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互联网巨头的薪酬体系设计和晋升标准完整版

发布时间：2023-02-21 15:57:51 来源：文档文库

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互联网巨头的薪酬体系设计和晋升标准HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。首先是腾讯。1、职级：腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。以T族为例，分别为：T1:助理工程师(一般为校招新人T2:工程师T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样。T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发个月至18个月的工资，的base2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。T5+的base薪酬在600w~800w/年。2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2升T3，T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊。3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。4、人才流动的可能：

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