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考核干部组织谈话怎样评价一个干部
考核干部组织谈话怎样评价一个干部
发布时间:2023-01-12 09:54:57 来源:
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考核干部组织谈话怎样评价一个干部
《考核干部谈话技巧》
考核干部组织谈话怎样评价一个干部
第一篇
干部考核谈话
干部考核谈话的几点体会
考核谈话是干部考核工作中一项重要内容,是党组织与群众面对面的交流,聆听群众
意见最直接的方式。在具体工作中,考核人员要积极调动被谈话人反映情况的积极性和主
动性,尽可能多的获取有价值的东西,通过分析、判断形成全面准确的考核结论,为上级
组织决策提供依据。如何做好这方面工作,我有以下几方面体会。
一、积极营造一个良好的谈话氛围。考核人员代表上级党组织行使职权,被谈话人往
往对其有一种敬畏心理,处理不当,会形成沟通交流的障碍,造成谈话被动应付的局面,
直接影响谈话质量。为了改变这种状况,考核人员要积极营造一个愉悦的、宽松的氛围,
打消被谈话人思想上的屏障,使之想说、敢说、畅所欲言。一要摆正身份。考核人员能否
摆正身份,
是营造一个良好谈话氛围的关键。
考核人员必须牢记“公仆”身份,
摆正心态,
发扬弯下腰“挤牛奶”的精神,谦虚谨慎、和善待人。一般来说,被谈话人对于考核人员
自然有一种崇敬感,如果考核人员能够平易近人,很容易得到被谈话人的认同。二要选好
开场白。根据被谈话人的职务、年龄、阅历等情况,选好谈话开场的话题,可以很快消除
被谈话人的心理障碍,缩短心理距离,为谈话交流打下良好的基础。谈话之初,考核人员
要尽可能从被谈话人的角度,
从他
(
她
关心、
熟悉的“兴奋点”入手,
如可以从个人工作、
工资收入等话题说起,循序渐近,逐步激发谈话的积极性,调动谈话的主动性,进而切入
正题。三要用好语气。与被谈话人交流时,一定要注意语气的使用。平和、亲切的语气会
消除被谈话人的心里隔阂,减轻被谈话人的心理负担。生硬的语气容易引起被谈话人的警
觉,对一些敏感的话题产生疑虑,影响谈话质量。实际工作中,以聊天的方式、朋友间语
气交流往往能取得意想不到的效果。
二、精心处理谈话的每一个细节。在考核谈话工作中,考核是目的,谈话是手段,谈
话要为考核服务。考核必须严肃认真,谈话不能自由随意。在谈话过程中,考核人员要处
理好每一个细节,
把握好考核的原则性与谈话的灵活性。
要注意以下几点:
一要掌握主动。
与被谈话人交流时,作为考核人员,必须时刻保持冷静的头脑、清晰的思路。话题有很大
的随意性,主题却只有一个,考核人员要牢牢掌握谈话的主动权,及时点题、引题,把握
正确的谈话思路,做到话题围着主题转、形散意不散。二要注重技巧。谈话不是简单的问
话,谈话过程中,尽量不使用直
白的询问语句,因为直白的询问容易引起被谈话人的警觉,得到的往往是简单的、言
不由衷的回答,
这种答复准确性较差。
三要把握分寸。
谈话过程要注意语句、
语气的使用,
涉及敏感的话题,不使用个人主观、意向性的语句、语气,更不能随声附和;严守谈话秘
密,不向被谈话人传递任何信息;对待每一个被谈话人,任何一个问题,都要做到心平气
和、
不动声色,
做到虚怀若谷、
公平公正。
四要耐心细致。
出于种种原因,
部分被谈话人会
把真实想法隐藏起来,在谈话过程对敏感话题含糊应对、闪烁其词。假如被谈话人“滔滔
不绝”,或是“顾左右而言它”,考核人员要耐住性子,集中精力去听,认真分析每一句
话,
因为许多有价值的东西往往隐藏在有意无意的片言碎语中,
要求考核人员要善于发现、
善于捕捉。
三、全面准确的提炼谈话内容。考核人员既要真实反映群众的呼声,又要认真分析被
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/51aae0e288d63186bceb19e8b8f67c1cfad6eec6.html
《考核干部组织谈话怎样评价一个干部.doc》
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