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员工手册之工作时间与休息休假

发布时间：2023-03-24 07:04:50 来源：文档文库

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工作时间与休息休假
时间是最珍贵的成本，我们希望伙伴能够有效安排自己的工作时间，同时也能更好的平衡工作与生活，快乐工作，精彩生活！
一、工作时间1、管理岗位伙伴
（1）工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30；（2）休息日：每月第二、四周为双休，其余周为单休；2、生产车间/门店/后勤支持伙伴
（1）生产车间伙伴适用轮班制，具体工作时间参照生产排班安排而定；
（2）可莎蜜兒门店伙伴适用轮班制，具体工作时间视各门店营业时间及排班计划而定；（3）波仕敦门店伙伴具体工作时间视各大卖场营业时间而定；（4）后勤支持伙伴的工作时间具体参照部门排班计划要求。
（5）休息日：生产车间/门店/后勤支持部门的排班计划以保障伙伴每周至少休息一天为前提。
3、因实际情况，需要调整工作时间与休息日的，将提前告知伙伴们。二、加班1、管理岗位
（1）因工作需要计划加班的，请事先填写《加班单》，交直接上级签批确认后，并于加班前交至人事行政部考勤管理人员处备案；
（2）因突发或临时性工作需要加班的，请在加班后首个工作日将直接上级签批的《加班单》交至人事行政部考勤管理人员处备案；（3）非法定节假日加班出勤的天数，可以在同一季度内安排调休，季度内未调休的，将在该季度最后一个月工资中核算季度加班工资。
2、可莎蜜兒门店、波仕敦门店和生产车间伙伴，加班出勤当月予以核算加班工资；3、各部门根据生产、营运工作需要安排法定节假日排班，法定节假日加班的公司按相关规定核算加班工资，不再另行安排调休。三、工作时间纪律
工作纪律是取得工作成果的保障，而遵守工作时间纪律是基础，我们承诺不迟到不早退不旷工。1、定义
（1）迟到：超过规定上班时间未到岗的，视为迟到；（2）早退：未到规定下班时间，擅自提前下班的，视为早退；
（3）旷工：未经请假无故不上班或假满未续假擅自不到岗的，视为旷工。

2、若没有遵守工作时间纪律，出现迟到、早退或旷工，我们愿意主动捐赠爱心基金，并接受其他相应负激励：
（1）迟到、早退时长10分钟之内的，捐赠爱心基金10元/次，一个月内二次或二次以上的，捐赠爱心基金20元/次；
（2）迟到、早退时长10分钟之上的，捐赠爱心基金20元/次，一个月内二次或二次以上的，捐赠爱心基金50元/次；
（3）旷工一天，捐赠爱心基金100元/天；
（4）季度内迟到、早退达五次，旷工连续三天或累计五天的，将列为严重违纪，解除劳动关系。四、休假
1、休假类型分为：法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。2、法定节假日
（1）法定节假日日期及法定假期天数
节假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节
日期1月1日农历大年初一至初三4月4日或4月5日
5月1日农历五月初五农历八月十五10月1日
法定节假日天数
1311113（2）法定节假日休假安排依据法定假期天数，并结合公司实际情况，拟制休假通知。各部门根据运营实际情况做具体休假安排。3、年休假
（1）工龄满1年的伙伴享有年休假，年休假天数具体如下：
工龄
已满1年不满10年已满10年不满20年
已满20年的
（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
（3）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排；（4）年休假为带薪假期，核算年休假工资。4、事假
年休假天数
5天10天15天

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5339e998b42acfc789eb172ded630b1c58ee9bc6.html