退休时怎么能比别人多拿一份退休工资？
谁不想退休时多拿一份退休工资啊？别说多拿一份退休工资了，光是“如何缴纳养老保险能在退休后多领一点养老金”这个话题就已经很火爆了，那么下面我们来看看，怎么才能退休时比别人多拿一份退休工资？！
那就是企业年金！能让你在退休时多领一份退休工资，帮你实现更体面的养老。
现在企业年金在很多国家都相当发达，但在咱这，很多人还不了解到企业年金，那企业年金是什么呢？
企业年金，是对国家基本养老保险的重要补充，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和企业的经济情况，经过必要的民主决策程序自愿建立的补充养老保险制度。
也有很多城市开始试行企业年金的实施，但可能由于政府的支持力度不够，或者企业决策层认识不到位，也有可能是因为年金制度标准门槛高，使得企业年金这一制度并没能很好的发展起来。
了解完企业年金，肯定有很多人会问，那为什么交了企业年金，就会退休能多领一份退休工资了？
因为缴纳企业年金在职工达到国家规定退休年龄时，可以从本人个人账户中一次或者分期领取企业年金，职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。职工出国定居的，从本人个人账户中一次性领取已归属权益资金。
那根据企业年金的缴费标准，职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。我们可以简单举一个例子来了解一下缴纳企业年金在退休时能领多少？
比如说小蓝月工资5000元，35岁开缴企业年金，假如若从2015年开始加入企业年金计划，假设企业缴费比例为个人工资的8%，个人缴费比例为企业缴费的4%，年均投资收益为5%，不考虑工资增长，那么他在退休时年金账户累积可达35万元左右。
在退休以后，上述职工如果选择20年分月领取，那么他每月可领取2300元左右的补充养老金。如果考虑到工资增长的因素，退休后领取的年金将更高。
但对于绝大多数企业职工，企业年金仍可望而不可即,大家期待分配公平，更期待养老公平。小编也真心希望能促进企业年金缴纳率的提高，促进国民养老待遇的普遍提高。
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