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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-10-20 19:48:21 来源:
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没有劳动合同自离能拿到工资吗?
没有自离能拿到。
用人单位应该全额支付劳动者工资。
但是
该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、
招聘产生的
费用,用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下,劳动者最好
提前
30
天提出之后再办理离职,并进行工作交接。
一、没有自离能拿到吗
?
劳动者擅自离职,没有提前
30
天书面提出离职,用人单位也
不存在《》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该
全额支付劳动者工资。
但是该劳动者违法离职给用人单位造成的
直接经济损失、
招聘产生的费用,
用人单位可以要求劳动者承担。
劳动者和用人单位都可以维护自身合法权益。
1
、
去当地人力资源和社会保障局
(
原劳动局
内的委,
申请劳动
仲裁,时需携带:
2
份、申请人复印件
1
份
;
相关复印件和证据清
单
2
份
;
用人单位的工商登记信息
(
北京等地区不需要提供登记信
息
!
2
、提交材料后,
5
个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证
期,给对方答辩期
;
然后,之后对双方进行调解,调解不成仲裁
委下达裁决书
;
劳动仲裁
60
天内结案
;
对于裁决书不服,
劳动者可
以起诉到法院
;
3
、可以不请当地,请专业人士提供远程指导服务并写、证据
清单等法律文书。
并且申请劳动仲裁期间,
不耽误劳动者去新单
位工作
!
>
>
>
>
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳
动者可以:
(
一
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;
(
二
未及时足额支付劳动报酬的
;
(
三
未依法为劳动者缴纳费的
;
(
四
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
权益的
;
(
五
因本法第二十六条第一款规定的情形致使的
;
(
六
法律、
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
者劳动的,
或者用人单位违章指挥、
强令冒险作业危及劳动者人
身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同,
不需事先告知用人单
位。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任。
二、
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日或休息日,
则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用
人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工
资。
第九条
劳动关系双方依法解除或时,用人单位应在解除或终
止劳动合同时一次付清劳动者工资。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3249b334152ded630b1c59eef8c75fbfc67d943f.html
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