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培训师介绍

发布时间：2023-02-16 04:07:11 来源：文档文库

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培训师介绍黄亨煜博士系国内人力资源实务操作培训创始人、工学学士，人才学硕士，心理学博士，国内知名人力资源专家，美国阿拉莫公司在华首席培训师，国家人力资源和社会保证部核心能力标准专家委员会专家委员、国家人力资源和社会保证部CEETIC《面试考官岗位》《企业治理人员治理技能等级认证》专家委员会主任委员。原任国家人事部中国人事科学研究院研究室主任、研究员，中国人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长，北京西三角人事技术研究所所长。2003年被《财智》杂志和香港人力资源协会评为“国内十大杰出治理培训师”。黄亨煜老师最早（1995）在国内提出人力资源“人事技术”、“规范化治理”、“人力资源制度竞争”等概念，并同时在国内以北京西三角人事技术研究所为基地，展开了人力资源实务操作培训。十多年来学员覆盖除西藏省外的所有省市自治区，为国家培养了一批以联想集团、方正集团、清华同方、上海西门子、上海宝钢、中外运、首都机场等为代表的国内第一批职业人力资源经理人。黄老师从1981年开始发表潜能开发方面的文章。1993年在国内首创性地组建了《现代企业人事部经理研究例会》，该〈研究例会〉在1995—2000年期间曾经分成〈国际跨国公司人事经理例会〉〈外商合资企业人事经理例会〉〈民营高科技企业人事经理例会〉〈国有企业人事改革与研讨例会〉等四个例会，全部会议差不多上由黄老师策划并主持。该例会召集了以IBM中国、摩托罗拉中国、AT&T中国、HP中国、NCR中国、朗讯中国、ABB中国、施耐德中国、飞利浦中国、NEC中国、松下中国、三星中国、联想集团、方正集团等先后五百多家企业京城闻名企业的资深人力资源部经理，每月一期坚持了十年的时刻共同研讨企业的人力资源治理的咨询题，黄老师从研究例会的主持活动中，吸取了各种不同类型企业的人力资源治理实务操作案例，积存了大量的企业人力资源治理案例。1994年提出“人事技术”概念；1995年提出“制度竞争”，并推出“规范化人力资源治理”与“第五层次开发”、1996年因为科研成果突出荣获“中央国家机关
优秀青年”称号、2001年提出“绩效档案鼓舞”、“信誉资本”概念、2003年被评为“国内十大杰出治理培训师”。黄老师还为中欧工商治理学院、北大光华治理学院、中共中央党校副部级干部培训班、中山大学治理学院MBA班、EMBA班、首都经贸大学MBA研修班多次授课；为联想集团、方正技术研究院、松下部品、四通松下、顺美服装、科蒂斯中国、沈阳山之内、乐天四通、资生堂、北京贝尔、中粮、中外运、首都机场、博维空港等近二百多家企业成功地做过治理层内训，培训过的学员达数万人之多，《中央电视台》、《北京电视台》及全国各大媒体经常采访报道。要紧业绩：培养了一批以联想、方正、清华同方为代表的国内第一代职业人力资源经理人；以西三角为基地，培养了北京地区的第一批职业讲师队伍；1993年最早在全国建立人事经理例会；1994年提出“人事技术”概念；1995年提出“制度竞争”，并推出“规范化人力资源治理”与“第五层次开发”1996年因为科研成果突出荣获“中央国家机关优秀青年”称号。2001年提出“绩效档案鼓舞”、“信誉资本”概念。2003年被评为“国内十大杰出治理培训师”。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/55b8d06bcebff121dd36a32d7375a417866fc13c.html