励志的职场小故事及启示
一个励志的职场小故事,或许就能给我们带来很好的启迪,让我们受益匪浅。这里给大家分享一些励志的职场小故事及启示,希望大家喜欢!
1、大学奖学金计划
一项美意可能会因为环境的改变而变得毫无价值。这是我从我们大学“奖学金”计划中学到的观念。
很多公司都提供大学奖学金和贷款给学生,我们则是向员工子女保证有暑期打工机会的方式来赞助学费,而且一直都很乐意延用这项最早由我祖父提出的计划。因为它不仅能帮孩子们付学费,还提供他们一个训练的机会。学生在暑假里(愿意的话,还可以包括寒假和春假亲身体验我们的处事方式。对我们来说有好处;我们利用这个机会来发掘人才。
这项办法惟一的缺点就是工作画分的方式。打从我们雇用学生开始,男孩子就是派到工厂去,女孩子则分发到办公室。
好久以前提出这项计划的时候,上大学的男孩子比女孩子多,所以这种劳力的画分很合理,而且工厂的工作总是比办公室多。但是时代不同了。上大学的女孩子年年增加,甚至有些暑假我们雇用女孩子的人数比男孩子还多。这种情况发生时,我们总是会设法为女孩子找一些额外的工作,像是种花、扫地、洗窗子和整理档案时。但是工厂却常缺人手。结果这种过时的劳力画分方法对谁都没有好处。
解决这个问题的方法并不难。现在你已经可以看到,女大学生若有什么东西搬不动的话,她们大可开口找人帮忙。
事情是会改变的。你必须定期的(至少每隔三年检视一次所有的规定和程序,看看它们是否合宜。故事精义
不要让你的计划失去意义。随时间的过去,计划和企业的经营方式会变得根深柢固而不自觉。所以有必要建立一套检查制度,来确定那些计划是否仍能达成原先所设定的目标。我们原本希望所有的大学生都能学到商业方面的经验,但是当我们重新考量这项计划时,却发现女同学并没有受益。种花的经验只有在你打算开花店时才用。不问“为什么?”。考量一项计划最好的时机也许是在你头一次听说的时候。每次有人向你解释某种程序时,你可以问：“为什么要那样?”如果当别人第一次告诉我这个暑期打工计划的时候,我就提出问题,也许我们就会早一点改变了。
如果你喜欢家长……你大概也会喜欢我们的子女。我发现一个通则,最杰出员工的子女通常也是表现最好的学生员工。这也是我们为什么每年都举办暑期大学生计划的原因。
教育孩子。有什么比假工作更能提供未来劳动人口最好的训练?一星期四十小时,一个月一百六十小时,一个暑假四百八十小时下来,学生们会对他们喜欢和不喜欢的工作有相当的了解。这种训练对他们思考未来的生活模式也将大有助益。2、帮我拷一份
许多公司都有某种非常精巧、迅速又省时的机器,它叫影印机。我相信我们公司的影印机不会比你们少,说不定还更多。不管在公司的哪栋大楼里,随便转个弯,就会碰到一台影印机。几年以前,我们只一台功能很基本的影印机,一次印不了几张,但是供部门里的三百人使用已绰绰有余。现在的影印机,功能既复杂又有弹性,而且速度惊人。更可笑的是,这样的影印机我们一共有七台,供同样的三百人使用。
为了减少不必要的影印,我们曾经限制员工影印的次数,要求使用机器的部门按张付费,但都徒劳无功。我想我们已经影印成瘾,难以自拔了。
有一次我竟然在员工大会上提出一个疯狂的想法。
“我们搬走两台影印机会怎样?”我说：“想想我们这样可以省下多少钱。我们不用再买那么多纸张、色剂和碳粉了;可以减少两张维修合约;增加相当于两台影印机成本的资金;减少邮寄的纸张数和邮费;不用花那么多的时间去归档和读文件影本,我们的工作效率会大大的提高。”好处实在不胜枚举。
我本来以为我的建议会被泼冷水的,没想到员工们的意见更邀进。他们建议与其去掉两台影印机,倒不如每月的第一和第三个星期将所有的影印机都关掉。
“正因为我什么都不怕,这个意见倒吓了我一跳。”我说。最后我们得到一个折衷方案：所有的影印机在每天下午一点到四点之间关闭。
想要找一个简单的省钱方法吗?把影印机的插头拔掉。故事精义
一旦影印成瘾……就很难改变这个习惯了。我真的认为这是习惯问题。本来影印机对公司是一项帮助,现在却成为阻碍。我认为打破影印恶习最好的方法是斩草除根：把所有的影印机关掉。
