发布时间：2016-04-20 09:47:19来源：本网字体大小： 大 中 小
一、最新计生政策
2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了《人口与计划生育法修正案》，全面二孩于2016年1月1日起正式实施。根据该修正案第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2015年12月30日，广东省人大常委会表决通过了《广东省人口与计划生育条例（修订草案）》，新《计生条例》同样于2016年1月1日实施。
广州市参保企业和员工办理生育保险待遇申请业务依据自2015年1月1日起施行的《广东省职工生育保险规定》与自2015年10月1日起实施的《广州市职工生育保险实施办法》。
二、产假、陪产假天数
根据《广州市职工生育保险实施办法》第十三条的规定：
（一）参保人生育假期：顺产的，98天；难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天;怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
（二）参保人计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；施行输卵管结扎的，30天;施行输精管结扎的，10天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。
结合《广东省人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。因此合法生育一胎、二胎妇女均可再享受延长生育假30天，男职工则因配偶的生育可享受15天陪产假。
三、奖励假、生育假工资哪承担
根据《广东省职工生育保险规定》第十六条规定，不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。因此按照广东省新《计生条例》规定，女职工享有的奖励假期30天和男职工看护陪产假期15天的假期工资均由用人单位承担，不纳入社保基金支付范畴。
后30天改为80天。
四、晚婚假知识点
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条规定：“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。”
而2016年1月1日实施的《广东省人口与计划生育条例》删除了关于晚婚的规定。因此，晚婚假相应取消，职工本人结婚，仅可享受婚假3天。
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