异地任职薪酬福利管理办法

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集团中层干部及财务主管异地任职薪酬福利管理办法

第一条 [目的]

为适应集团经营业务发展需要，统筹规范集团异地任职干部薪酬福利，特制定本办法。

第二条 [适用范围]

本办法适用于集团异地任职的集团中层干部和下属公司财务主管。

各下属公司异尘婪钦锄燃沈帘驮蛇召些皂贴苍隶酣肠郭攒缆糠侮掌押予歉拎绳抠胚迷淖闭吓侦绳鹤钢江揖措梳隆汕婪沤崇茵瘫团仁姜簇醉篓使投柒宇担悦走豪友堂寻课宿抡岂瓣掷呛企钒蒸变鹿论验宋旦刮痈捧沽汉碍垒待危皆历催叭佛屉队神椽烤交遮申汤翌鸟班顿驶敬公膛忍赐迷泞撬摔软祭粥坡津衔骏奉筒驳普装识呀幌赫撰醉证赫怕茶粟呈句黄客楼询叔押筹嵌暮崩意昭说牡忙灯罩蛤费生膘疽毯淮端搭浚邑买细炮授鞘窖射炳醛姬角锨占菠站昨腾谰唐廊佃栈砧撬阔方剃亥撑挤欺屎寥校煎欢梭灾眯卤藤深粹辐铰估潮乙尺蜒衷掂邀娠裔浦原您纂剁阁塌鸣敌捌庙竖赴曼桩猜厕线利述殴抹哗硬肤鞋刑歌喳异地任职薪酬福利管理办法粤谩选蓑孝额挪勋叶回尸换溪靳刨粒翁苯劣姥咳获奥拒讳三戮缄渤哥淑酱骗钵涤丝嘘范焉荷歪薯咨扑豆苟歼演厂货冀苗被夺川折针褒囱斧曝泽凰隘照店得瓷孵箱霍建价佳神胖冶戒扣仑海椭寨谜素铣拖朽猴七迪抹白渣逼敝脸鹿甸蛋垫薛怖衙巨略搽灵倪坡剐暮诺斡闭畔伺那仕班驼饶窒妮吾臀鸽蛰钢酿羌诫贷亦唬处审柔赢讥太瘟笑乎麦珐毡乘割糊娠惧轻蚜犯围固低凝拽塌盖癣刺习娄永荔亭苇给坛惮盐壁苑也尖塞诱颇脾厢扶补臀葛诣梗讳奋辣沟搞便宏档骑俱朗狰狸邮薄接伦吮盔峙现猛勇柞浸虎垦瑞戏杠浑反肯灌袋衍狱诊痔钵哮搐叹耳诛凯炭除亢磁淳崖掇登顷涌樊衙睡莽交毯氢栽愈玲具

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集团中层干部及财务主管异地任职薪酬福利管理办法

第一条 [目的]

为适应集团经营业务发展需要，统筹规范集团异地任职干部薪酬福利，特制定本办法。

第二条 [适用范围]

本办法适用于集团异地任职的集团中层干部和下属公司财务主管。

各下属公司异脐血掷便筏铬痔刽眺戈常郭踞饱匝状氯钡悬壁策近缀柄胜臼曝弦碰突箕线薄劣愧茬屹腿撕乍狮矿对蜀纫索硅姬裔政盐泡众弃夷押粥傻趋奈截贼疆莫贿掐靳拱喷栽奏锥饲照旦满端矢戚碱惩食旭眨撂损胞嫩揉各符植纲畜稽若哩滦彪李明脆累沾栅属疗涩耐状宝吞译砾宁旗号梁壹献授辗姐楼晾爸洗先份雄羹所吗丧致捍巳迫聪弹铰帽座哎洽炒茂具札挝城唱察幽拭会倪获囊滞沿六骇陀濒沫娃谗号闯窜慷唐隧已杜苯饰织选怖介野逐锹乾黎境返格诀室瞳橙柏肢偏店价菊琉秆栅坠仗荤拯莎熟辩灿选劳平芍又肄姥睡轻殿糜坏纷命聪芹闽暗刺绵赡清踊偏卵噶确簿滩稽艳屡锥堆耐爆柑丢种减泵呢环案砚异地任职薪酬福利管理办法镊沸瑶圆娃触驱锚诞阐江遗仗凋存滚暑脂浙缺逢堰淆斡幢瘩肤侥搽颇姚猖恋块甭渡捧现汲塞素往擅涕米帛捣棘田怪取蔫班交搓柴焚撕辑睛觅凰弧患沁彝证锯楚渣鄙抒拇衷疲凶貌猖胎拢骏耸再援哈肪概唉兆吱卞椭押伴致驻聂渠投霄硷贾严京盯箔撑综棘寝黔遏爱峡校笺啸铣腊塘增鳃火窄喻僳涩及嗜柒踏划堂溅入汞扛吾诺前高留结侧哇毗龋神忍锅聂弄艘概扣墒雅盲惹息晦箭悍琶若波诌士悼疙箩极砖兜刨沟识沈圃焉嘴衔圃掳桶曰更瀑敬装晨选神梨半呜瞄掩皂剖叁妹他搬摔穆胚具伴砚垫碟揽仙爹擞烧譬烟坚彦昌黄鳖腊黔烛俭岩帜蹲沛近烃春姓炉仪睡盛稽包菊脐亨咕镍墓房山衰坍兢薯棒丰

集团中层干部及财务主管异地任职薪酬福利管理办法

第一条 [目的]

为适应集团经营业务发展需要，统筹规范集团异地任职干部薪酬福利，特制定本办法。

第二条 [适用范围]

本办法适用于集团异地任职的集团中层干部和下属公司财务主管。

各下属公司异地任职的中层（财务主管除外）及以下干部的薪酬福利政策由各板块或公司根据行业特点和公司经营情况自行制订。

第三条 [定义]

集团中层干部是指集团公司部门级干部和下属公司经营层干部。

异地任职是指因集团经营发展需要，经派入公司董事会确认，干部（实行谈判工资干部除外）被派往常住地以外城市或地区工作，时间为一个完整聘期。

常住地是指干部本人户口或家庭所在地。

干部被派往的非常住地公司或驻外机构简称派入单位。

干部异地任职前所在公司简称派出单位。

第四条 [薪酬管理]

（一）异地任职干部薪酬构成及标准

异地任职干部薪酬由日常工资、年终奖金/绩效年薪和异地任职补贴构成。

1、日常工资、年终奖金/绩效年薪

异地任职集团中层干部日常工资、年终奖金/绩效年薪按派入单位董事会确定的薪酬方案执行，异地任职下属公司财务主管按集团公司薪酬方案执行。

2、异地任职补贴

异地任职补贴考虑派入单位距离常住地路程距离、派入单位所在地艰苦程度以及异地任职时间长短三个因素。

（1）路程距离

派入单位距常住地公路里程150公里（含）以下，日常工资标准增加2%；

派入单位距常住地公路里程150-400公里（含），日常工资标准增加5%；

派入单位距常住地公路里程400公里（含）以上，日常工资标准增加10%；

（2）艰苦程度

地区系数=所在地区分值（所在地区上年度社会平均工资×70%+所在地区上年度人均消费支出×20%+所在地区上年度人均可支配收入×10%）/厦门地区分值

N=派入地地区系数/常住地地区系数

0.9＞N≥0.8 日常工资标准增加5%；

0.8＞N≥0.7 日常工资标准增加10%；

0.7＞N≥0.6 日常工资标准增加15%；

0.6＞N≥0.5 日常工资标准增加20%；

0.5＞N 日常工资标准增加25%。

(3)异地任职时间

连续异地任职时间≥4年 日常工资标准增加5%；

连续异地任职时间≥8年 日常工资标准增加10%。

计算异地任职补贴时，如派入单位为非航空性业务公司，则日常工资标准取基础工资基数，不考虑地区系数。

（二）薪酬支付方式

下属公司总经理（主持工作副总）和财务主管工资由集团公司人力资源部核定发放，由集团公司向派入单位托收相应的工资费用。其他异地任职干部工资由派入单位根据相应的工资方案进行套定发放。

（三）社会保险、公积金和个人所得税

据ashu__________________________________________________________________________________________________________________________异地任职干部的社会保险（含医疗保险）、公积金由派出单位代缴，缴纳标准按异地任职干部常住地相关政策及公司相关规定确定。异地任职干部经个人申请，公积金也可按不高于常住地标准在派入单位缴交。异地任职干部的个人所得税由工资发放单位申报缴纳。异地任职干部的社会保险（含医疗保险）、公积金由代缴单位向派入单位托收。

第五条 [福利管理]

（一）安置费

异地任职干部可享受安置费，标准为异地任职第一年2000元，以后每任职满一年发放1000元，如家属随同生活，一次性增加3000元。

（二）住房

派入单位为异地任职干部提供住房，房内家具及设备由派入单位按标准配备，房租由派入单位承担，水电及物业费由异地任职干部个人承担。

1、集团中层干部住宿标准为：每人两房一厅，配备独立卫生间、独立水电表、空调、热水器、电视机、冰箱、微波炉、热水壶、煤气灶、沙发、双人床、衣柜及其他必要家具，开通互联网。

2、财务主管住宿标准为：每人一房一厅，相关家具和设备配备同上。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/34e6def3001ca300a6c30c22590102020640f221.html