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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:1714263010 来源:
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中国白领的
6
类工作价值观
有人做过这样一个统计:一个人如果活
72
岁,平均起来,他的时间分配大约是:睡
觉
20
年,工作
14
年,文娱、运动
8
年,吃饭
6
年,坐车走路
5
年,化妆打扮
5
年,聊
天
4
年,看书
3
年,等人
3
年,生病
3
年,打电话
1
年。这个里头睡觉占用的时间最多,
生理需要我们不得吝啬时间。
那么,
第二项“费时费命”的活动就是工作了,
在一片“忙”
声中,你有没有定下心来想过:到底我为“什么”而工作呢?
问题
1
:期望在工作中得到“什么”?
答案:近
8
成中国人希望在工作中能够“被人尊重”
你是否对工作条件一点都不挑剔,只是特别希望能够从事有意义与成就感的工作,能
够有足够的自由与影响力来把工作做好?还是特别看重通过工作所获得的回报,包括物质
上、精神上等各个方面的回报?这个问题的回答揭示了中国人最期望在工作中得到“什
么”。
这一调查结果表明,绝大部分中国人在工作中都希望“能够被人尊重”、“自己在工
作方面能够有影响力”、“工作对个人成长有帮助”、“工作上有成就感”、“工作能够
得到认可”。
从这一调查结果,我们可以发现,中国人在工作中最看重的并不是“薪资”、
“福利”等外部回报,也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件,而是一些“内在
的回报”。
问题
2
:不同人群的工作价值观
答案:这是一道多选题,看看谁爱“完美”,谁爱“创业”,谁爱“享受”,谁又只
求“回报”?
调查中采用聚类分析法对所有的调查数据进行了分析,结果表明,根据工作价值观的
不同可以把中国人分成如下
6
类:
工作满足型:这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致,能够从事比较有意义的工
作。
理想主义者:这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都
非常注重。
安逸享受型:这类人最看重工作条件比较好,工作比较稳定,不需要加班加点,工作
时间安排能符合他们的个人需要。
随波逐流型:这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都
不注重,大都是随遇而安的人。
回报驱动型:这类人特别看重通过工作所获得回报,包括物质上、精神上等各个方面
的回报。
创业型:这类人对于工作条件一点都不挑剔,他们特别希望能够从事有意义与成就感
的工作,能够有足够的自由与影响力来把工作做好。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/52228c715af5f61fb7360b4c2e3f5727a4e9242f.html
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