面试如何巧妙回答离职原因
发布时间:2023-01-10 16:50:35 来源:文档文库
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面试如何巧妙回答离职原因在求职面试的过程中,HR总是会谈及一些你离职的原因。那么面试时如何巧妙回答离职原因呢?以下是为大家带来的面试如何巧妙回答离职原因,欢迎大家参考。面试时回答离职原因的技巧其实当被问及为何你离开上一家公司时,避免说一些关于你之前公司消极的或者带有批判性的内容。说一些事实是可以的,像是公司停止对市场投资,你负责的产品线预算被削减,或者之前的老板最近离开了公司等等。不过,一定要避免说一些很尖锐带有批判性的话,像是“我讨厌我的老板”,”公司的管理一点儿用没有”“公司一点都不专业”。第一次和别人见面时,这些内容是带有个人情感的事,不宜在这种场合谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式显露了你个人。可能你的评论是正确的,但是用一种消极的方式说这些消极的话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。可能你所说的是事实,但是用这种消极的方式说上家的坏话会给人一种你在抱怨或是不知足的印象。我遇到过很多候选人对他们上一家公司和工作都抱有不满态度,当听他们这样描述他们的老板,通常你心里会想的是,“我真的要雇用这样的人/和这样的人一起工作吗?他跳槽之后会怎样说我和我的公司?”第1页共7页
相反,说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话。比如说,你在寻找一个不同类型的工作机会和平台,或者你对在不同类型的产品线工作感兴趣,亦或是想换一种节奏更快或者规模更小的工作环境。也可以是你在寻求更大范围的责任,一个可以和高管距离更近和更大自我发展空间的工作机会。这些回答更加成熟,是潜在雇主希望听到的回答,让他们更有兴趣了解你,最终帮助你给别下留下积极的印象。这样的回答显得更加成熟并且与潜在雇主正在寻找的那个人相一致,而且他会有兴趣了解你。最后,在面试中不会说话不会给面试官留下好印象的,可以避免正面回答,把重心转移到你现在的工作兴趣。这会给你在面试时的潜在雇主留下一个好印象的。面试的技巧与礼仪一、面试礼仪1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意第2页共7页
三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种,还有取下那些很可爱的饰品。3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。二、面试过程1