公务员工资调整方案
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所 得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、 或行业规定、或根据与员工之间的约定。现在，就来看看以下两篇关于公务员 工资调整方案吧！
公务员工资调整方案最新出炉 一、 基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600 元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对 待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限 对应的职务待遇确定基本工资。
二、 工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、 奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年2月停发，直至考核合格的次年［月 继续发放。三年一调。
四、 补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准二基木工资三5,逢一进十。 2、 取暖补助，一年发放一次，标准二基木工资三3,逢一进十。
3、 岀勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导 批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、 山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准二基木工资三20,按月 发放，三年一调。
5、 地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补 助全部废止。
五、 新参加工作人员基木工资确定方法：
咼中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以 正科级确定。
六、 退休公务员和参照公务员管理人员： 退休生活费二退休前工资x80%o三年一调。 20xx年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革己明确目标和方向
根据20xx年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任 务，国家行政学院副教授胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革 的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加 津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撐，基层公务员更是上情下 达的关键环节〃，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地 区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4 倍，同一省
内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效 率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官〃的狭窄路径之 外，拓宽“职级〃这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘 任制公务员制度试点，深圳于20xx年和20xx年分两批招聘了 53名聘任制公务 员。20xx年［月2日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任 制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执 法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职 务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正 义，而且注重从制度设计上找寻出路。〃胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革 的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉记者，去年人社部等方面己经对各省公务 员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴 补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津 贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大 部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会 提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之 提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是20xx年实施的《公务员法》、 《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴 补贴组成。基木工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资 也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基木工 资最高与最低的比例是12： lo
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾
做过
调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%,剩下的就 是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一 致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公 务员津贴补贴也差距很大。
