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激励员工心态小故事5篇
激励员工心态小故事5篇
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激励员工心态小故事
5
篇
故事:
通过叙述的方式讲一个带有寓意的事件,
或是陈述一件往
事杨道意,中国电信福州分公司马尾分局的一名社区经理;林玲,杨
道意的妻子,
是中国电信福州分公司马尾分局的一名营业员。
在特殊
时期,两人毅然推迟婚礼,投身战疫一线。
2
月
3
日,林玲紧急受理马尾区防控指挥部要求加装
3
部固话任
务,她第一时间告诉丈夫杨道意,这个任务十分要紧,虽然你今天不
当班,
但一定要配合安装好。
在杨道意等努力下,
安装任务高效完成;
2
月
11
日,马尾卧龙山庄隔离病房需要安装天翼看家,夫妻俩主动
请缨,一个赶赴营业厅紧急受理,一个急奔现场查勘安装。就这样,
夫妻俩用这样一种特殊方式,默默坚守岗位。
妻子林玲表示,对于推迟婚礼,她和丈夫都有心里准备,只希望
疫情早点过去。丈夫杨道意内疚又感动:等疫情过后,我一定给她补
上最浪漫温馨的婚礼!
激励员工心态小故事篇
2
在即将过去的
2021
年里,在行领导和同事的关心和帮助下,我
始终保持着良好工作状态,
以一名合格银行信贷员工标准严格要求自
己。立足本职工作
,潜心钻研业务技能,使自己能在平凡的岗位上
做出不平凡的成绩,为我们的银行事业发出一份光,贡献一份热。作
为一名信贷人员,
我深深地明白业务技能的重要性,
只有充分掌握并
灵活运用,
才能使工作得心应手。
通过市分行相关部门的集中培训及
自己的积极钻研让我掌握了我行开展的各类信贷业务的基本技能。
这一年里,我不断提醒自己,工作要认真、严格按总、分行制定
各项规章制度进行实际操作。
在我的努力下,
半年的工作中我个人没
有发生任何一笔不良贷款,
并且在工作中不断丰富业务知识,
巩固技
能。在做好自己本职工作的同时,积极帮助其他同事,当自己遇到困
难的时候,也会十分虚心向其他同事请教。
截止
2021
年末,我共发放贷款
x
笔,金额
x
万元,贷款余额
x
万元,在做好本职工作的同时我积极发展连动业务,
2021
年共计揽
储
x
万元,办理信用卡
x
张,理财
x
万元,
QQ
卡及淘宝卡共计
x
张。
在工作中,
我不光注重信贷规模的增长,
同样重视信贷质量的变
化,每日,查询贷款的资产质量成为我每天工作前的必需工作。我有
一笔个人商务贷款,
客户因经营情况发生变化从而导致贷款逾期。
逾
期首日发生后,
我积极主动联系客户催收该笔贷款,
当该客户不在接
听联系电话时,我不等、不靠多次利用下班时间上门催收,在找不到
借款人本人时,
我积极联系借款人的相关亲戚、
朋友让其做好借款人
的思想工作及提供借款人其他联系方式。
借款人一年来虽然每一期都
会逾期,但在我的努力催收下,借款人都能将逾期贷款补足,并未形
成不良。
回顾和检查过去,也有一些不足之处:自我要求不够高,当今社
会发展日新月异,
虽然平时非常注重学习,
但仍然有追不上时代的紧
迫感。知识面太狭窄,现今社会提倡的是一专多能的复合型人才,而
我对已有知识结构的更新还不够全面。
新的一年即将到来。
今后我将加倍努力学习和工作,
以更高的标
准要求自己,提高自身专业素质,以高效的、创造性的工作报答邮行
的培养和组织的关心,为邮行更加美好的未来而贡献一己之力。
激励员工心态小故事篇
3
春秋晋国有一名叫李离的狱官,
他在审理一件案子时,
由于听从
了下属的一面之辞,致使一个人冤死。真相大白后,李离准备以死赎
罪,晋文公说:官有贵贱,罚有轻重,况且这件案子主要错在下面的
办事人员,又不是你的罪过。李离说:我平常没有跟下面的人说我们
一起来当这个官,
拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。
现在犯了错
误,如果将责任推到下面的办事人员身上,我又怎么做得出来。他拒
绝听从晋文公的劝说,伏剑而死。
正人先正己,做事先做人。管理者要想管好下属必须以身作则,
因为示范的力量是惊人的。
不但要象先人李离那样勇于替下属承担责
任,而且要事事为先、严格要求自己,做到己所不欲,勿施于人。一
旦通过表率树立起在员工中的威望,
将会上下同心,
大大提高团队的
整体战斗力。
得人心者得天下,
做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。
激励员工心态小故事篇
4
有一回,
日本歌舞伎大师勘弥扮演古代一位徒步旅行的百姓,
他
要上场之前故意解开自己的鞋带,试图表现这个百姓长途旅行的疲
态。正巧那天有位记者到后台采访,看见了这一幕。等演完戏后,记
者问勘弥:
你为什么不当时指教学生呢,
他们并没有松散自己的鞋带
呀。勘弥回答说:要教导学生演戏的技能,机会多的是,在今天的场
合,最重要的是要让他们保持热情。
提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。
学习有利于提
高团队执行力,
便于增强团队凝聚力。
作为合格的主管就应该具备业
务指导的能力,
手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误,
是提高
员工素质的重要形式之一。
但是指导必须注重技巧,
就象勘弥大师那
样要保护员工的热情。
管理者必须避免教训式指导,
应当语重心长的
激励员工提高自身业务素质。
除了现场指导外,
还可以综合运用培训、
交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式,激发员工不断提高自身素
质和业务水平,形成一个积极向上的学习型团队。
激励员工心态小故事篇
5
一个国王要到远方去,想征服一个国家。临行之前,他把十个仆
人叫到面前,交给他们每个人一锭银子,吩咐他们:你们去做生意,
等我回来时,再来见我。然后就出发了。
后来,这位国王凯旋而归,他又把那十个仆人叫到跟前,要他们
报告赚了多少钱。
头一个上来说:陛下,你交给我一定银子,已经赚了十锭。国王
赞赏地说:好哇,你这么能干,我就给你权利,让你管理十座城池。
第二个上来说:陛下,你给我的一定银子,我已经赚了五锭。也
不错国王说:你可以管理五座城池。
又有一个仆人来说:陛下,你的一定银子在这儿,原封未动。我
一直把它包在手巾里存着,没敢拿出来。我本来怕你,因为你是最厉
害的人,没有放下的还要去拿,没有种下的还要去收
国王听后,便沉下脸来呵责他说:你这个恶仆,贪婪的人你既然
知道我是最历害的人,
为什么不把我的银子交给钱庄,
等我回来的时
候连本带利地交还给我呢
?
说着转身对其他仆人说:夺下他的
1
锭银
子,交给那赚得
10
锭的人。
陛下身边的人说:他已经赚了
10
锭了。
我告诉你们国王说:凡是少的,就连他仅有的也要夺回来。凡是
多的,我还要加给他叫他多多益善。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/37642c3374eeaeaad1f34693daef5ef7bb0d122b.html
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