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南宁市第三十中学2020年师德师风整顿建设活动实施方案

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南宁市第三十中学师德师风整顿建设活动实施方案
为进一步加强我校教师职业道德建设，全面提高师资队伍整体素质，不断提升教书育人水平，紧紧围绕全市“师德师风整顿建设年”活动，结合学校具体实际，制定了南宁市第三十中学师德师风整顿建设活动实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，以敬业爱生、平等合作、勤学乐教、无私奉献为核心，弘扬高尚师风，力行师德规范，努力打造一支师德高尚、乐于奉献、业务精湛、敢于创新的教师队伍。
二、组织领导
1、健全机构，高度重视师德建设活动。为使师德师风整顿建设活动的各项工作落到实处，取得成效，我校成立了师德师风整顿建设活动领导小组，由陶校长任组长，三位副校长任副组长，各处室、年级部负责人为成员。
2、加强领导，保证各项活动顺利开展。师德师风整顿建设活动领导小组要对本次活动精心部署，周密安排，制定细致周详、有较强针对性和可操作性的活动方案，加强对活动进行全过程、全方位的指导和督查，以保证整个活动要开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实，并取得显而易见的成效。

3、做好宣传，形成良好的舆论氛围。加强对师德师风整顿建设活动的宣传，在充分发挥好校报、广播站、橱窗、校园网等宣传阵地作用的同时，组织开展系列师德师风活动，形成良好的舆论氛围。
三、主要目标
1、教师队伍的精神面貌得到进一步改善，形成浓郁的“敬业、博学、致知、谦恭”的教风，进而使“求实、进取、和谐、自律”的校风成为了学校发展的灵魂。
2、教师职业道德规范得到自觉遵守，教师依法执教的自觉性普遍增强，师德师风建设再上新台阶。
3、教师管理制度进一步完善，形成以制度促师德、以师德树形象的师德管理机制。教育行为全面规范，为人师表成为教师行为的自觉约束，一些有损教师形象的现象全面禁绝。
4、教师队伍的社会声誉显著提高，树立起一批师德高尚、业务精湛的优秀教师典型。
四、所要解决的突出问题
1、管理方法缺乏艺术性。部分教师教育、管理学生的方式方法简单粗暴，缺乏艺术性和灵活性，有轻微的变相体罚倾向。这既不利于融洽师生关系的形成，也不利于和谐班集体、和谐校园的构建。要通过教师师德演讲比赛和班主任工作经验交流会，提高班主任的班级管理艺术，进而提高学校管理水平。
2、工作责任心不强。部分教师工作态度不够端正，教学水平和工作责任心不高，教学质量意识不强，缺乏大局意识和无私奉献精神，无法满足社会对我校优质教育的需求。要通过健全和完善教师日常工作考核
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评价机制，把教师的工作态度、责任心、质量效益观念与评优评先联系起来，形成激励约束机制，进一步增强教师为学生终生发展负责的意识。
五、方法步骤
紧紧围绕“全市师德师风整顿建设年”活动，稳步推进师德师风建设。我校师德师风整顿建设活动从4月上旬开始，至11月底结束，分四个阶段进行。
（一）动员宣传阶段（4月上旬到5月下旬）
本阶段将成立南宁市第三十四中学师德师风整顿建设活动领导小组和办公室，结合学校实际，制定切实可行的师德师风整顿建设活动实施方案。同时，全力做好活动的宣传动员工作，通过召开行政例会和全体教职工大会，发挥校报、广播站、校园网、橱窗的宣传作用，让广大教师明确师德师风整顿建设活动的重要性和必要性，积极营造浓郁的师德师风整顿建设活动氛围。
（二）查摆认识阶段（6月上旬到7月中旬）
本阶段将组织广大教师，在活动中加深对师德师风建设的认识，结合《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、和《南宁市第三十四中学教师手册》来对照自己，明确自身存在的不足，自觉加强师德修养，规范教育行为。
在查找问题方面，广大教师要对照《南宁市第三十四中学教师手册》，采取自我检查、自我纠正、自我教育、自我提高的办法，紧密结合自身思想和工作实际，认真查找存在的突出问题。一查贯彻教育方针情况，查自己是否有违背教育方针和政策、重教书轻育人的行为；二查尊重学生人格情况，查自己是否有讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生的行为；三
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查遵守社会公德情况，查自己是否有赌博、违背社会公德的现象；四查关心集体、尊重同事情况，查自己是否有损害集体荣誉和不利于团结的言行。
在个人自查的基础上，还要广泛征求学生及家长对学校、教师在教风方面的意见和建议。对反映出来的问题要及时告知有关教师，并督促其认真整改。
（三）学习整改阶段（8月下旬到9月下旬）
在学习培训方式上，采取集中学习、分组讨论和个人自学等多种形式，保证时间、人员、内容的落实到位，做到有考勤、有记录、有体会、有交流。每个教师要完成不少于5000字的学习笔记和不少于2篇的心得体会。
通过学习培训，使全体教职工明确自己的职责和义务，从思想上真正意识到依法施教和依德施教的重要性和必要性，进一步增强广大教师工作上的自信心。
同时，对教师在自查、他查中表现出的普遍师德师风问题，活动办公室要及时进行梳理、汇总。师德师风整顿建设活动领导小组要召开会议，认真剖析这些问题产生的原因，结合本校实际，制定出合理的整顿措施和整顿计划，逐步形成师德师风建设的长效机制，促进师德行风进一步好转，步入有序的良性发展轨道。
（四）总结表彰阶段（10月上旬到11月下旬）
本阶段要求各处室、年级部和每一位教职工对“讲师德、树师风、铸师魂”师德师风整顿建设活动作出全面系统的总结，书面总结要重点突出感悟和体会，并及时上报活动办公室。学校将根据此次整顿建设活
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动的开展情况，召开“讲师德、树师风、铸师魂”师德师风整顿建设活动总结表彰会，大力表彰为教育事业辛勤耕耘、师德高尚的优秀教师，宣传他们的事迹，弘扬他们的精神。
对个别师德不良、作风不正的教师，要进行批评教育，督促其认真整改。同时，对师德建设重视不够、活动开展不力的处室和年级部，要进行通报批评，确保我校“讲师德、树师风、铸师魂”师德师风整顿建设活动取得切切实实的成效。
六、活动安排
为丰富活动内容，强化活动效果，使师德师风整顿建设活动体现出较强的创造性和针对性，确保各项工作落到实处。师德师风整顿建设活动领导小组计划开展如下活动：
4月份：成立师德师风整顿建设活动领导小组和办公室
召开全校“师德师风整顿建设活动”动员会利用多种途径，加大整顿建设活动宣传力度
5月份：举办青年教师“讲师德、树师风、铸师魂”主题演讲比赛组织召开全校班主任工作经验交流会
6月—7月份：
依照《教师职业道德规范》，开展自查、他查活动
发放调查问卷，组织学生评教活动 8月—9月份：
组织教师集中学习师德师风，不断提高教师师德修养针对普遍存在的师德问题，制定整顿计划和措施召开教师座谈会，探究普遍问题解决的有效方法

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10月份：收集教师师德学习笔记和心得体会
召开青年教师会，总结“青年教师培养计划”实施情况 11月份：召开家长座谈会，广泛征求家长意见
召开“师德师风整顿建设活动”总结表彰会
选树典型，通过多种途径积极宣传优秀教师的先进事迹师德师风整顿建设活动材料整理、归档南宁市第三十中学二〇二〇年三月三十日

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/4e9869ad7ed5360cba1aa8114431b90d6d858947.html