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应届生的就业优势在哪

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应届生求职的优势在哪
应届生求职的优势在哪？前面我们已经给大家介绍了一些应届生在求职方面应该注意的一些问题。提醒了大家第一次就业应该远离销售，选择自己喜欢的职业和行业。也告诉了大家在毕业前应该做些什么准备和毕业后应该准备怎么去面试。虽然，我们刚毕业的学生有很多的不足，或者说是在大学期间积累了不少恶习。但是我们的优点依然存在，我们在面试企业前应该充分认识我们的优势以增加我们的信心帮助我们获得满意的工作。
应届生的优势在哪？踏实肯干。或许有人会发出异议的声音，这很正常。但是，作为应届生的我还是觉得这是我们的一个非常明显的优势。这样说吧，应届生在对待事情事物上非常认真。尤其是上级或者领导安排的任务，这是每一个公司都应该看重的。这里有一点要提出的是作为企业需要做到一点：激起应届生员工的工作激情！这是非常重要的，如果不能让应届生觉得工作有意义，他们会很快失去干劲——最后跳槽。这是很多企业对应届生的评价——不稳定。如果企业激起了应届生的激情，我觉得应届生是所有员工种类中最踏实肯干的。很多应届生刚开始工作的时候可以6点起床去上班，我就是其中之一。而工作时间长了过后，起床的时间就大大的推迟了，我也是其中之一。
思想创新——我觉得这是应届生第二个优点。应届生没有工作经历，没有经验和工作概念。可以说应届生没有思想，也有思想。我的
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没有思想是指他们没有固化的思维，我的有思想是指他们有着对工作的想法——创新。有很多大型企业他们喜欢优秀的应届生，原因很简单：他们能给企业带来新鲜的血液。新鲜的血液——每一个企业都应该看重的。这一点我也有一点要提醒那些应届生，我们真的应该看重我们这一点优势并且在工作的过程中注重于发挥我们的优势。学习力强——我觉得这是应届生独有的优势。没有其他的一类人能够有像应届生那样拥有极强的学习力和适应能力。应届生不能够上岗即用，但他能很快上手。并且他们总是能赶出一点新花样来，这对于一些大型企业来说非常有用。同时，我也建议中小企业应该注重培养自己的人才，不要只看既得利益。应届生的学习能力是值得每一个企业看中的，同时也值得应届生自己看重。
踏实肯干、思想创新、学习力强这三点，这是我现在能够想到的应届生最重要的三个就业优势。应届生踏实肯干，也就是在他们认为值得付出的工作上他们会带着十足的干劲去工作，这是很多工作多年后的员工不再拥有的干劲。应届生思维创新，他们对于事物没有固定的思维，并且对于任何事物都是肯思考肯创新。应届生学习力强，这是不用质疑的，这也是我认为应届生独有的。
每一个应届生都应该在面试前清楚的知道自己的优势，清楚的知道这一点的人。这也能够在面试的时候加分的哦！
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