党总支书记工作报告
发布时间：2012-03-23 来源：文档文库
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2012年工作会议上的讲话
（2012年3月7日）
各位领导、同志们：
今天，我们在这里召开内蒙古伊东煤炭集团2012年工作会议，刚才张利生总经理代表经营班子全面总结了2011年的工作，安排部署了2012年各项工作和任务。下面，我就公司党总支2011年工作情况和2012年工作安排讲几点意见：
2011年工作回顾
2011年，在上级党委和集团党委的正确领导下，在公司董、监事会的科学决策下，公司党总支坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，进一步转变工作思路，以党建工作助力生产经营，各项工作扎实有效完成，为公司健康有序发展提供了有力的政治保障。
一是组织机构逐步健全。按照集团党委“四位一体”党建工作模式，公司党总支于2011年8月组建，总支委员会由7人组成，设书记1名，副书记两名，委员4名。各下属企业也按照这个模式，健全了党组织。
二是党员队伍发展壮大。党组织覆盖面的扩大及影响力的增－1－
强提高了员工入党的积极性，截至12月底，公司下设12个党支部，共有党员183人，占全集团党员总数的43%。2011年审批预备党员转正23人，审批接收预备党员28人。新党员的学历、专业技术水平均有所提升，党员在生产经营中的作用进一步彰显。
三是企业文化建设有力推进。我们将企业文化建设作为增强企业凝聚力、向心力、战斗力的重要抓手，全面推进“三大系统”建设，以《伊东集团》报、伊东集团网、伊东集团党建网等宣传载体加强企业文化宣传，提升文化品味。
四是群团工作扎实开展。我们以“企业所需，员工所盼”为理念，积极开展各项群团活动。有针对性的捐资助学、送清凉、送温暖，加大扶贫帮困力度；在节假日组织各类适合煤矿特点的文娱、体育活动，极大地丰富了员工的文化生活。
维稳、社会治安综合治理、计划生育等其他工作按照年初安排，围绕中心、突出服务，在保证公司正常生产经营过程中发挥了积极作用。
看到成绩的同时，我们也要清醒认识到工作中存在的问题与不足。主要表现在：党群系统力量薄弱，基础工作和重点工作均有深入不够、质量不一的现象；干部的系统培训不足，能力素质有待提高；人才特别是党务工作人才匮乏等等。对于这些问题，我们要认真研究，在今后的工作中逐步加以改进。
2012年工作安排
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2012年公司党总支的工作目标是：围绕一个中心，突出两项活动，强化三个重点，实现四个新突破。即：紧密围绕生产经营这个中心；突出“安全文化年”和示范党支部创建两项活动；以加强领导班子建设、人才队伍建设和企业文化建设为重点；实现学习教育上有新突破，制度管理上有新突破，组织建设上有新突破，和谐发展上有新突破。按照上市公司要求，创建特色品牌，为圆满完成公司2012年各项任务指标提供政治、思想和组织保障。
围绕上述目标，我们要重点做好以下工作：
一、加强党的建设基础工作，助推企业科学高效运营 2012年，我们要切实做好党建基础工作，最大限度地发挥党组织的凝聚力和创造力，为企业科学高效运营提供坚实后盾。
加强党组织规范化建设。进一步健全组织机构，配齐配强基层党组织领导班子，明确党组织工作职责。健全完善党员教育管理、民主评议、党员议事等各项组织制度，规范党务工作。各党支部要设立“党支部活动园地”，建立“党务政务公开栏”，规范党建档案管理，以具体工作提高党组织规范化建设水平。
总结应用创先争优成果。2012年是创先争优活动的总结完善年，各党支部要围绕生产经营，在“创争”上下功夫，不断把创先争优活动落在实处。一是对活动进行系统总结，不断加强和改进，推动各项工作迈上新台阶。二是大力宣传创先争优成果，建立健全创先争优长效机制，助力公司生产经营。
强化党风廉政建设。要加大党风廉政建设力度，充分利用“党－3－
风廉政建设”意见箱，强化权利规范阳光运行。切实加大监查力度，维护员工合法权益，营造廉洁从业氛围。
创新管理制度。一是健全党政联席会议制度，促进党政融合，使行政班子和党组织工作更加规范、有序，议事能力和效率得到进一步提高，决策更加科学、民主。二是严格落实民主生活会制度。各党支部要定期召开民主生活会，就履行职责、廉洁自律、联系员工群众等方面查摆剖析问题，制定整改措施，达到锤炼党性修养与促进班子团结的目的。
二、加强学习型党组织建设，不断提高党建工作科学化水平 创建学习型党组织，不仅是加强和改进新形势下企业党的建设的重要内容和任务，是提升党建工作科学化水平的需要，更是推动企业又好又快发展的政治保证。
注重学习方法。各党支部要切实增强建设学习型党组织的责任感与紧迫感，结合生产经营实际，采取多种措施，使理论学习规范化、系统化。开展一季度一次学习调研、一月一次发展研讨会等活动，丰富学习形式和内容，营造崇尚学习的浓厚氛围。
注重支部示范。要重点突出示范党支部建设，建立工作流程，健全和完善各项制度，建立健全各类台账记录，加强党内各种信息数据的归集和处理，实现“党员教育经常化、工作模式载体化、发挥作用有形化”，使示范党支部成为体现和反映各项工作成效的有效载体。
注重队伍活力。要逐步完善党员信息管理，加强支部书记和－4－
党员的培训举措，提升队伍生机。要把发展党员的重点放在安全生产和经营管理的一线，加强党员教育培训，做到把技术、管理骨干培养成党员，把党员培养成技术、管理骨干，扩大党组织覆盖面，提升党组织的吸引力。
三、加强企业文化建设，不断提升企业软实力和竞争力 企业文化是企业核心竞争力、创新力赖以生长的土壤。新的一年，我们要适应新的发展形势，更加注重贴近实际、突出实践，创新企业文化建设方法，提升公司品牌形象。
以文化理念统一推进企业文化建设。以提高员工认知度，统一价值取向为目标，将广大员工的思想意识与伊东特色的企业文化相融和，提升员工素质和主人翁意识，塑造优秀企业形象。继续推广和完善“三大系统”，力争将企业文化从“入眼、入耳”推进到“入心”阶段，增强员工对公司的认同感。继续大力开展文明办公，树立全员安全、质量、文明生产、节能降耗意识。要以点带面，典型引路，重点打造孙家壕煤矿、宏鑫煤矿这两个精品亮点企业，并将建设经验逐步在全公司进行推广。
提高新闻宣传效果。要充分利用各种宣传渠道、媒介宣传公司经营理念、企业精神，宣传公司大事、要事。以“安全月”活动为宣传契机，使安全文化、理念深入人心。进一步加强宣传员队伍建设，不断壮大宣传员队伍。各党支部要高度重视宣传工作，注重宣传本单位及周边的好人好事，宣传生产经营中好的经验、做法；同时要成立宣传联络组，保证宣传工作的时效性。
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大力开展“安全文化年”活动。通过活动开展，达到以党建工作促进安全生产经营水平全面提高的目标。一是加强组织领导。各党支部要结合本单位实际，制订“安全文化年”活动实施方案并成立组织机构，为活动的顺利开展提供保障。二是维护舆论安全。各煤矿接受媒体采访、重大事件的媒体应对都必须经过
