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2020辞退员工补偿标准是怎样的
2020辞退员工补偿标准是怎样的
发布时间:2023-01-10 09:47:37 来源:
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2020
辞退员工补偿标准:
导读:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,
按一年计算
;
不满六个月的
,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解
除或者终止前十二个月的平均工资。
一、辞退员工补偿标准是怎样的
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。
1
、自辞的,如果用人单位有以下“
劳动者解除劳动合同
,用人单位应当支付
经济补偿金
的
11
种情形”,
就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。
2
、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或
终止劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿金的
12
情
形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《
劳动合同法
》第三十九条规定解除
劳动合同的不需要支付补偿金。
按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,提前
30
天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的
支付一个月
工资
的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同
法规
定,在劳动者没有过失的情况
下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿
2
倍的经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的
23
种情形,依据《劳动合同法》的规定,在
23
种情形下,用人单
位需向劳动者支付经济补偿金:
(
一
劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有
11
种情形:
1
、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的
;
2
、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的
;
3
、用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的
;
4
、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费,劳动者解除劳动合同的
;
5
、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的
;
6
、
用人单位以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危,
使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,
致使
劳动合同无效
,劳动者解除劳动合同的
;
7
、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的
;
8
、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的
;
9
、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的
;
10
、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的
;
11
、法律、行政法规规定的其他情形。
(
二
用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有
12
情形:
1
、用人单位提出,双方
协商解除劳动合同
的。
2
、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/48ef7be2fd4ffe4733687e21af45b307e971f9d3.html
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