双体系三大知识点内容
1.危险源的辨识：
识别危险源的存在并确定其分布和特性的过程
以生产工艺过程为主线进行危险源识别可选用“工作危害分析Job Hazard Analysis （JHA）法”
以动力辅助设施和厂区内及周边环境为基础单元进行危险源识别可选用”安全检查表法”
2.风险评价方法：
对危险源导致的风险进行分析、评估、分级，对现有控制措施的充分性加以考虑，以及对风险是否可接受予以确定的过程。
风险=可能性×严重性
●R=L×S=20～25：极其风险（Ⅰ级），需要立即停止作业；
●R=L×S=15～16：高度风险（Ⅱ级），需要消减的风险；
●R=L×S=9～12：显著风险（Ⅲ级），需要特别控制的风险；
●R=L×S=4～8：轻度风险（Ⅳ级），需要关注的风险；
●R=L×S=1～3：稍有风险（Ⅴ级），可接受或可容许风险。
3.管控措施
风险越大，管控级别越高 ,上级负责管控的风险，下级必须负责管控 ,一级、二级风险可由公司直接监管，风险点所在车间总体管控，班组、岗位负责责任范围内容的危险源管控；三、四级风险点可由车间级监管，班组、车间管控；四级可由班组或岗位管控或因风险较小可直接忽略。
工程措施：消除或减弱危害——通过对装置、设备设施、工艺等的设计来实施；
密闭——对产生或导致危害的设施或场所进行密闭；
隔离——通过隔离带、栅栏、警戒绳等把人与危险区域隔开；
移开或改变方向——如危险及有毒气体的排放口
管理措施：制定实施作业程序、安全许可、安全操作规程等；
减少暴露时间（如异常温度或有害环境）；
监测监控（尤其是使用高毒物料的使用）；
警报和警示信号；
安全互助体系；
培训；
风险转移（共担）
培训教育：新员工、转岗员工的三级培训；
公司级车间、班组级培训；
特种作业人员培训；
职业卫生培训；
消防安全培训；
应急培训等。
个体防护用品包括：
防护服、耳塞、听力防护罩、防护眼镜防、护手套、绝缘鞋、呼吸器等；
当工程控制措施不能消除或减弱危险有害因素时，均应采取防护措施；
当处置异常或紧急情况时，应考虑佩戴防护用品；
当发生变更，但风险控制措施还没有及时到位时，应考虑佩戴防护用品。
应急控制：
应急风险的控制属于“现实风险”控制，是风险控制中难度最大的一类，关键原因在于“急”，“急”到无法进行充分的风险分析，“急”到人容易判断和决策失误；
做好应急风险的控制，重要的是对自身可能发生的应急事件进行事前的分析和应急准备；
编制应急预案的目的重在“防”。确认和提高应急事件所在位人员的应急能力；现场处置方案是应急预案体系中非常重要的环节
根据相关法规、规程要求，结合企业实际，风险控制措施的原则是按以下顺序考虑降低风险：a) 消除；b) 替代；c) 工程技术控制措施；d) 标志、警告和（或）管理控制措施；e) 个体防护装备
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/57d791944631b90d6c85ec3a87c24028905f8502.html
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