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正在进行安全检测...

发布时间：2023-11-12 11:18:44 来源：文档文库

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山东管理成人教育《人力资源管理》期末考试复习题及参考答案
一、单选题（每题2分，共30分）1.工作分析小组的成员，通常是（）A.分析专家B.人力资源部门人员C.工会主席D.生产工艺工程师2.周期性失业属于（）失业。A总量性B结构性C摩擦性D选择性3.上门招聘法即校园聘，其具有的优势在于（）A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B具有时间上的灵活性C具备丰富的社会经验和工作经验D具有广泛的宣传效果4.初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试。A坚持严格的原则B坚持淘汰的原则C坚持面广的原则D坚持择优的原则5.（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A个人主动性B人际协调能力C领导意识和能力D决策能力6.培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接。A培训目标B培训内容C培训计划D培训方案7.关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公正D适当拉开薪酬差距8.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）A支付高于市场水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资

C高薪吸引人才D拉大薪酬差距9.招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）A历史原因B心理原因C社会原因D经济利益原因10.通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A问卷调查法B集体访问法C工作盘点法D绩效分析法
11.作为一位雇主，你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是（）A.教育和培训B.对员工所承担的工作给予公平的报酬
D.制造失业C.确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态度12.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙13.（）不属于平等保护的内容。A．对残疾人的就业照顾B．按学历和能力水平雇用人员
C．优先录用有职业资格证书的人员D．户口制度对农民进城就业的限制14．（）是人员招聘的前提条件之一。A．工作岗位分类B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位设计15．问卷调查法的主要特点是（）。A．范围广、速度快、费用低B．范围广、速度快、费用高

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