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学习政治判断力领悟力和执行力心得感受
学习政治判断力领悟力和执行力心得感受
发布时间:2022-11-12 19:14:04 来源:
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学习政治判断力领悟力和执行力心得感受
学习政治判断力领悟力和执行力心得感受
心得体会在运用简洁的语言进行叙述、
议论的基础上,
可以适当
地采用描写、抒情及各种修辞手法,以增强文章的感染力。今天心准
备了学习政治判断力领悟力和执行力心得感受,有所帮助
!
学习
政治判断力领悟力和执行力心得感受
执行力就是按质、按量、按时完成自己的工作。虽然听起来很简
单,
但这就是执行力的根本。
下面我结合自己的实际工作谈谈对加强
执行力建设的认识。
一、端正思想、增强责任感,认真做好每件事情
加强执行力建设,
首先要明确思想,
树立执行力建设的正确理念,
在实际工作中总会遇到各种各样的问题,
要身体力行,
敢于面对困难,
做任何事情不可以拖延,敷衍了事。其次,在执行过程中,要把事情
想在前头,把工作干在前面,对工作的每个阶段、每个环节都要一丝
不苟地执行。
二、细节决定成败,倡导执行作风
我们常在干事之时,发现许多细节存在的价值,而以言代行,只
说不做,就会把真正的细节抛之脑后。反之再小的事,只要做了,就
能起到相应的效果。如果不做,事情还是事情,不会因等待而结束,
只有完成细节才会离成功越来越近。一个行字就是细节落实的关键。
我想只要人人都做好自己的事,
从在公司根本的立场上出发,
公
司中的人人都团结协作,上下一心,和谐相处,相信我们金实集团会
发展得更好、更快
!
学习政治判断力领悟力和执行力心得感受
建议:
1
、加强团队执行力建设,各公司、各部门、各场之间要多沟通,
团结协作,为降低费用要相互支持。
2
、细化流程管理,划小核算单位,做好经济活动分析,压缩费
用支出,有效降低成本。
学习政治判断力领悟力和执行力心得感受
所谓执行力,
就是实实在在履行自己的责任,
全力以赴的工作态
度,按质按量按时完成自己的工作。那么如何增强责任心,提高执行
力呢
?
就个人而言我认为:责任心,旨在责任重在心
;
执行力,重在执
行偏在力。比如在工作责任心上,有的同志会存在敷衍了事,得过且
过的心态
;
在执行力方面,有领导敲打一下动一下的情况。这些情况
都要求我们去提升素质,增强责任心,提高执行力。责任心与执行力
是相互联系、
相辅相成的统一体。
加强责任心是为提高执行力服务的,
是提高执行力的基础和前提,没有责任心,执行力根本无从谈起,执
行力是责任心的体现和最终落脚点,
二者共同构成了优秀职工立足岗
位、奉献于企业的重要素质和能力。
增强责任心:就是要培养职工对单位的热爱,对工作的热情。要
把个人融入集体,要保持对事业的激情、对工作的热情,爱岗敬业,
认认真真地干好本职工作
;
保持良好的精神风貌和工作姿态,敢于正
视困难,善于解决问题,勇于承担责任。
责任是使命,责任是目标,责任就是勇气,责任就是智慧,责任
就是取之不竭、
用之不尽的力量,
把责任放在心中,
从点点滴滴做起,
学习政治判断力领悟力和执行力心得感受
从诚信敬业做起,从不讲任何借口做起
!
在其位,谋其事,担其责,
使自己成为高效执行的人。
学习政治判断力领悟力和执行力心得
感受
好的经验必须要经历失败才可以,
为什么不寻找方法一次成功呢
?
不找借口找方法体现的是我参加了维格管理咨询的公开课
-
执行力培
训课程,
其中的观点让我倍受启发,
受益颇丰写下了这篇执行力培训
心得报告。执行就是有结果的行动。而结果
=
没有借口
+100%
的自我
责任。作为一名公司职员来说,即对待工作,千万别找任何借口,要
时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
结合到我们企业来说,再伟大的目标与构想,再完美的操作方案,如
果不能强有力地执行,
最终也只能是纸上谈兵。
企业一切的成效靠执
行来支撑,
所以要提高我们个人的执行能力,
就必须解决好想执行和
会执行的问题,把执行变为自动自发自觉的行动。下面,结合自身我
浅谈一下执行力培训心得体会,有帮助。执行力心得体会。
要缩短说了与做了的距离
缩短说了与做了的距离是一种完美的执行能力,有这样一个例
子:
东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产,
后来被一家财团
收购。
厂里的人都在翘首盼望人能带来什么先进的管理方法。
出乎意
料的是,只派了几个人来,除了财务、管理、技术等要害部门的高级
管理人员换成了人外其他的根本没动。制度没变,人没变,机器设备
没变。日方就一个要求:把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结
果怎么样
?
不到一年,企业就扭亏为盈了。人的绝招是什么
?
执行力,
学习政治判断力领悟力和执行力心得感受
无条件的执行力。
我所匮乏的就是这种不折不扣的执行力,
我常常在
年初就给自己订今年的工作目标和计划,
计划书看起来是即符合实际
又富有挑战,可是往往到年底,我自己就会感叹:这一年感觉没有做
什么,
述职报告怎么写啊
?
原因出自哪里
?
就是自己说了与做了的距离
还太远,
只订立目标而没有行动或者说不能把每个目标实实在在的落
实在每一个具体行动上。学了执行力,让我明白:有一个远大的目标
是好事,但是这只能让你得
30
分,但是如果注重了执行力的强化,
同样的人、同样的条件、同样的计划,可能会取得
80
分、
90
分的效
果。
摒弃惰性,培养自己的自觉习惯
观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败。培训
课上有句话让我深有感触:
可怕的不是偷懒,
而是找到了偷懒的理由。
在工作中常有的状况就是:面对某项工作,反正也不着急要,我先拖
着再说,
等到了非做不可的地步再做就可以了。
在日常的繁杂工作中,
诚然,
我们要学会分清楚各项工作的轻重缓急:
既对重要和紧急的事
投入更多精力,
作一个计划更要注重一次策划。
然后再做那些紧急但
不重要、
重要不紧急和不紧急也不重要的事情。
但是我们不可以让自
己养护成拖拉办事的工作风格,
找到了偷懒的理由,
那么习惯就成了
自然,
这是一种消极的、
不负责任的态度。
积极的人是主动的改变者,
在工作中面对任何工作把执行力变为自动自发自觉的行动,
那么我相
信自己总有一天会获得同事的认可领导的青睐。
不找借口找方法
学习政治判断力领悟力和执行力心得感受
培训课程中有句话说:
坚强的人因为不找借口而坚强,
懦弱的人
因为找到了借口而懦弱。
在我刚参加工作的时候,
我因为没有经验做
错了一些事情,
受到了领导善意的批评,
可是私下我自己还是觉得很
委屈,
我觉得自己不是没有做,
只是没有经验啊,
谁不都是从错到对,
从没有经验到有经验,
现在想想,
我就是因为给自己找到了借口而逃
避责任,我没有在做这个工作时找找方法,只是一味的找寻经验,认
为一种负责,敬业的工作精神,一种诚实,主动的工作态度,一种完
美,积极的执行能力。领导需要的正是具备这种精神的人
;
遇到问题
总是想尽办法去找到解决问题的方法,
而不是找借口。
不找借口找方
法强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务。其核心是敬
业,责任,忠诚和服从。每一个人都会在生活,工作中找借口,每一
个人在找到借口之后都会心安理得地认为:
这件事与我无关。
而更为
可怕的是,
一个人在去做了事而又半途而废时,
就更冠冕堂皇地为自
己解释:我已尽力而为,所以责任不在于我。
内容仅供参考
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/562e71a6316c1eb91a37f111f18583d048640f10.html
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