我国中西部人才流失原因及对策分析杨清媛
摘要:我国现代化建设是一个整体，东部和中西部发展不可分割。然而近些年来,我国中西部科技人才流失的现象突出,本文针对这种现状，分析造成中西部现有人才为何的难以留本地发展的主要因素，提供一些可行措施,。使中西部能够适应市场经济人才配置的形势，实现中部崛起和西部大开发战略，进而真正构建社会主义和谐社会。关键词:中西部人才外流成因对策
TheCausesandtheCountermeasuresofHumanResourcesCrisisinChina'swesternYangqingyuan
Abstract:Themodernizationofourcountryisanentity.Thedevelopmentofeasternandwesternareindivisible.Howeverinrecentyears,China'scentralandwesternhighlightsthephenomenonofbraindrain.Thispaperviewofthissituation,analyzethereasonsforbraindraininMidwesttandprovidesomepracticalmeasures.IntendtomaketheMidwestadapttotheallocationoftalentofthemarketeconomy.AndachievetotheRiseofCentralChinaandthewesterndevelopmentstrategy,thenreallybuildasocialistharmonioussociety.
Keywords:thecentralandwesternbraindraincausescountermeasures中西部地区经济、文化落后,最主要的原因之一是教育落后。具体的表现为不仅人才缺乏,而且人才流失和人才断层情况严重。因此中部崛起、西部大开发,人才是关键。欠发达地区的人才担负着引领当地经济社会发展的重要历史使命。一、中西部人才流失现状中西部地区人才总密度远低于东部沿海地区。据统计，西部地区拥有大专以上的学历人数仅占总人数的3.6%。改革开放以来,从专业技术人才队伍和企业经营管理人才队伍建设来看，中西部人才资源开发工作虽已取得一定成绩,但从实施中部崛起和西部大开发战略的需要来看,形势仍然十分严峻。中西部地区更重要的是面临人才流失的问题。自二十世纪八十年代以来，中西部地区人才流失是人才流入的两倍以上，特别是中青年骨干人才的流失。近几年西北地区调往沿海的科技人员超过3.5万，多为中高级专业人才。[1]中西部地区高校的毕业生流失也非常严重,毕业生都千方百计地选择经济条件比较好的地方就业。青海省每年考人外地大中专院校的学生约5000人，返回率不足20%。这些使中西部地区人才远不足带动中西地区的发展，这直接导致中西部地区经济发展缺乏智力支持和后劲不足。阻碍产业发展战略实施，进一步拉大与东部地区的发展水平。[2]因此迫切需要国家出具更具有实质性改善的政策，稳住人才并吸引人才向中西部流动。人才流失的成因探讨近些年来,内外因的交互作用造成了我国中西部科技人才流失的现象突出,这些宝贵人才的流失,削弱了我国中西部高科技的研究力量,成为了严重制约中西部地区经济、社会实现跨越式发展的瓶颈。[3]（1）经济条件的落后于东都，缺乏吸引力。东部的社会经济地位及物质条件的优越性，良好的科研条件等竞争优势是远大于中西地区。因此，流入地区多是是我国改革开放的窗口,具有相当的经济实力,科技人员的收入相对较高,生活待遇等各方面相对较好。然而相比之下中西部科技人才发展的空间有限。比如薪资待遇，工作环境等吸纳人才的关键策略都落后与东部。对于人才的流失,其中一个主要的原因是政府宏观调控力度不够，中西地区政府对人才的重视程度有待提高,应当真正地将人才政策落于实处。认识到人才所能够创造的经济效益，创造更多的发展空间以便更好的吸纳和稳住人才。（2）缺乏观念上的创新和人才管理体制僵化 