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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:1714240131 来源:
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师带徒考核办法
新工人上岗培训采用老工人(师傅)带新工人(徒弟)的制度(简称师傅带徒)
。
一、要求
(一)新工人经过入厂培训和岗前培训合格后,方可上岗,上岗后,车间必须指定一
名具有工作经验的老工人(即师傅)负责传帮带,并到劳资科办备案。
(二)徒弟的实习期为
1
个月(实习期间出勤不能低于
25
天)
,
1
个月期间工资享
受
85%
的待遇,
1
个月考核合格后方可独立上岗工作。
(三)班组每日将徒弟
15%
的工资用于奖励师傅。
(四)新工人实习期结束后,分理论考核、现场考核、平时工作表现三方面进行考评。
(五)师傅和徒弟签定师徒协议书。
(六)师傅带徒弟期间不能再带领别的徒弟。
(七)安环科要加强日常检查、考核,并作好记录。
二、考核
(一)根据新工人的考核分数,把新工人实习期间
1
个月内的每日
15%
的工资奖励
给师傅,实习期满徒弟考核不合格的,取消师傅的奖励金额,并罚款
100
元,班组长罚款
100
元。
(二)实习期间新工人违章、违纪或发生事故,师傅负有连带责任,处罚金额师傅承
担
60%
,徒弟承担
40%
。
(三)车间未给新工人安排师傅的车间主任
50
元
/
人
·次,培训负责人(班组长)
50
元
/
人
·次。
三、师傅的职责
(一)师傅向徒弟传授技能,帮助徒弟提高专业技术水平,增强岗位上的实际操作能
力,提高安全技能,告知安全隐患,以实际行动带动徒弟遵守劳动纪律,钻研业务知识,
完成工作任务。
(二)师傅需向徒弟提供一份学习计划,
(侧重现场实际操作和技能)
详细列出学习内
容、目标、进度,同时将学习计划报车间备案。
(三)在实习期内,徒弟发生违规、违纪或发生事故等现象,师傅负有连带责任,同
时师傅有权对实习期徒弟退回上一级,但必须标清原因。
(四)师傅对徒弟要注重实效,做到有问必答,有疑必解。
(五)在实习期满,师傅要保证徒弟劳动技能达到自主独立操作的水平,并需要通过
考核。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3508d32e80c758f5f61fb7360b4c2e3f562725f3.html
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