关于“四种形态”的理解
关于“四种形态”的理解
中央纪委六次全会工作报告要求，全面从严治党，要运用监督执纪“四
种形态”：让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织
调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立
案审查的只能是极极少数。
实践“四种形态”，意味着抓小放大、反腐收兵？
绝对不是！“四种形态”对应的是全面从严治党，就是要运用批评教
育、诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，使纪律严起来、管住大多
数。要把握运用“四种形态”，严格分类处置问题线索，把纪律挺在前面，抓
早抓小，使红脸出汗成为常态，组织处理、党纪处分要经常运用，坚决把存
量减下来、把增量遏制住。
“四种形态”只是针对少数党员领导干部？
“四种形态”的提出，重申了一个重要问题，全面从严治党不只是惩处
极少数腐败分子，而是要用严明的纪律、严格的监督管全党、治全党。换言
之，纪委监督执纪的对象范围是 8800 多万党员，而非仅仅局限于少数党员领
导干部。任何一名党员只要有违反党章党规党纪的行为，不论是何职务，都
应受到纪委监督。
把握运用“四种形态”，会不会一问就没、一谈就了？
把握运用“四种形态”，既要敢于担当，又要善于担当。要以眼里不揉
沙子的认真劲儿，敢于担当、敢于较真、敢于斗争，坚决维护党规党纪的严
肃性。如何让被谈话人放下心理包袱，直面问题，又能让其充分认识到这是
组织的关爱，也考验执纪者的思想政治水准和把握政策能力。过去监督执纪
有一种倾向，要幺不得罪，得罪就得罪死。要改变那种接到问题反映，不去
“惊动”干部，眼看着他的错误越来越严重的做法，有了问题反映就要同本人
见面，鼓励党员干部相信组织、忠诚组织，多大的事都主动找组织讲清楚。
要确保谈话能真正起到良好效果，避免一问就没、一谈就了。
实践“四种形态”，是要对违纪干部高举轻放？
各级党委要在思想认识、方法措施上跟上全面从严治党战略部署，把
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/388889cf5bcfa1c7aa00b52acfc789eb162d9e26.html
文档为doc格式