领导缺点和不足方面三篇

领导缺点和不足方面三篇

领导缺点和不足方面三篇我对本人存在问题及其原因进行了如下剖析

一.对照查摆问题

（一）执法上政绩观.大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距，对群众要求认识体会还不深不透，没有深刻认识到服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面.准确，强调部门的工作成效.工作实绩，对分管部门要求还不够严格，对一些官僚主义.主观主义.形式主义抵制不力。

（二）服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基础工作经验丰富，并也曾多次抽出时间深入到基层.农村，到农村基层分局指导工作，但因为量太大，特别是下面分局较多，分布较广，调研.了解的面还不够宽，情况不够深入。同时面对基层分局的困难和问题，虽然深入基层调查研究多，但由于政策性原因.财力原因为基层解决困难还不够好；对基层分局工作上，分管工作关心帮助多，涉及其它方面的问题主动关心解决得少，只注重量上的成效，没有自觉地把部门.企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，停留在政策执行层面，小成即满。

（三）.作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范.身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。思想解放的力度还不够大，步子还不够快，工作中循规蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

（四）.工作方面。领导方法不够科学，作为党委书记，还不善于做人的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到“信任第一”，激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，如何教育引导干部从事业出发.从发展出发，正确处理个人与事业关系.牢记“两个务必”树立有贡献的精神.培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺；督查督办落实不力。工作不够细致，安排的多，检查的少，坐在办公室的时间多，深入一线的时间少；在抓基层工作方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实际检查落实的少。自己在思想上，有时也存在回避矛盾.畏难的情绪，没有抓好主要矛盾，在具体操作上，胆子不够大，原则性不够强。

（五）.廉政勤政方面。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则去做，但在具体的工作中，对反映的问题，向领导班子了解时多，向单位职工及群众了解时少，亲自深入单位调查了解不够。对分管的工作也缺乏深入持久的督促检查，对一些反映的问题，停留在制度规章的层面上，停留在班子的解释说明上，没有开展深入的分析解剖。个人廉洁自律方面，能够坚持大的原则，但偶尔有参加宴请的现象。

二.今后努力方向

根据查摆出的问题，对自己今后的工作有了更加明确的努力方向，具体要努力做到以下几点

（一）是强化学习观念。最重要的是强化理论观念。只有理论上的清醒.坚定，政治上才能清醒.坚定。要通过加强对马列主义.毛泽东思想.邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场.观点.方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进一步深入学习市场经济知识.管理学知识.税收业务知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况.解决新问题的能力。

（二）是提高领导艺术。个人方面，要努力谋求塑造领导影响力.个人魅力，培养人格力量，严格要求自己，提升个人的综合素质。同时突出“以人为本”的理念，从情感上体贴干部，真正理解和宽容干部，重视与干部的沟通.交流；在坚持政治原则.组织原则和法制原则的前提下，做到因人.因事协调，艺术处理；在批评艺术上，既要把握从严.从紧原则，又要努力谋求对事不对人。坚持信任第一，打造激励机制，以激励为主。人际关系上，要努力创造更加开放.进取.变革.竞争.效益的思想观念，营造宽松.和谐的人际关系，善于开拓.合作，培养团队精神；工作上致力于干部培养，营造有利于干事.创新.创业.发展的地税文化氛围。

（三）转变作风，积极工作。增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，充分相信和依靠群众，充分调动全县广大税务干部的积极性和创造性，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念.效率观念.质量观念，今天能办的事不拖到明天，坚持限时办结制度，不拖不等，用最短的时间完成任务；对人民群众，要进一步做好提高热情，努力为群众排忧解难，解决群众的困难和问题。

（四）严格要求，自我加压。始终保持与时俱进.开拓创新的精神状态，自重.自省.自警.自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为人民服好务。要千方百计挤出时间深入基层.深入群众调查研究，了解真实情况，积极向上级反映存在问题和困难，并及时修正不切实际的决策和做法，既听喜又听忧，讲真话，讲实话，努力开拓全县地税系领导缺点和不足方面个人优缺点评价（非常实用）1优点乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点工作作风过于拘谨不够大胆2优点尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。3优点心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。4优点关心他人，积极主动.独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点在为人处事方面经验不够。5优点做事有恒心.有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点理论学习需要进一步深化。6优点学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点工作经验较少还需要进一步锻炼。7优点有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点有时对有的事情想得过多。优点

1.积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

2.不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。

3.积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

4.努力学习业务，吃苦耐劳.勇挑重担，能向不良现象作斗争。

5.积极开展批评与自我批评，尊重领导.团结同志。缺点对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。按照这个思路给以加减即可。我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。我们在评价这种人时，往往会说他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义果断.热情.勇敢.孤僻.激情，思想成熟.精明能干.为人诚实,个性稳重.雄心壮志,积极主动.独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛.思想新潮,开朗成熟,年轻.聪明.精力充沛，吃苦耐劳,平易近人评价个人品质的常用积极主动.独立工作能力强，并有良好的交际技能愿意在压力下工作，并具领导素质。强势领导人的优缺点一个成功的领导者需要具备什么样的素质对照美国大选，我们首先看到的是，外向.健谈.善辩.有掌控力.善于与人打交道。一谈起成功的领导人，人们首先想到的就是乔布斯.马云这样的，外向.强势.有掌控力。其实这是一个偏见，因为很多一样成功或更成功的人，可能会很内向.柔和且不具有攻击性，为什么我们看不到他们，就是因为从性格上说，他们不想让我们看到。一个强势的领导人天生具有“领导像”，这种领导具有的领导气质可以使他在逆境中奋进，创造属于自己的传奇，他们的优点主要在于

1.源于自己内心一种强烈的驱动，他善于制定并描绘愿景，并能够把愿景传达给团队，由此打造一个卓越的团队。

2.具有很强的鼓动性和个人魅力，能够团结一批人向一个目标奋进。

3.具有领袖气质，善于用政治手腕掌控人心。这种领导即能让下属不感觉疏远，也不会让下属过于接近自己，以保持一种神秘的掌控力。当然，他们的缺点也非常突出。

一是固步自封，难以改变。一个强势领导人一旦形成定见，轻易不会改变。这就是所谓的“偏执”。如果这种偏执的方向正确，那么组织会获得巨大的成功（如苹果），如果这种偏执的方向错误，会给组织带来巨大的灾难（很多，却不为人所知）。

二是剥夺下属的思考力，不会培养接班人。现在很多爆得大名的老板或职业经理人，人们都会很怀疑一件事，他们离开的话，这个组织还能不能继续辉煌三是王权思想严重，最终结果是下属都围绕着他去转，而不是围绕着组织的绩效转。山东某知名新能源集团，其一下属公司原来在外地办公，活得风生水起。可是自从被老板叫到总部基地办公后，公司立刻乱象丛生，据子公司负责人讲，其主要精力都用来应付老板让老板高兴，哪里还有精力去考虑公司事务。无独有偶，该集团另一外省子公司负责人曾感叹“为什么我们还活得比较滋润（比其他子公司）就是我们离老板远一些，不经常被关照。”一个领导人，无论内向还是外向，无论强势还是中庸，因为身居高位，往往会被自己的心以及自己的下属蒙蔽。只有那些能够真正反躬自省.不断自我更新的领导人，才是成功的领导人。领导缺点和不足方面1优点乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点工作作风过于拘谨不够大胆2优点尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。3优点心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。4优点关心他人，积极主动.独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点在为人处事方面经验不够。5优点做事有恒心.有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点理论学习需要进一步深化。6优点学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点工作经验较少还需要进一步锻炼。7优点有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点有时对有的事情想得过多。优点

1.积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

2.不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。

3.积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

4.努力学习业务，吃苦耐劳.勇挑重担，能向不良现象作斗争。

5.积极开展批评与自我批评，尊重领导.团结同志。缺点对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。按照这个思路给以加减即可。我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。我们在评价这种人时，往往会说他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义果断.热情.勇敢.孤僻.激情，思想成熟.精明能干.为人诚实,个性稳重.雄心壮志,积极主动.独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛.思想新潮,开朗成熟,年轻.聪明.精力充沛，吃苦耐劳,平易近人评价个人品质的常用积极主动.独立工作能力强，并有良好的交际技能愿意在压力下工作，并具领导素质。

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