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《检视问题和整改落实清单》
《检视问题和整改落实清单》
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《检视问题和整改落实清单》
检视问题和整改落实清单根据主题教育领导小组办公室
《关于认
真做好主题教育检视问题整改工作的通知》
要求和本次民主生活会部
署安排,会前,我深入学习了《党章》
《
xx
新时代中国特色社会主义
思想学习纲要》等规定的篇目章节,认真对照党章党规找差距,全面
整体检视、深入查摆了本人在思想、政治、作风、能力、廉政方面存
在的突出问题,
深刻剖析根源并制定了整改措施,
现将检视问题清单
及整改措施情况报告如下:
一、
对照六个方面找问题
1.
理想信念方面存在的问题。
一是理论
学习有所放松。把理论学习当做硬任务,理论学习过程也比较粗糙,
没有系统地去读原著、学原文、悟原理,对新理论、新知识仅仅停留
在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工
作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,理解运用不够充分。
导致理论学习的深度不够,政治意识有所减弱,工作满足于现状,主
动性不强,缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政
治敏感性、
坚定性很强的问题,
特别是对意识形态领域的复杂性认识
不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力,看不到潜在的风险。比如在八小
时以外,
对一些损害党的形象的言论和行为,
产生的负面影响认识不
足,特别是微信群里的负面东西,抵制不力,我自己做群主的微信群
有好几个,同学群、职工群、家庭群等等,认为只要自己不附和、不
转发就行了,没有大胆地站出来批评和抨击,进行正确的引导。
2.
政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度
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不坚决,
大局观念和长远发展意识有待加强,
有时会不顾长远发展追
求短期效果和成绩,
有时仅仅站在自己的角度思考问题,
导致在工作
过程中前瞻性、
预见性不够,
在超前服务、
主动服务上做得还不够好。
二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。
对面上存在的不守纪律和规矩的
行为,
刚性问责不足,
有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行
了,一些细枝末节的小问题没必要深究。比如,对搞小圈子、选边站
队问题,还是不能旗帜鲜明地表示反对。
3.
作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固,
有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候,有时首先想到
的是怎样尽快完成,
而不是首先考虑怎样做到最好,
导致工作中产生
了一些急躁情绪,影响工作效果。二是深入基层调研不够,真正沉下
心来到基层为群众解决突出问题的情况不多,
发现问题不准,
致使工
作效果不够理想,对群众反映的一些问题,了解面上情况多,因为深
入基层调查研究不够,没有掌握第一手资料,现场解决问题较少。三
是对机关作风反弹回潮等问题,批评不多,纠正不足。
4.
担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性
工作开展,
习惯安于现状、
按部就班,
对工作困难和矛盾有畏难情绪,
主动作为意识不强,
存在慢落实、
软落实现象,
不敢涉深水、
破坚冰、
啃硬骨头,有时过于计较,
工作职能有交叉就踢皮球,奉行多一事不
如少一事,生怕多做事、多吃亏。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉
时间都去哪了,每天看起来践行‘四个意识’
,扎扎实实推进生态环
境保护都很忙,但是忙的没章法,又没效果。三是工作标准不高,面
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对繁重的工作任务时,有时会疲于应付,忽视了工作的积极性、主动
性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。四是对新常
态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着
上级出政策,领导出办法,部门出主意,有时把工作推进慢、任务不
落实,归咎于外部因素,不能从自身找原因,指导工作时出现了本领
恐慌。
5.
组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够,参加组织生活
积极性不高,
没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义,
没有
起到模范带头作用。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、
刚性少,自我批评没面子,批评领导丢帽子,批评下级失票子,在工
作中说多了、
说重了影响班子关系,
对自己的不足也没有主动请同志
们正面指出。
6.
落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还
不到位。
集团公司纪委出台了监督责任清单,
作为纪委书记对责任落
实情况较少开展监督检查,
开展监督检查缺少针对性和实效性,
使责
任清单成形了空中阁楼。
二是执纪监督的力度不够。
有时怕执行规定
过严,会束缚干部手脚,影响干部积极性
;
有畏难思想,怕招怨气、
怕捅娄子,
对一些苗头性、
倾向性问题重视不够,
该提醒的没有提醒,
该批评的没有批评,
全面从严治党的思想没有得到有效贯彻落实,
敢
管敢严力度还有待加强。
三是执纪监督能力有待提高。
履职能力不能
很好地适应当前形势任务需要,
与所应承担的监督任务差距大,
知识
面窄,工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/44df0e9ff21dc281e53a580216fc700abb685285.html
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