2019年5月上海五险一金缴纳比例是什么？

2019年5月上海五险一金缴纳比例是什么？

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　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金就是我们常说的五险一金，五险一金的计算/缴费基数都与上一年度的平均工资有关。其中，公积金不是企业强制购买的，不同的企业情况不同，但五险用人单位必须购买。把五险一金缴费比例累加一起，就是上海目前个人五险一金的缴纳比例。下面是▲2017年5月上海五险一金缴纳比例，请大家阅读。


　　▲一、2017年5月上海社保缴费标准
　　▲1、养老保险：
　　是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
　　养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
　　▲2、医疗保险：
　　是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
　　医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
　　▲3、失业保险：
　　谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费
　　失业保险单位缴纳比例：1、5%;个人缴纳比例：0、5%
　　▲4、生育保险：
　　生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的1%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和
　　生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
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5、工伤保险：

　　在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　工伤保险单位缴纳比例：0、5%;个人不承担缴费
　　根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。
　　注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
　　▲二、2017上海住房公积金缴存基数及缴存比例
　　▲1、住房公积金缴存比例
　　度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
　　缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。
　　▲2、住房公积金缴存基数
　　自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
　　综上所述，关于▲2017年5月上海五险一金缴纳比例，上海五险一金缴纳比例中，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴存比例为7%，工伤保险和生育保险个人不承担缴费。在日常工作中，大家需要注意用人单位为员工购买了五险，企业根据自身情况决定是否购买公积金的，
365小编建议您如果发现用人单位违规操作，要和用人单位沟通，避免产生纠纷，发生纠纷也要及时保留证据维护自己的权利。
　　

　　

　　　　　　

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