浅谈如何成长为一名优秀基层年轻干部

浅谈如何成长为一名优秀基层年轻干部

坚定理想信心 勇于担当奉献

　　浅谈如何成长为1名优秀基层年轻干部

　　简 霞

　　我是1名从大学生村官队伍中成长起来的基层年轻领导干部，结合本身经历，就如何成长为1名优秀基层年轻干部谈几点体会。

　　 1、基层年轻干部存在的问题

　　随着我国高校毕业生人数的剧增和国家鼓励高校毕业生投身基层工作相干优惠政策的密集出台，愈来愈多的大学生响应国家号令，满怀豪情梦想，通过各种渠道（如乡镇公务员考选、乡镇事业干部招聘、农村“3支1扶”人员招考和大学生村官转任等）来到广阔的基层组织建功立业。这1群体具有与以往乡村干部相比的特殊特点，年轻、学历高、富有活力，但现实生活中也存在着对年轻干部下基层的另种看法：部份年轻干部眼高手低，工作浮于表面，流于情势，不但没为大众解决实际问题，反而造成负面影响，冷淡了干群关系。

　　 1是部份年轻干部有浮躁情绪，得基层浮躁症。1些年轻干部，自认为工作多年，组织上应当关怀才对，特别是进入年轻干部成长工程后，巴不得1夜之间就成领导干部，成为重要职位的领导干部，人往高处走、发挥大抱负，是人们普遍的心态，特别是有的年轻干部看着身旁同龄人，1个个跃入“**”，剩下自己在基层苦守青灯，因此产生浮躁情绪。从主观上分析，个别年轻干部“官”欲太强。有的把当大“官”作为唯1寻求，把去大部门工作当作实现愿望的唯1途径。看他人考走了就眼红，想到自己还在基层就着急。因而，学习变味，工作走样，静不下心来做事情，扑不下身子会大众，身在基层心在高处，其浮躁之气可想而知。

　　 2是高学历与“高”能力之间的转化问题。尽人皆知，高学历不1定代表有能力，更不代表“高”能力，特别是在乡镇，乡镇干部必须是个万金油，计划生育、社会治安、信访维稳、招商引资、税费收缴等工作都需要乡镇干部来做。在乡镇工作中，1年4季“中心”不断，上级下达分派的种种指标和任务，从食粮播种、农民增收到工业催产、商户催税；从春防火、夏防洪、秋防干、冬防冻到禁黄毒、畜生防疫；从计划生育1票否决到社会治安责任追究，无1不忙，无1不管。相信每位基层年轻干部都有在农村大干1番事业的抱负和热忱，但是，基层工作的现实渐渐使这份热忱冷却下来。1些年轻干部感觉到自己的认知、梦想与乡镇工作环境有很大的偏差。因此，少数年轻干部在工作1两年以后就渐渐丧失了工作之初“大干1番事业”的热忱，在做乡镇基层工作时就产生消极对待，敷衍塞责的不良知态，工作的积极性、主动性、创造性遭到抑制，被乡镇工作“推着走”，不能将本身的高学历优势与高能力进行很好地转化。

　　 3是基层年轻干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作，首先是要学会怎样在这个地方生存下来。这就要求基层年轻干部及时、较好地融入当地大众的生活当中。但是我们发现，要融入当地生活，必须要经过饮食、方言、风俗等关口，有些年轻干部并没有在农村的生活经历，乃至是家里的“少爷”、“公主”，来乡镇工作几个月，出现了明显的“水土不服”。例如有些年轻干部对前来办事的大众不管男女老少1律是1口流利的普通话；又如有些年轻干部在工作中不理解政策为什么在不同的地方可以有不同的掌控尺寸。当这些问题产生时，便觉得自己受了莫大的委屈，分管的领导说不得重话，派不了重活。再者，年轻干部对精神生活的需求常常更多而且迫切，但是在乡镇，虽然这方面改良很多，但总还是那末单调。怎样使自己耐得住孤单，不要染上1些不良嗜好如赌博等，也是对这群基层年轻干部的另外一种考验。

　　 4是职业和事业之间怎样转移的的问题。选聘高校毕业生到农村任职的目的之1，就是培养造就1批承受过农村艰苦环境锻炼、与人民大众有深厚感情的党政干部后备人材。从感情色采上讲，“职业”是个硬、冷的中性词，但是“事业”却充斥做豪情和热忱。实际上也是如此。当我们将乡镇公务员或乡镇工作者看成1份职业，恪守市场规则中的职业操守，虽然也能够完成各项工作，但是缺少1种工作的创新意识和1种对“人”工作的热度。特别是目前的乡镇工作环境较差，待遇较低，随着高房价、高物价，生活本钱的增加，年轻干部在生活支出上也较大，常常是工资“入不敷出”、“买不了房，娶不了媳妇”，这些因素造成部份基层年轻干部不安心干本职工作，思“城”心切，都想往城里、往机关跑，1心想着考取县、市乃至更高1级的公务员单位任职，平时花较多的时间用在准备考试、面试上。所以，怎样铸造1股干事业的热忱，构成干事业的意识，培养对农村的感情，历练农村工作的能力，打破职业思想，正确对待工作，是摆在部份年轻基层干部眼前的共同问题。

　　 5是工作经验不足，工作方法单1。最近几年来，愈来愈多的80后、90后走上基层干部岗位，乡镇干部年轻化了，但是真正能弄好新情势下农村工作或某项业务的干部少了。随着政府职能的转变，将管理大众寓于服务大众当中，干部成了大众的“办事员”、“勤务兵”，但随着社会的转型发展，大众的利益诉求与基层的工作推动存在1定的矛盾。比如征地拆迁，大众常常不理解、不支持，其利益诉求1旦得不到满足，就容易出现信访、上访等问题。事情1旦产生，乡镇干部是直接面对大众矛盾的

　　“第1道防线”，工作任务重、压力大，经常得不到大众的理解，乃至遭到谩骂、报复；社会舆论也常常不明事实真相，站在相对弱小的大众1边。年轻干部面对这些信访、计划生育、突发事件等复杂问题，“巧招不会用、软法不管用”，愈来愈多的年轻干部感觉到，大众1句“我吃的盐比你吃的饭还多”能把自己噎死，经常处于对本身能力“恐慌”的状态，不能独挡1面，在面对复杂问题时更焦头烂额、焦虑不安，1方面担心工作得不到领导的认可，又担心问题得不到解决、矛盾激化。

　　 2、基层年轻干部面对和正确掌控的原则问题

　　____总书记在6月28日召开的全国组织工作会议上，从兼顾伟大事业和伟大工程的全局高度，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的战略高度，就培养提拔党和人民需要的好干部、推动干部人事制度改革、落实党要管党从严治党方针作了精辟论述，深入回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，为提高党的建设和组织工作科学化水平提供了重要遵守。特别是鲜明提出并深入回答了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”等重大命题，丰富和发展了我们党任人唯贤的干部线路，为建设1支宏大的高素质干部队伍提供了科学指南。目前，各级党委都高度重视年轻干部的成长，更希望年轻干部人尽其才、才尽其用，茁壮成长。做人、做事、 做官，是很多人需要常常面对和正确掌控的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，乃至掉入人生的1个个“圈套”，这其中有规律可循。依照习总书记提出的“好干部要做到信心坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/3a502b9283c758f5f61fb7360b4c2e3f572725ac.html