试用期内要不要缴保险

试用期内要不要缴保险

作者：李　伟

来源：《时代中国》2007年第09期

        备受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大审议通过，并将于2008年1月1日起正式执行。《劳动合同法》的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战。

        企业应该利用《劳动合同法》颁布实施的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。为此，法制日报法务专刊与劳动法世界laboroot.com联合推出《劳动法三人谈》专栏，邀请劳动法世界laboroot.com首席顾问魏浩征先生对话知名企业人力资源管理总监，结合典型案例，就企业常见的劳动法律纠纷进行分析，以期提升企业劳动法务管理水平。

        【案件回放】

        某酒店与卞某签订3年期劳动合同，酒店人事主管与之口头约定：试用期2个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交。卞某同意了。在卞某工作1个月后，该酒店以卞某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。卞某不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？

        为此，卞某咨询了资深的《劳动法》专业人士，得到的答复是：一是只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。二是应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

        【点评】

        ■联想集团华东区总部行政人事总监曹金昌：

        从《劳动法》规定看，签订3年期劳动合同可以约定2个月的试用期，但这需要在劳动合同中书面约定，不可以口头约定。按照上海市的做法，试用期内如果员工是在15日前入职的，企业应该给员工缴纳社会保险，如果是15日以后入职的和月底前离职，企业可以不给员工缴纳社保。

        我们的做法是严格按照《劳动法》的规定，根据不同的岗位和劳动合同期限在劳动合同中书面约定试用期，试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。同时，在符合法律规定的情况下，单位也可以随时解除劳动合同。

        但是，在实践中，因为员工在试用期内终止劳动合同的，其社会保险可能会造成断档期，所以建议国家法律应该给予明确规定。

        ■携程旅行网高级人力资源总监施琦：

        在本案例中，酒店的做法明显有误。虽然《劳动法》中规定劳动合同可以约定试用期，但是，试用期与劳动合同是子母关系，没有劳动合同也就不存在试用期。因此，口头约定试用期也应视为存在事实上的劳动关系。事实劳动关系期间单位和员工之间同样具有法定劳动关系。因此，在此期间单位应当为员工缴纳社会保险，并非说一定要有劳动合同才需缴纳社会保险。另外，酒店解除事实劳动合同的程序也违反相关规定。

        很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。

        笔者认为，一个公司要正常良好运作，严格遵守国家的法律法规是必不可少的。我们在坚持符合《劳动法》的要求下，通过建立人力资源业务的规范化流程和制度，使得各项工作能够有条不紊地开展。加上拥有一支专业化程度高的人力资源队伍，从规模化的招聘、入职，到及时办理社会保险手续，甚至应对员工离职都有高效人士的专业支持。我们在招聘新员工时，会及时签订劳动合同，并根据职位职能的不同约定有或没有试用期。与此同时，通过对试用期员工的职业技能培训、企业文化认同教育，加强这些新员工对公司的向心力，即使有些新员工表现的不是很理想，我们也会多次提供机会，帮助他提升，从而争取尽可能多的留住合适的员工。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/30f0e784da38376baf1faedd.html