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2021年关于探索对“一把手”和领导班子监督的实践经验交流材料文稿
2021年关于探索对“一把手”和领导班子监督的实践经验交流材料文稿
发布时间:2023-01-19 11:11:41 来源:
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2021
年关于探索对
“一把手”
和领导班子监督的实践经验交流材料
文稿
“感谢你的善意提醒,要不然我就犯错了。”
日前,一名综合监督单位的“一把手”向驻部纪检监察组的同志当面表达了感谢。
原来,他在一次出差途中,临时接到紧急电话需要马上赶回成都开会,由于当时机票
紧张,于是索性买了一张商务舱的机票返程。
后来,在一次聊天时,他无意中向驻部纪检监察组的一位同志说起了这个事情,这位
同志马上对他进行了提醒“:如果要报销,需要补齐商务舱与经济舱之间的差价,这样才
不违反中央八项规定精神。”正是有了这句提醒,才让这位领导干部没在这样的“小事”
上犯错误。
“一定要将这件事情向各综合监督单位
‘一把手’
通报,
提醒领导班子成员相互监督,
坚持问题导向、注重抓早抓小。”
这是该纪检监察组切实做细做实日常监督,探索破解对“一把手”和领导班子成员监
督难的一个缩影。
近年来,该纪检监察组在人员力量不足、监督对象点多面广的情况下,发挥“探头”
作用,紧盯“关键少数”,管住“绝大多数”,较好地做到对出现的苗头性、倾向性问题
早预报、早发现、早预防,及时“刹车”,避免“脱轨”。
一份分析报告,剑指“关键少数”
走进驻部纪检监察组办公室,案头上摆放了一份《综合监督单位违纪违法问题分析报
告》。
“我们对驻部纪检监察组
20xx
年以来办理的
xxx
件问题线索,
逐一梳理,
分类统计,
发现有单位或部门‘一把手’工作经历的共
xx
人,占比
xx.x%
,综合监
督单位管理的中
层‘关键少数’成为违纪、违法的重灾区。”
“下级
‘一把手’
出问题,
除了个人理想信念动摇、
宗旨意识淡薄外,
上级
‘一把手’
管理上的宽、松、软也是一个重要原因。通过对案件的定性分析,
目的就是给综合监督单
位的‘一把手’送上一面‘镜子’,提供一些启示,使之更好地履行管好下级‘一把手’
的政治责任。”该纪检监察组干部王立发一
边指着报告内容,一边道明案件分析的指导思想。
“你们单位党委管理的多名中层‘一把手’,因为严重违纪违法受到查处,
原主要领
导被追究责任,受到纪律处分。你作为新任职的党委‘一把手’,党风廉政建设工作的第
一责任人,要主动扛起政治责任,引以为戒,认真抓好以案促改、以案促建、以案促治工
作,管好班子,带好队伍。”
20xx
年
x
月,某综合监督单位的党委‘一把手’刚刚到任,驻部纪检监察组主要负责
人就同他进行谈话提醒,严肃指出该单位存在的问题,对如何履行党风廉政建设的政治责
任提出明确要求。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/4ffd98adde3383c4bb4cf7ec4afe04a1b071b0f2.html
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