按照相关要求,现将 2021 年度工作情况报告如下:一、务实干,坚持“五个突出”,全面提升工作质效 一是突出监督首责,压实主体责任。围绕政治监督,聚焦安全、生产、稳定各项工作,加强监督检查,严肃执纪问责,坚决查处在改革变革中阳奉阴违、阻碍改革变革,造成恶劣影响的人和事,确保各项决策部署、政策措施不折不扣贯彻落实;强化对干部选拔任用工作的监督,切实防止“带病提拔”;不折扣落实安全工作会精神,认真开展安全生产风险隐患大排查大整治专项行动,进一步加强监督执纪问责,积极化解各类安全生产风险。围绕日常监督,对干部作风情况进行督查 X 次,下发督查通报 X 期;通过明察暗访等方式,开展疫情防控监督 X 次,对值班值守、防控宣传等问题第一时间进行反馈,提出工作建议,督促整改完善员工外出请假机制等问题 X 个;加强“三公经费”的专项督查,对公务接待、公务用车、财务报销等实行“月查季报”,开展知责履责动态督查 X 次,发现问题 X 条。将谈心谈话作为开展日常监督的重要举措,防微杜渐、监督前移,全年针对各级干部开展谈话 X 余次,进一步压紧压实责任,督促干部担当作为。
二是突出执纪问责,运用“四种形态”。注重把党风廉政建设作为系统工程来抓,从基础工作做起,减存遏增,严肃查办案件,今年以来,公司纪委共接收信访举报线索 X 件,给予党纪处分 X 人,行政处分 X 人,诫勉处理 X 人,批评教育X 人。坚持把干部约谈工作作为实践“四种形态”的重要抓手,将干部约谈常态化,通过及时咬耳扯袖、红脸出汗,使那些游离在纪律边缘的干部悬崖勒马,同时宽严相济、分类施策,增强实事求是运用“四种形态”的精准性,全年有效运用监督执纪“四种形态”X人次(其中:运用“第一种形态”X 人次,运用“第二种形态”X人次,第三种形态 X 人次),运用“四种形态” 更加主动,更显精准。在及时梳理总结跟进调查来访案件中,主动在群众举报中发现问题线索 X 条,牢牢把握纪律审查主动权,把抓早抓小落到实处。
三是突出建章立制,堵塞管理漏洞。制定党风廉政建设文件 X 个,签订党风廉政建设目标责任书 X 份、廉洁自律承诺书 X 份、紧盯“一把手”权力运行的廉政风险点,发放《基层“一把手”廉政风险防控提醒函》X 份。坚持“一案一总结”,针对审查调查中发现的共性问题和制度漏洞,及时提出监察建议,推动建章立制查漏堵塞,针对今年涉及 XX 问题,先后完善了 XXX,自制度办法运行以来,相关信访举报量大幅降低,取得显著成效。
四是突出廉政教育,打造廉政文化。以党史学习教育为契机,围绕反腐倡廉教育宣传月主题,自编自导自演红色话剧《XX》,以业余的队伍呈现出专业的水准,打造出“舞台党史学习教育课”的 XX 样板,一经演出,受到上级一致好评;收集廉洁家风作品 X 幅,其中一幅木雕艺术作品被各电视台争相报道;
发送廉政有关信息 X 余次,用好违纪违法典型案例,针对近年来发生在身边的X 起典型案例,组织召开剖析反思会,以案为鉴、以案促改;认真宣贯《行政纪律处分规定》,组织 2 场学习《规定》应知应会考试,张贴“十个严禁”牌板、挂图 X 份,对新任命 X 名基层管理人员全覆盖开展集体廉政谈话,进一步树立廉洁意识,弘扬良好作风,自觉接受党纪条规的约束。