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2017校园招聘方案

发布时间：2022-12-07 13:32:30 来源：文档文库

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安徽科力信息产业有限责任公司2017校园招聘方案一、实施说明为做好2017年校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本招聘实施方案。二、计划目的通过合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，为公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。三、预期目标1、在两个月内，力争招聘的人数达到目标需求；2、以招聘宣讲会为宣传媒介，扩大公司在高校的知名度，提升公司形象与美誉度；3、通过招聘，了解目前高校人才培养情况，以便做好人才储备工作。四、招聘原则本次校园招聘将秉持公平、公正的原则，择优录取相关专业应届毕业生。
1、德才兼备原则：不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2、准确原则：招聘人员要能准确预测到毕业生未来的工作表现；3、认同原则：应侧重选择与公司价值观趋同的毕业生。五、具体实施（一）前期准备阶段（2016年8月底）1、确定目标院校根据公司以往校园招聘的经历、需求专业等来甄选并确定目标院校。2、确定各部门人员需求依据各部门年度人员需求计划和具体岗位要求，制定部门应届毕业生需求计划。3、确定招聘行程依据公司需要以及学校校园招聘进展情况，确定目标院校大致的招聘行程。4、成立招聘小组并召开动员大会根据招聘计划，成立由人力资源部和用人部门组成的招聘小组，并召开动员大会，明确人员分工，包含主持人、宣讲人、答疑人员、简历收集人员、流动人员等，调动参与人员的积极性，同时确定具体考核方式，是否需要笔试、什么形式的面试等等。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/52dd7d757ed5360cba1aa8114431b90d6c8589d0.html