2019年纪检监察工作汇报总结六篇

2019年纪检监察工作汇报总结六篇

（篇一）

今年以来，**区纪工委监察室深入贯彻落实省市纪委全会精神，按照开发区党工委工作要求，聚焦中心任务，突出主责主业，狠抓作风建设，严惩腐败行为，推动全面从严治党向纵深发展。

一、2019年工作情况

（一）深化作风建设。把纠治“四风”作为重点，以专项整治为平台，以常态化察访为抓手，严肃整治作风突出问题和“四风”问题，党员干部作风显著提升。一是开展纪律作风集中整顿。2-4月，采取交叉察访、巡回察访等方式，处理问题线索53条，问责45人；制定纪律作风常态化长效化建设意见，推动纪律作风建设常态长效。二是开展“整浮、去虚、克软、治慢”专项整治。聚焦党员干部的“浮、虚、软、慢”问题，开展专项整治活动，持续转作风、强定力、重实效、提效率。三是开展作风建设突出问题专项治理。开展违规收送礼品礼金问题专项治理。督促党工委办公室、组织部、财政局等单位开展违规配备使用公车、违规滥发津补贴、违规兼职取酬、违规经商办企业、违规公款吃喝等专项整治，取得良好效果。四是开展形式主义官僚主义集中整治。聚焦形式主义、官僚主义4个方面12类突出问题，督促各级深刻查摆问题，建立整改清单，确保整改成效。

（二）严厉惩治腐败。树牢安全意识，运用监督执纪四种形态，保持惩腐高压态势。运用监督执纪四种形态156人次，第一、二、三、四种形态分别占比为51.9%、34%、5.8%、8.3%，前二种形态累计占比为85.9%。一是全力扫黑除恶。成立工作专班，建立协同机制。二是深化扶贫领域专项治理。紧盯贯彻党中央脱贫攻坚决策部署不坚决不到位、扶贫领域责任不落实、向扶贫资金财物伸黑手等问题。三是推进巡视组交办件办理。集中力量，加班加点按期完成中央巡视组交办的17条问题线索。四是提升审理质量。开展2次全区纪检监察案件质量抽查，专项检查全区受纪律处分人员的工资待遇、职务职级等执行情况，专项清查2019年以来问题党员干部纪律处分情况，维护党政纪处分严肃性。

（三）强化监督检查。一是畅通信访举报渠道。建立中央巡视组信访转办件台账、农村纪检监察信访举报问题台账、涉黑涉恶信访问题线索台账等，受理投诉举报170件，办结率88%。签订双向承诺18件，已按期答复15件。二是构建立体化监督格局。围绕工作纪律、会风会纪、节假日、重大会议期间信访稳定、文明城市创建、驻企蹲点、中央省环保督察、“百日会战”等方面，高频次、全方位监督察访。开展4次制度执行监督检查，推动用制度管人管事。三是推进中央巡视反馈问题整改和巡察工作。形成中央巡视反馈问题整改方案，制定整改措施，压实整改责任，涉及的2大类14个整改事项均整改完成。异地交叉巡察高新区市场监管局、经贸局，配合蒙管会交叉巡察组巡察开发区市场监管局、农林水务局。完成第四、五、六轮区内巡察，实现10个省定贫困村专项巡察全覆盖，发现问题1形成有效震慑。对巡察反馈问题整改不力的单位（村居）进行通报批评并约谈主要负责人，强化问题整改落实。四是加大谈话函询力度。坚持抓早抓小，预防在前，累计提醒谈话8人、通报批评6人次，批评教育6人次，函询7人，诫勉谈话8人、责令检查3人，约谈20人。

（四）强化警示教育。一是开展廉政教育。坚持每月开展廉政短信提醒、廉政自省日活动，面向全区社区村居“两委”干部、第一书记、纪检监察干部、新入职人员等四个层面开展廉政授课，打好预防针。组织全区机关单位、社区村居开展两轮专题警示教育，集中观看《镜鉴》《失衡的代价》《“象牙塔”里的蜕变》《失控的雅好》等，分批次组织县级、科级干部到市廉政教育馆廉政学习，取得较好效果。二是开展廉政主题活动。聚焦“四风”、扶贫领域、扫黑除恶和学习贯彻宪法监察法等主题，开展主题宣传，让廉洁理念深入人心。开展庆“七一”廉政书画展和“扬清风正气”扫黑除恶等专场演出，浓厚正风反腐氛围。开展“清廉家风·我的家风家训”征集投票评选活动，累计访问量95万、投票量25万，弘扬了优良家风家训。三是组织德廉测试。组织全区350余名科级以上干部和纪检干部德廉和党风党纪知识学习测试，平均95分，强化党性意识、纪律意识。

（五）压紧压实责任。一是细化分解责任。推动层层签订落实全面从严治党责任书，建立党工委领导班子、班子成员、责任部门三张责任清单，协助分解党工委主体责任重点任务分工，推动责任落实。二是层层传导压力。为副县级以上干部、单位主要负责人配发落实全面从严治党主体责任记实本，组织开展履责谈话、廉政谈话、述责述廉等，组织全区科级干部填报廉政档案，强化监督。三是严格追责问责。把追责问责作为推动责任落实的有力举措，倒逼责任落实，严肃查处6起落实全面从严治党主体责任不力问题，对4名领导干部和2个党组织进行了追责问责。

（六）建设过硬队伍。一是抓党建。坚持党建引领，打造纪检监察组织党建品牌，以固定学习日和“主题党日+”为载体，组织赴平邑九间棚、市廉政教育基地进行党性教育和警示教育，举办集中学习研讨46次、“主题党日+”活动12次，形成调研报告3篇。二是抓培训。推动监察体制向开发区、街道延伸，加强对基层行使公权力公职人员的监察覆盖；举办六期纪检业务培训，提素质、强能力；通过一体化协同办案、以干代训等形式，提升街道纪检人员业务。三是抓考核。制定内部量化考核办法、街道纪检监察工作考核办法等，发挥“指挥棒”作用，让人人有压力、增动力。加强工作调度，督导、讲评工作，让大家动起来、干起来。四是抓监督。采取微信工作群定期案例提醒、谈心谈话、外出审批、填报廉政档案等多种形式，经常性提醒、预警，加强自身监督。

问题和不足：一是对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节，存在压力传导递减的问题。二是对隐形变异“四风”、形式主义官僚主义问题和涉黑涉恶问题研究探索不够，发现问题能力待提高。三是监督执纪“四种形态”第一种形态运用不够经常，侵害群众利益问题仍时有发生。四是业务能力有待提高，监察审查力量薄弱。

二、2019年工作打算

总体打算：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照“好于去年、全面提升、走在前列、争创一流”的部署要求，坚持全面从严治党，坚定不移正风反腐，大力强化自身建设，为建设一流国家级经济技术开发区提供坚强纪律保障。

（一）夯实管党治党责任。一是加强警示教育。以案例警示、专题活动为抓手，增强针对性、扩大覆盖面，深化开展“清廉家风”、廉政自省日、专题廉政教育等活动，筑牢拒腐防变思想底线。二是压紧压实责任。协助党工委抓住主体责任这个“牛鼻子”，列清列细问题责任清单，督促各级扛起责任。坚持日常提醒、定期调度和检查考核相结合，深化拓展履责谈话、廉政谈话、述责述廉、年度检查等，传导压力，夯实责任，年度向党工委汇报党风廉政建设工作情况不少于6次，向党工委提出加强和改进党风廉政建设建议不少于6条。

（二）重拳正风反腐。一是持续纠正“四风”。巩固拓展纪律作风集中整顿和“整浮、去虚、克软、治慢”专项整治成果，加大形式主义官僚主义集中整治、人防系统腐败问题专项治理工作力度，严肃纠治“四风”问题，持续改作风转作风。二是严格执纪审查。完善反腐败协调工作，加强与司法、组织、审计等单位的组织协调，年度综合协调不少于2次。突出审查重点，把扫黑除恶专项斗争、扶贫领域监督执纪问责作为重中之重，严守办案安全规定，严格办案程序，提高安全文明办案水平。三是严肃追责问责。建立容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时澄清事实，营造干事创业氛围。严格执行问责条例和省委实施办法，对“两个责任”落实不到位、维护党纪不力、推进党风廉政建设不坚决的严肃问责。加大通报曝光力度，发挥警示作用，唤醒责任意识，激发担当精神。

（三）强化监督检查。一是加大对开发区重大决策、重点工作、重大项目执行情况的监督检查，特别是对精准脱贫、新旧动能转换、环境污染防治、信访维稳、安全生产责任落实过程中“四个意识”不强的问题加强监督检查，与党工委保持一致，用坚决态度、有力措施，推动各项工作落实到位。二是强化察访。加大察访频率，推动落实、效能提升，对抓作风建设不到位的，及时提醒约谈单位负责人。三是加强制度执行监督检查。会同党工委办公室、组织部、宣传部、财政局等单位，巩固拓展2019年度制度执行成果，每季度至少开展1次监督检查，发现问题、促进整改、强化执行。四是深化政治巡察。落实巡察工作新部署新要求，狠抓问题整改，创新方式方法，提高巡察质量。

（四）加强自身建设。一是增强履职本领。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习中央纪委和省市纪委全会精神，重点抓好党章党规党纪和宪法、监察法等法律法规的系统学习，不断提高纪检监察干部的纪律意识和法治思维；通过专题培训、岗位练兵等载体，有针对性地加强业务培训，提升队伍的规范化、专业化水平。年度组织集中业务培训、专题培训等不少于6次。二是强化责任担当。深入推进监察职能向开发区、街道延伸，配齐配强纪检监察干部，切实加强纪检监察组织建设。倡树“严细深实快”的工作作风，高质量、高标准、高效率把各项工作落到实处。三是严格管理监督。打造纪检组织党建品牌，落实“三会一课”等制度，严肃党内生活；抓好日常教育、监督和管理，实行量化考核，持续打造政治过硬、本领高强、作风务实、要求严格的纪检监察队伍。

（篇二）

一、工作目标

2019年总体工作目标是：全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届中央纪委二次全会精神，认真学习贯彻全国教育大会精神，认真落实教育系统全面从严治党视频会议工作部署，切实按照用“四个意识”导航、用“四个自信”强基、用“两个维护”铸魂的政治要求，坚决把政治建设摆在首位，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，推动全面从严治党向基层延伸，为学校“双一流”建设提供坚强的政治保证和纪律支持。

二、工作举措和成效

学校党委加强对党风廉政建设工作的研讨和部署。学校党政主要负责人主动听取工作汇报、积极部署协调，推动问题解决。学校领导班子成员带头带好班子、管好队伍，切实担负起“一岗双责”。学校纪委认真履行监督职责，加强监督执纪问责。通过责任落实，多措并举，学校风气明显好转。

1.把政治建设摆在首位，保证党中央和学校党委的决策部署得到有效落实。学校纪委主动接受驻教育部纪检监察组工作指导。上半年，驻教育部纪检监察组组长、部党组成员吴道槐及副组长李立新等同志先后来学校调研并指导工作，对学校纪检监察工作给予肯定。10月《关于深化中央纪委国家监委派驻机构改革的意见》（以下简称《意见》）进一步明确中管高校纪委领导体制及工作机制。学校党委、纪委认真学习贯彻文件精神。11月学校党委书记杨振斌与党委副书记、纪委书记李忠军分别参加中央纪委组织的学习贯彻落实《意见》座谈会并作发言。会后，学校党委、纪委及时传达会议精神，贯彻落实会议要求。学校党委修订《吉林大学落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》，完善党风廉政建设体制机制，层层压实管党治党政治责任。严明政治纪律和政治规矩，由学校纪委书记带队，通过到30个中层单位督导调研、列席民主生活会，加大对各单位党的路线方针政策、民主集中制执行情况监督检查，确保讲政治的要求落实到位。对3126人次的提职聘任、评奖评优进行廉政审查，把好学校选人用人廉洁关。

2.持之以恒纠正“四风”，努力营造风清气正的育人生态。学校党委进一步落实中央八项规定精神，修订完善相关管理制度，严肃查处2起违反中央八项规定精神问题。在学校下半年工作会议上，学校党委、纪委分别对加强干部作风工作做部署、提要求。为深刻汲取长生疫苗案件教训，学校集中开展干部作风整顿活动。针对信访反映集中和发生违纪问题的5个单位的领导班子或主要负责人进行工作约谈；对问题典型的单位领导班子下达监察建议书、工作建议书11份；对10人进行问责。按照中央纪委有关要求，2019年11月学校党委启动集中整治形式主义、官僚主义工作，要求深入查摆问题，坚持标本兼治，坚决破除工作作风中的顽症痼疾。

3.强化日常监督，通过关口前移降低学校廉政风险。由学校纪委书记带队，对处级领导干部廉政谈话及工作约谈122人次，其中正处级领导干部53人次。有序推进“三转”制度化，起草2项重点领域监察制度，形成“申请+抽查”“固定+优化”新的监督模式，开展日常监督47次，不断传导压力，按照“关口前移，早发现、早纠正”的要求，提出立行立改建议40条，促进了有关重点领域、关键环节工作更加规范开展。结合中央巡视发现的问题及纪律审查情况，启动高风险领域廉政风险排查工作，指导完善了106个单位各层级的权力清单、责任清单、风险清单、制度清单和业务工作流程图，将廉政风险防控责任落实到具体人，进一步完善了覆盖全校范围的廉政风险防控体系。

4.开展校内巡察，推动全面从严治党向基层延伸。7月学校党委成立巡察工作领导小组和巡察工作办公室，为办公室配备7名专职人员。从讲政治、有担当、能力强的现岗处级干部中遴选33人担任巡察组组长、副组长和巡察专员，组建6个党委巡察组。印发《中共吉林大学委员会巡察工作实施方案》《中共吉林大学委员会校内巡察工作规划（2019-2019）》《中共吉林大学委员会第一轮巡察工作方案》，努力实现在党的二十大前对62个院级党组织和46个党组织关系在机关党委的职能部门、直属单位巡察“全覆盖”。注重巡察进驻前思想发动。学校党委和纪委分别对开展巡察工作做出专门部署。巡察进驻前，召开巡察组和被巡察单位动员部署会议，学校党委书记、纪委书记分别做动员讲话。学校纪委书记与巡察组长逐一进行约谈，带队深入被巡察单位开展调研，反复强调学校巡察工作的原则和主基调。通过校报、网络及时宣传校内巡察工作，形成良好舆论氛围。10月巡察组进驻6个院级党组织。巡察组对照“六个围绕、一个加强”7个方面内容，结合教学科研单位实际，细化出67项巡察要点，明确巡察依据。巡察组综合利用多种方式，发现被巡察单位在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面存在的突出问题，提出具体整改意见，对发现的问题进行分类处置、督促全面整改。通过巡察，各基层党组织、党员干部的全面从严治党意识不断提升，被巡察单位廉政风险得到有效控制。

5.严管和厚爱相结合，依规依纪开展执纪审查。进一步提高信访举报工作规范化水平，截至12月10日，共收到信访反映151件。与2019年相比信访量明显下降，基本与中央巡视前的2019年持平。严肃查处群众身边的违纪问题，学校共给予23人党政纪处分，提醒谈话、诫勉谈话11人。解除处分、恢复党员权利18人。制订了《对党员干部函询回复采信反馈的实施办法（试行）》，规范采信反馈程序。设计开发了纪检监察信息管理系统，加强对信访举报过程管理和质量控制。坚持严管厚爱，对党员干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上真诚关爱，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，增强广大党员干部归属感、荣誉感、使命感，确保党员干部想干事、敢干事、干成事、不出事。

6.加强廉洁教育和廉政理论研究，为学校党风廉政建设提供强有力的理论支撑。丰富廉洁文化，加大宣传力度。11月中央纪委国家监委网站《大学》栏目邀请学校党委常委、常务副校长邴正教授录制专题讲座。3月学校党委副书记、纪委书记李忠军在2019年教育系统纪委书记、监察处长培训班结业式上作交流发言。7月向驻教育部纪检监察组报送学校纪检工作经验材料，得到相关领导批示并在高校系统内宣传。11月向驻教育部纪检监察组报送学校党委巡察工作简报。完善学校廉政建设网站，将“吉大纪检”微信公众号改版为“清晏吉大”，定期推送廉洁信息。强化警示教育，按季度通报基层单位信访情况，到当事人所在单位开展“以案释纪”，做到查办一起案件，教育一批干部，整改一类问题，完善一套制度，以审查调查成果助推日常监督工作开展。开展廉政理论研究，组织完成23项2019年度学校党风廉政建设研究课题立项工作。举办第二届党风廉政建设工作论坛，将35篇优秀论文编入《清·晏——吉林大学深化作风建设论坛文集》出版。

7.努力建设忠诚干净担当的纪检监察队伍，为加强党风廉政建设提供强有力的组织保证。学校努力打造一支政治过硬、人员充足、专业性强、结构合理的纪检监察队伍。现已配备42名专职纪检、巡察干部，其中副处级以上21人。学校机关纪检、巡察干部27人，在附属医院、附属学校等9个单位设置纪委书记专岗。学校纪委会同组织部门开展基层纪委换届。学校纪委书记带队工作约谈基层纪委书记73人次，压实基层监督责任。加大培养力度，加强纪检干部交流任职、实践锻炼、理论研讨，组织纪检干部107人次分别参加中国纪检监察学院、焦裕禄干部学院、市委党校等学习培训。

三、存在的问题和不足

随着中管高校纪委领导体制、工作机制改革地不断深入，纪法衔接等问题有待进一步完善。学校重点领域和关键环节的廉洁风险仍然存在，违反组织纪律、廉洁纪律、工作纪律的行为仍然时有发生。个别单位、党员干部仍然存在形式主义、官僚主义现象。学校院级党组织政治核心作用发挥不充分、全面从严治党不力等问题依然存在。信访反映和问题线索数量仍然较大，消解违规违纪存量、遏制增量的问题尚未得到根本解决。

四、2019年主要工作思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委三次全会精神，认真贯彻全国教育大会精神，落实好《意见》，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，以党的政治建设为统领，推动全面从严治党向基层延伸，为学校建设发展提供坚强政治保证和纪律支持。

一是加强政治建设。认真学习贯彻《意见》精神，制定吉林大学进一步加强完善纪检监察工作体制机制和队伍建设的文件。继续通过学校纪委负责人带队督导调研、列席民主生活会等方式，加强对中层单位的监督检查，确保讲政治的要求落实到位。推动落实《吉林大学落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》，落实全面从严治党向基层延伸。继续完善领导干部廉政档案，严把学校选人用人廉洁关。

二是深化作风建设。持续推动中央八项规定精神落实生根，开展制度建设“回头看”。抓重要时间节点，开展专项治理。推动落实《吉林大学集中整治形式主义、官僚主义工作实施方案》，深入查摆问题力促学校作风实现根本性好转。

三是完善日常监督体系。探索日常监督有效途径，综合运用多种方式，强化常态化、近距离、可视化的日常监督。

坚持问题导向，严格落实防范机制，制定《吉林大学重点领域和关键环节监察工作实施办法（试行）》，修订《吉林大学特邀监察员工作办法》，指导学校各中层单位建立完善廉政风险防控体系。

四是规范校内巡察工作。制定“吉林大学校内巡察工作规程”，推动巡察结果纳入干部考核、选拔任用评价体系。加强巡察队伍建设，完善党委巡察工作管理制度，细化岗位职责，完善巡察干部选配、管理、考核办法，不断提高巡察能力和巡察水平。组织开展4轮次24个单位的巡察工作。运用多种监督方式压实巡察整改责任。

五是规范开展审查调查工作。加强新修订的《中国共产党纪律处分条例》解读和运用,强化对六大纪律遵守情况的监督，严肃执纪问责。有效运用监督执纪“四种形态”，防止和减少干部违纪违法行为的发生。制定“吉林大学纪检监察机关监督执纪工作细则”，强化监督执纪制度化、规范化。建立基层纪委书记例会制度，指导基层纪委书记开展纪律审查工作，构建上下联动的监督执纪工作格局。

六是抓好廉政教育研究。充分利用学校纪委网站、“清晏吉大”微信公众号等宣传载体，加强宣传教育。开好学校党风廉政和警示教育大会以案促教、以案促改,以案促建。抓好廉政理论研究，举办第三届党风廉政建设工作论坛，组织开展2019年党风廉政建设和反腐败工作专项课题研究，培育一批党风廉政建设高水平理论研究课题。组织撰写一部高校党风廉政建设方面的专著。

七是加强纪检监察干部队伍建设。认真贯彻落实《意见》精神，修订《吉林大学基层纪委工作办法》，进一步明确基层纪委双重领导体制，严格落实基层纪委书记的提名和考察以学校纪委会同组织部门为主的机制。围绕“定专责、定目标、定奖惩”工作要求，完善基层纪委书记考评体系，综合运用基层纪委书记工作例会、约谈会及案例剖析会等方式，压实基层纪委同级监督和向下监督的责任。继续做好学校纪检监察干部校内外培训工作，不断提升纪检监察干部业务素养和履职能力。

（篇三）

2019年，全区纪检监察工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实中央和省、市纪委安排部署，持之以恒正风肃纪，坚定不移反腐惩贪，稳步推进纪检监察体制改革，不断推动全区党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

一、工作完成情况

（一）提高政治站位，坚决落实政治责任。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把学习成果转化为“两个坚决维护”的政治、思想、行动自觉，落实到纪检监察工作中。加强对党的十九大精神、党中央方针政策贯彻落实和党章党规党纪执行情况的监督检查，并将督查情况在全区范围内予以通报。严肃开展整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题。认真接受省委第六巡视组政治“体检”，把落实整改作为严肃的政治任务，制定整改方案，建立问题台账，实行对账销号，坚决在规定时间内高质量完成整改工作。对巡视期间移交的20个问题线索集中分析研判，坚持优先处置、快查快结，现已全部办结。其中初核20件、立案5件、予以了结2件，给予党纪处分3人（科级2人，科级以下1人），诫勉谈话4人，批评教育2人，提醒谈话8人。认真受理党员干部涉黑涉恶、充当“保护伞”问题线索的投诉举报，对3件疑似涉黑涉恶问题线索进行了核查。制定深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理三年工作方案和问题整改专项方案，对2019年以来受理的扶贫领域腐败问题线索及处置情况进行了“大起底”“大排查”，梳理问题线索24件，立案查处5件，给予党纪政务处分5人。对移交的涉及生态环保领域的1起问题线索进行了核查，严肃追究了相关责任人的责任。对“10·19”安全生产事故调查处置过程进行了监督，督促相关单位认真履行监管责任，确保对事故责任人精准问责。

（二）强化廉政教育警示，筑牢拒腐防变思想防线。在“金川廉政”微信公众号及时发布党员干部违反中央八项规定精神、侵害群众切身利益、扫黑除恶、形式主义官僚主义以及不担当不作为等典型案例63起，转载廉政警示教育文章11篇。把好党员干部政治关、廉洁关，对拟提拔、转任实职和平职转任重要职务的30名党员领导干部进行任前廉政谈话和廉政考试。紧盯节假日等关键节点，深入开展严防享乐主义奢靡之风“九严查”，向党员干部发送廉政短信3.15万余条。组织编印《党员干部违纪违法典型案例警示教育汇编》，督促各级各部门根据部门行业特点，编印各自的典型案例汇编。组织全区各部门单位认真观看金晋哲、陶军锋等人严重违纪违法警示教育片，认真学习省、市纪委通报的典型案例，积极开展“家庭助廉”警示教育活动，组织全区84名副科级以上党员干部家属参观了廉政警示教育基地。对今年以来受理问题线索、执纪监督、监察调查中发现的党员干部高利借贷风险在全区范围内进行了预警警示，对履责不到位问题及时函告区政府分管领导开展约谈，帮教和保护干部作用得到有效发挥。

（三）突出监督第一职责，强化正风肃纪。牢记纪检监察机关是政治机关的职能定位，牢牢把握纪检监察工作监督第一职责。督促全区各级党组织和纪检监察组织严格落实主体责任和监督责任，围绕常规性监督检查内容和省纪委明察暗访组反馈问题整改落实等专项内容开展监督检查，发现8类160项具体问题，提出整改建议48条。制定纪检监察室联系部门单位监督模式，强化监督职责。严格审查拟提拔、拟推荐为优秀或先进的党员干部，回复党风廉洁意见1562人次，否决11人次。为全区626名科级干部建立电子廉政档案，并全部录入全省廉政档案系统。修订完善了机关事业单位工作人员婚丧喜庆暂行规定，认真落实党员领导干部“八小时以外”个人重大事项报告制度，报告“八小时以外”个人重大事项4项，科级干部报备婚丧喜庆事宜13人。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，发现查处违反中央八项规定精神问题3起6人，给予党内严重警告处分1人、党内警告1人、政务记过处分1人、诫勉谈话3人，并在全区范围内进行了通报曝光。组织开展村务监督委员会作用发挥试点工作，提升村务监督委员会的监督效能。探索实施了村级财务“村廉通”运行机制，向村民阳光公开村级财务收入4538.32万元，支出5255.04万元。专项核查了市纪委反馈涉及金川区9家单位39条疑似发票信息。督促领导干部对办公用房使用情况开展自查自纠，处理办公用房超标问题线索1件，问责4人。

（四）坚持稳中求进，精准把握运用四种形态。坚持稳中求进工作总基调，组织开展监督执纪“四种形态”专题培训，使纪检监察干部精准理解政策、精准发现问题、精准把握问题性质、精准运用“四种形态”作出处置。今年以来，全区纪检监察机关反腐败力度不断加大，共受理各类信访举报85件（本级受理39件、市纪委转来46件），同比下降2.3%；处置问题线索118件，同比增长110.71%；谈话函询19件次，同比增长190%；初核70件，同比增长29.63%；立案38件，同比增长62.22%；处分32人（其中党纪处分28人，政务处分9人，党纪政务双处分5人），同比增长18.51%；处分科级干部5人，其他人员27人，制发纪律检查建议书7份、监察建议书5份。运用监督执纪“四种形态”处理142人次。其中，第一种形态109人次，占76.76%；第二种形态25人次，占17.61%；第三种形态6人次，占4.22%；第四种形态2人次，占1.41%。对公安机关移交涉及酒驾、醉驾的公职人员和党员干部进行了严肃问责，并集体约谈了酒驾醉驾人员所在部门单位党政主要负责人。对国家信访局反馈的新华村美丽乡村建设项目超概算问题立案审查，并在全区范围内进行警示教育。对国务院扶贫办反馈金川区在扶贫领域工作中部分贫困户信息核对疑似问题进行了调查处理，责成有关部门认真整改，并对21名责任人进行了问责。同时，遵循澄清事实、保护干部的原则，积极开展问题线索函告工作，对失实举报信访件中的28名被反映人进行了书面函告。

（五）深化纪检监察体制改革，促进纪法法法衔接。起草了区纪委监委“三定”方案，调整了内设机构，形成了相互协调、相互制约的工作机制。坚持动态识别原则，监察对象从600多人增加到3000多人。做好过度衔接，协调区检察院清理涉改三部门案件和问题线索办理情况，移交问题线索32件。认真落实涉嫌违纪违法犯罪案件和案件线索通报、移送机制，公安机关移交问题线索34件。严格规范工作程序，制定启用区纪委监委执纪监督监察13项工作制度，修订完善执纪监督监察两类61项常用文书。制定了《审查调查人员管理办法》《一般性审查调查谈话安全管理规定》《问题线索排查会制度》等20项制度，制作了《线索处置流程图》《“走读式”谈话安全管理流程图》《留置措施流程》等8个示意图，进一步规范了办案流程。按照市纪委监委指定，先后对金泥集团原董事长石怀仁严重违法犯罪问题和金川集团公司羰化冶炼厂原厂长王芳镇严重违法问题立案调查，并采取留置措施，充分使用调查措施。发挥审理衔接司法程序关口作用，严格按照刑事审判的证据标准审核处理案件，确保案件事实清楚、证据确凿。

（六）认真开展巡察工作，发挥巡察震慑作用。成立了区委巡察办，配备了巡察办副主任和工作人员，完成了巡察组长、工作人员、专业人员“三库”建设。组建2个巡察组，对永昌县5个乡镇10个行政村开展了交叉巡察。抽调人员配合市委巡察办对永昌县7个乡镇开展了脱贫攻坚专项巡察。制定了区委巡察工作五年规划和《七届区委第二轮巡察工作方案》《关于被巡察党组织配合区委巡察工作的规定》，出台了巡察谈话、保密、信访件处理及工作规则、流程等22项制度机制，于11月16日召开巡察工作动员会，成立4个巡察组对12个部门单位开展常规巡察。会同组织部门组成督导组认真督促各部门单位扎实开展省委巡视专题民主生活会，严格落实整改任务。

（七）树牢安全意识，坚决守住安全底线。牢固树立“没有安全就没有审查调查”的理念，深刻吸取经验教训，严格落实审查调查安全工作责任制，严格执行“走读式”谈话安全管理规定，严格按权限审批，按程序开展各项工作。督促纪检监察干部学习和运用审查工作的纪律要求和调查工作的法律规范，认真开展“我负责谈话，我负责安全”心得交流。制定纪检监察机关执纪监督监察工作办法、谈话安全工作应急处置预案等21项规章制度，出台谈话室使用、安全管理、检查等10项制度。强化谈话场所设置、管理和监督，与医院签订协议加强协作配合。邀请消防、电力等专业人员对谈话室进行安全隐患排查3次，组织开展执纪审查安全专项检查2次，对今年办结的50件案件进行案卷自查自纠和交叉评查，及时督促整改存在的问题，切实守牢安全生命线。

（八）突出能力建设，打造政治过硬本领高强“纪律部队”。坚持把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从严从实加强纪检监察队伍建设。采取多种方式，集中对纪检监察干部进行业务知识培训，着力提升纪检监察干部运用政治思维、法治思维开展工作的能力。今年以来，举办各类培训班3期、参加中央纪委和省、市纪委培训班9期，参训干部300多人次。坚持把调查研究贯穿到日常监督、谈话函询、审查调查、追责问责等纪检监察工作各环节，制定调研课题18个，并将调研任务细化分解，落实到人。加强对纪检监察干部八小时外监督管理，印发了《关于进一步规范外出报告工作的通知》，严格报告内容、程序和要求。狠抓机关党的建设，认真落实“三会一课”等生活制度，注重发挥党支部“战斗堡垒”作用。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，加强纪检监察干部队伍日常教育监督管理，深入干部融合交流，扎实开展谈心谈话，不断校正干部成长方向。进一步制定完善内控机制，制定了复杂疑难案件会商、典型案件通报等制度规定，实行信访、问题线索、函询结果研判、信访问题反馈和案件质量评查机制，出台相应制度并汇编成册，形成长效机制。

二、存在的问题及下半年工作打算

一年来，尽管我们做了大量的工作，也取得了一些成效，但离上级的要求和群众的期望还有很大差距，还存在一些薄弱环节和问题。一是干部监督全覆盖不够到位，还未真正协调建立党内监督、民主监督、群众监督等各类监督方式相互联系、有机运转的联动监督体系；二是侵害群众利益的不正之风和腐败问题更加隐蔽，一些重点领域、关键岗位腐败现象仍有发生、村级组织微权利监督管理有待进一步加强；三是在深化运用监督执纪“四种形态”上理解把握不够到位，实践运用不够全面，特别是“第一种形态”上下功夫不足，发现苗头性倾向性问题时红脸出汗、咬耳扯袖提醒不及时；四是指导村务监督委员会发挥监督作用不充分，个别村级组织财务管理制度执行不严格，村务公开不及时不全面；五是派驻监督职责划分不够明确，“探头”作用发挥不充分，不能及时有效发现问题线索，“驻”的优势没有有效体现；六是纪法贯通、法法衔接不够紧密，相关配套制度建设滞后，调查协作机制不畅，运用法治方式开展工作还有短板，与司法机关协调配合机制尚未形成，实现对公职人员全覆盖的监管机制尚未完全建立；七是对纪检监察干部教育监督方式方法单一，纪检监察干部能力水平还有待进一步加强，等等。针对这些问题，下一步，我们将突出抓好以下几个方面的工作：

一是把党的政治建设摆在首位，切实落实“两个坚决维护”。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的“纲”和“魂”。突出政治监督，着力加强对“两个坚决维护”、意识形态、精准扶贫、生态环保、扫黑除恶、乡村振兴等领域贯彻落实情况的监督检查。

二是强化纪律教育，巩固拓展落实作风建设成果。加快建设金川区廉政警示教育基地，通过现场观摩办案场所和浏览视听资料等方式，教育引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。经常性地开展落实中央八项规定及实施细则精神情况的监督检查，以钉钉子精神深入整治“四风”，及时甄别、从严查处花样翻新、隐身变异等“四风”问题。

三是强化正风反腐，坚决惩治侵害群众利益不正之风和腐败问题。保持惩治腐败高压态势，强化精准思维，精准发现问题、精准把握政策、精准作出处置，重点紧盯“三类人”，重点查处“四个交织”的突出问题，着力惩治侵害群众利益不正之风和腐败问题。深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，严查涉黑涉恶腐败问题，助力脱贫攻坚和乡村振兴。

四是聚焦监督第一职责，构建联动监督格局。认真落实好“监督的监督”工作职责，着力构建纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督四个全覆盖的权力监督格局。探索推行“双卡一表双报告”监督模式，实现监督者和被监督者双向监督。精心组织开展村务监督委员会作用发挥试点工作，提升村务监督委员会的监督效能。

五是深化监察体制改革，实现纪法法法衔接。完成派驻机构更名和调整增设工作，设立乡镇监察室，赋予监察室和纪检监察干部相应监察职责。扎实完成监察体制改革后续工作，将试点经验转化为实践措施，实现试点工作由实践探索迈入依法履职、持续深化新阶段。

六是强化依规履职，牢牢守住安全底线。认真落实加强依纪依法安全审查调查工作要求，切实把依规依纪依法的政治要求体现在审查调查全过程和各环节。组织开展急救、火灾等突发事件应急演练，提升纪检监察干部应急能力。精准使用留置措施，精细化做好前期初核工作，确保审查调查安全，坚决守住不发生安全事故的底线。

七是坚持从严从实，做好巡视整改“后半篇文章”。坚持把巡视整改工作作为一项长期而重大的政治任务来抓，层层压紧压实整改责任，以整改实效有力推进全区纪检监察工作取得新进展。督促各级党组织扎实做好巡视巡察反馈问题整改落实，对敷衍应付、整改不力的，严肃问责。

八是着力素质提升，打造过硬纪检监察铁军。系统学习党章党规党纪和宪法法律法规，做到熟知精通、熟练运用“两把尺子”。组织开展学习培训，着力提升政治站位、法治思维和依法执纪能力素质。加强内部监督，勇于刀刃向内、严防“灯下黑”，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

（篇四）

区纪委:

2019年以来，在区纪委和乡党委的坚强领导下，黄庭乡纪委深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照区纪委二届三次全会精神的要求，紧紧围绕党风廉政建设两个责任，明确职责定位，聚焦中心任务，不断提升党风廉政建设和反腐败工作水平，切实履行好监督执纪职能，现将全年来工作情况报告如下：

一、工作开展

（一）认真开展扶贫领域“作风建设年”活动暨“民情户户通”活动。一是乡村两级干部于2019年3月10日参加了达川区扶贫领域“作风建设年”部署暨“民情户户通”活动推进会，于2019年3月12日召开了乡村两级干部、乡级单位负责人会议，会议传达了区上会议精神，同时安排部署有关工作。二是乡村两级干部、乡级单位负责人于218年3月13日上午9:30参加了达川区扶贫领域专项巡查视频会，接着乡长潘显丰同志就巡查工作讲了意见。要求乡村两级进行自查自纠。三是乡党委、纪委结合本乡实际制定了扶贫领域“作风建设年”活动实施方案。四是村（社区）乡级单位分别召开了会议，安排部署了扶贫领域“作风建设年”活动暨“民情户户通”活动，五是乡村两级干部将“民情户户通”活动与扶贫领域“作风建设年”活动相结合，认真开展工作，黄庭乡党委委员带头走访，广泛收集问题，认真化解矛盾，对扶贫领域问题进行自查自纠，并建好台账，限期整改。六是在乡村干部会议上认真学习了“达川区开展扶贫领域落实中央八项规定精神专项治理工作方案》并就此项工作做了具体安排部署，要求大家大力弘扬真抓实干之风，扑下身子工作，结合“民情户户通”走访和入户宣传，多进群众家门，多听群众诉求，多解群众忧愁，多办民生实事。七是大力推进“扶贫领域作风建设年”活动暨“民情户户通”活动，每月定期开展工作督查，并就督查中发现的问题提出整改意见；八是加强三资托管工作，要求各村（社区）每季度做一次帐。

（二）认真开展警示教育。一是组织收看“阳光问廉”直播节目，按时乡村两级干部认真收看**市、达川区“阳光问廉”全媒体直播节目，以“聚焦两个责任，强力正风肃纪，阳光互动惠民”为主题，针对落实中央八项规定精神，脱贫攻坚，执法监管，行政权力运行、干部作风等领域存在的典型问题进行现场问廉，以纵深推进正风肃纪，强力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题。二是学习典型案例的通报，每月组织乡村干部学习典型案例。通过学习,让大家深受教育，从案例中吸取深刻教训，在工作中不断警醒自己，严于律己，奉公守法。

（三）积极参加系统业务培训。一是按时参加全省纪委监委干部集中培训月，经乡党委、纪委研究将乡纪委的干部和村（社区）监委干部统一安排到全省纪委监委干部集中培训月中，将村（社区）监委干部分成三组，每天的培训由乡纪委的干部和三个村（社区）监委干部参加，并要求他们做好读书笔记，写好学习心得。二是按时参加了市区纪委组织的业务培训会，做好了读书笔记，写好了学习心得，全面提升了业务水平和工作能力。

（四）扎实开展“一卡通自查清理工作。”根据区纪委、区财政局关于惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理工作要求，我乡于2019年7月5日召开专题工作会议，并从2019年7月6日起，就我乡惠农惠民财政补贴资金“一卡通”管理问题进行了全面清理自查。党委、政府高度重视，成立了黄庭乡一卡通”管理自查清理工作领导小组”和相关工作组。整个工作由纪委牵头，财政所具体负责，其他部门配合。通过认真自查自纠，我乡惠民惠农财政补贴资金发放中存在4个方面的问题，主动交代问题2件。

（五）全力抓好党风廉政建设社会评价工作。开展党风廉政建设社会评价工作以来，我乡严格按照区委区政府部署，及时召开会议，专题部署，狠抓落实。一是在交通主干线和人口密集场所悬挂、制作了宣传条幅和展板，公布省市党风廉政建设社会评价民意调查电话（028-12340和0818-12340）；二是张贴《致广大人民群众的一封信》并宣传讲解；三是有条件的村（社区）利用乡村大喇叭适时开展宣传；四是通过微信群、qq群、短信由村（社区）主要干部推送党风廉政社会评价信息开展宣传；五是由各帮扶责任人对所帮贫困户及其周围非贫困户结对宣传；六是通过民情户户通走访，召开院坝会宣传12340。

（六）切实抓好信访件和案件办理。一是按要求处理好信访件，以党的政治建设为统领，聚焦违反政治纪律和政治规矩特别“七个有之”问题，党的十八大以来不收敛，不收手问题，严肃查处对党不忠诚，阳奉阴违的两面派人，重点关注重点岗位干部的信访举报。截止目前共处理信访件12件。二是认真抓好违纪案件办理，抓好问题线索处置，搞好谈话询问、初核、立案审查等工作。目前案件线索6件，其中已立案处理2件，已办结3件，正在办理1件。

二、存在的问题

（一）“民情户户通”走访需加强。个别干部走访流于形式，没有根本解决问题。

（二）“三资托管”有待加强。个别村做账不及时，干部业务需提高，急需规范。

（三）个别干部作风不实。遇到矛盾就上交，不敢直面问题，没有担当精神，个别干部纪律松弛，工作状态不佳，不能严格要求自己。

三、来年工作

（一）坚持“民情户户通”走访常态化。一是每月开展一次大走访活动，乡村组干部，集中一周时间，对联系村或所联系户开展一次集中走访工作。二是实行经常性走访，乡村组干部采取包村包组包户方式进行走访，要充分采取登门入户走访的形式，督查环境卫生、落实产业发展、宣传脱贫攻坚、讲解12340和扫黑除恶等。三是倡导夜访周末访。鼓励机关工作人员利用值班住夜、工作日延时下班、周末休息日等时间，到联系村或所联系住户开展民情走访，丰富走访形式，密切干群关系。

（二）加强“三资托管”工作。乡上落实分管领导和具体工作人员，村上支部书记牵头、主任、副主任、监委会配合,层层压实责任，每一季度按要求做账一次，做到票据规范。

（三）加强乡村干部管理。完善好各村干部管理意见，严格干部管理，严格上下班考勤制度，加强干部警示教育，加强干部作风整顿，转变干部作风，为群众服好务。

（篇五）

2019年在县纪委、县监委领导下，在县第二纪检监察组关心和帮助下，我镇按照县纪委第十届三次全会会议精神，全面从严治党的要求，按照委机关的统一部署，明确工作方向和工作重点，为寨蒿镇各项工作提供了坚实的纪律保障。现将我镇2019年的纪检监察工作开展情况总结如下：

一、加强政治理论学习教育，提升党员干部思想政治素质和防腐拒变能力。

一是继续贯彻落实“两学一做”常态化和制度化，认真学习党的十九大和十九届中央纪律检查委员会二次全会会议精神，学深悟透，入脑入心，用于指导我们工作的开展。

二是组织全体干部学习进一步学习新修订的《中国共产党章程》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等党内规范性文件和法规，切实做到党员干部思想上高度统一，思想认识上全面提升。

三是继续深入贯彻落实中央八项规定、省委十项及州委十二项规定，坚决防止“四风”反弹，用发生在我们身边的典型案例来开展警示教育，深入推进党员干部作风建设，不折不扣坚决贯彻落实。

四是继续做好惩戒和教育相结合工作，对轻微的违纪、违规给予及时提醒和帮助，把“四种形态”用好用活，对党纪党规置于不顾的行为要严肃惩戒，让党员干部自觉树立的廉洁自律意识、遵纪守法、廉洁自律的意识。截止11月30日，全镇领导干部未发生严重违法违纪现象。

五是加强纪检干部队伍的培训和学习，今年镇纪委书记5-7月到委机关跟班学习，结合监察体制改革的实际，参与实际办案，掌握实战技能。同时，还多次参加委机关组织的各类培训学习，通过学习培训，我镇的纪检干部思想素质、业务素质有了大幅提高，为下一步的执纪审查工作奠定了坚实的基础。

二、扎实推进党风廉政建设目标责任制的落实。

为加强党风廉政建设责任制的落实，镇党委召开了党风廉政建设工作会议，会上与各村基层党组织签定了《党风廉政建设目标责任书》，确保了党风廉政建设责任制落到实处。镇纪委积极对照党风廉政建设目标责任制工作分解表，督促镇党委主要负责人和各党委委员落实主体责任，发现问题及时向镇党委书记汇报，有力地推动了我镇党风廉政建设工作的顺利开展。

三、积极创建“森林管护区”工作，亮牌履职，接受群众监督，营造风清气正的政治生态环境。

根据委机关文件精神，镇党委积极深入推进党风廉政“森林管护区”工作，调整工作领导小组，完善工作方案和监督牌，明确了目标，公布了举报电话，接受群众的将监督，进一步规范了党员干部的工作行为，为全镇党员干部树立了良好形象。通过深入推进“森林管护区”工作，党员干部的履职能力得到明显增强，滥用职权、办事拖拉、推诿扯皮等问题得到了遏制。

四、认真做好信访核实工作，加大违纪案件查处力度

1、信访件办理情况：截止2019年12月4日，我镇收到县纪委信访室、案管室转办的信访件4件，收到群众来信来访举报18件，主动摸排发现2件。除1件正在核查外，其余均已办结。其中：转办2件，了结16件，暂存1件，待办4件。

2、除办理委机关转办的案件线索外，我镇还积极主动深入村寨摸排，了解涉农资金拨付到位情况，了解黑恶势力存在情况。截止12月4日，镇已经立案8件（含崇义1件、忠诚1件），办结7件。其中：开除党籍1人，党内警告4人。涉及资金17300元。切实做到件件有落实，件件有交代，切实解决群众关心的民生、社会治安问题。

五、继续贯彻落实《贵州省国家公职人员、村（社区）干部落实惠民政策行为规范（试行）》，切实做好“七必访”工作。

2019年镇纪委继续加大宣传《贵州省国家公职人员、村（社区）干部落实惠民政策行为规范（试行）》核心内容力度。一是要求各基层支部在开展“三会一课”时，组织参会党员干部学习《贵州省国家公职人员、村（社区）干部落实惠民政策行为规范（试行）》并做好宣传，公布举报电话。二是要求各村利用鸣锣喊寨的机会，用民族语言宣传“四要五严禁”，确保每个群众深入了解“四要五严禁”的核心内容。三是镇纪委对105名村干部及亲属共计345人是否享受到非普惠政策已进行报告，未发现村干及其亲属享受低保，发现通过走访“小姓户”“贫困户”“老党员”“教师”等重点人群，

同时还对乡182名国家公职人员及直系亲属系贫困户或脱贫户情况进行了报告。经查，我镇没有出现干部及直系亲属系贫困户或者脱贫户的现象。

六、狠抓党风、政风，深入开展干部约谈常态化工作。

（一）继续贯彻落实《中共贵州省委办公厅印发的通知》（黔党办发〔2019〕8号）和《中共黔东南州委关于认真践行“四种形态”把纪律和规矩挺在前面的意见》（黔东南党发〔2019〕10号）文件的精神，按照镇党委要求，建立了约谈台账，让约谈工作持续有序进行。截止11月30日我镇共约谈36人。其中：预防提醒谈话34人，示警约谈2人。目前约谈工作还在进行中。

（二）整饬作风顽疾。一是狠抓干部职工工作纪律建设，严格按照国家规定的时间出勤，切实做到有事请假，外出报备。二是严格规范办理酒席，按照《榕江县规范酒席操办管理办法（试行）试行的通知》文件精神，开展“升学宴”“谢师宴”“乔迁酒”“满月酒”等违规酒席的清查工作，对有子女升学、参军的公职人员和村干部进行提醒谈话，提前打“预防针”。对符合操办酒席的职工、群众实行申报备案制度，严格控制规模，禁止铺张浪费，不符合操办的，一律不得操办，符合操办的必须控制规模，确保县纪委的有关文件精神得以落实。截止11月30日，已到镇纪委备案的有8人次，未收到关于违规操办酒席的投诉和举报。三是严查工作中存在的形式主义和官僚主义，对弄虚作假，欺骗组织、损害群众利益的严惩不贷。截止目前，未收到群众对党员干部职工有关工作作风方面的投诉。

（三）加强对公务用车的监督和管理，完善公务用车管理制度，严禁公车私用、私车公养，节假日除用于值班应急车辆外，其余车辆一律入库封存。截止目前，我镇没有出现公车私用、私车公养等等违纪违规现象。

（四）加强对“禁酒令”的贯彻落实。

一是组织全体干部职工学习“禁酒令”。利用省、州、县纪检部门查处的典型案件进行警示教育，做到以案说理，以案教育人的目的。二是会上多次强调和要求，会后多提醒，向外公布监督举报电话，接受群众的监督。三是及时做好跟踪调查，一旦发现违规饮酒的，将按照有关文件严肃查处，绝不姑息。

七、切实做好大病专项监察工作。

根据委机关的安排，今年8-11月在全县范围内开展大病救治、救助专项监察工作。截止11月30日已经全面完成专项专项监察的所有工作，核对信息457条，除了部分当事人没有记清报销的具体金额无法核实外，未发现医疗机构、民政机构相关人员套取大病医疗救治、救治资金的违规违纪现象。

八、外宣工作。

截止12月5日，我镇已经按照要求上报简报24期，其中被清风榕江采用10篇。

九、存在问题

一是随着监察体制改革的推进，自己深感法律、党纪知识的匮乏，跟不上当前纪检工作需要。

二是工作方法单一，创新工作思路能力不足，对多变的违纪违法行为和转入地下和阴暗角落的违纪行为，不易发现，查处难度大。

十、下步工作打算。

一是继续抓好党风廉政建设目标责任制的落实，把监督工作放在首位。监督党委认真履行主体责任，把扶贫产业项目、扶贫资金使用作为监督的重点。

二是继续抓好党员干部工作作风建设，加强督查力度，为镇党委、政府各项工作顺利推进提供纪律保障。

三是加大工作力度，继续开展“七必访”工作，切实做好民生监督。敞开举报渠道，挖掘案件线索，严惩违纪行为，切实解决群众关心的问题。

（篇六）

2019年，在区纪委的精心指导下，我镇认真落实党委主体和纪委监督“两个责任”，聚焦监督、执纪、问责“三大主业”，实践监督执纪“四种形态”，狠抓严肃党内政治生活，强化党内监督，持之以恒纠“四风”，坚定不移惩腐败，各项工作有序推进，现将2019年纪检监察工作情况总结如下：

一、2019年工作总结

（一）强化政治担当，夯实治党责任

一是注重明责。认真贯彻落实党委主体责任，镇党委书记履行了党风廉政建设第一责任人职责，年初分别与26个村（社区）党组织签订了党风廉政责任书。今年以来，镇党委专题研究党风廉政建设工作4次，使反腐倡廉决策部署更加有力。

二是强化压责。贯彻落实好纪委的监督职责，发挥好参谋助手作用，围绕中心、服务大局，坚持问题导向，深入剖析党风廉政建设方面的问题，及时提出解决问题的办法。明确党政领导班子成员“一岗双责”，镇党委书记与8名镇党政领导班子成员签订了从严治党“一岗双责”责任状，将党风廉政建设责任分解到业务工作中，层层传导压力。

三是严格督责。坚持党委的统一领导下，强化统筹协调，及时出台了《麻柳镇党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单》，细化党风廉政建设内容，分解党风廉政建设任务，明确反腐倡廉工作责任，细化到岗，落实到人。同时，建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，做到标本兼治，综合治理。针对容易发生问题的部位和环节，建立健全了个人重大事项报告制度、党风廉政建设责任追究制度、述职述廉制度等规章制度，形成了比较完整的党风廉政建设工作制度体系，营造了落实责任制的浓厚氛围。

（二）丰富宣传教育，营造廉洁氛围

一是深入学习中央、省、市、区重要会议精神。在党员、干部中认真学习宣传党的十九大、党的十九届三中全会、省委十一届二次全会、市委四届五次全会、十九届中央纪委二次全会、省纪委十一届二次全会、市纪委四届三次全会、区纪委二届三次全会精神，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等有关反腐倡廉的法律、法规。

二是广泛开展廉政宣传活动。以党风廉政建设社会评价工作为重点，将“访贫思廉”、“以廉为荣、以贪为耻”、“敬廉崇洁”等主题教育实践活动与“两学一做”教育结合起来；与“送温暖”结对帮扶结合起来；与干部“下基层”活动结合起来，与村（居）民面对面交流，听民意，解民忧，全力营造风清气正的廉政氛围，增强群众对党风廉政建设的认知度。今年共张贴社情民意宣传画10000余份、发放《致全镇人民的公开信》10000余份，悬挂廉政横幅标语60余幅。

三是开展警示教育。组织镇、村干部学习《忏悔实录》，观看了区法院公开庭审付忠诚等人职务犯罪案，多次召开典型案例通报会，通报中央、省、市、区级违反中央八项规定和惩治微腐败等典型案例，从组织处理、社会舆论等方面对镇村干部进行了教育，使镇村干部从心灵深处受到了震撼。

（三）践行“四种形态”，遏制腐败蔓延

一是拓展村级检查。聚焦主责主业，开展村级检查，保持惩治腐败高压态势，采取动员会、征求意见、个别谈话、查阅资料的方式，主要查处基层处事不公、以权谋私、作风不实的问题，重点突出对扶贫领域、移民专项资金的监督执纪问责。

二是畅通线索渠道。聚焦实效问责，充分利用“两微一网”收集廉情信息等方式，扩大监督覆盖面；同时，加强与综治、派出所等部门的联系配合，强化资源共享，真正发挥查处一案、教育一片、稳定一方、净化社会风气的作用。建立信访举报制度，设立举报箱27个，方便群众监督。截止目前，发现问题线索6条，核查6条，廉政谈话9人次，提醒谈话8人次，诫勉约谈1人次，办理案件6件，给予党内警告处分4人次，党内严重警告2人次，收缴违纪资金35280元。

（四）持续纠正“四风”，祛除作风顽症

为进一步压紧压实纪委监督责任，以常态化监督为抓手，以问责曝光为“杀手锏”，狠纠“四风”，确保作风建设永远在路上。对全镇机关干部、村干部违反工作纪律、工作日午餐饮酒、公款娱乐消费、带彩娱乐等“四风”问题进行重点监督检查。严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定。在公务接待方面，实行分块、对口接待，严格控制陪同、陪餐人员，严格按接待标准执行，违反规定或超标接待的不予报销；在公务用车方面，严格执行驾驶员和车辆管理制度，全面杜绝了公车私用、公车乱用行为的发生。

（五）加强监督检查，解决民生问题

始终把解决群众反映强烈的热点、难点问题作为党风廉政建设的重点，加强工作协作和沟通，狠抓专项监督检查。

一是深入开展“民情户户通”活动。截止目前，镇、村干部开展“民情户户通”活动，共走访群众5842户，涉及10718人，收集各类问题626个，解决问题463个，因特殊原因尚未解决的问题也都交由专人负责加紧办理。

二是进一步规范村级财务管理。为进一步规范村（社区）财务管理，镇党委成立了由纪委、三资托管中心、财政所等部门负责人组成的检查组，对村（社区）存在的违规发放钱物、私设小金库等违反“八项规定”精神问题进行了财务专项检查。同时，我镇坚持每一季度第一个月的20日前移交上季度收支票据；村（社区）“三资”托管资料统一建柜，每村一柜，专人负责。三资托管中心每季度的第二个月在“三资”托管公示栏上将各村（社区）的上季度“三资”管理信息进行公示，向群众交上一份明白账。在此基础上，逐步建立完善集体“三资”电子台账和查询。

三是狠抓惠民惠农政策落实情况的监督检查。聚焦重点领域，多部门联动，采取抽查和地毯式普查等方式，开展惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理工作，全面摸清“一卡通”管理使用和补贴资金分配发放等情况，确保直补资金足额、及时发放到农民群众手中。自“一卡通”治理工作开展以来，我镇主动说清问题有3例，共追回资金2141.52元。

四是加强救灾款物拨付发放情况的监督检查。镇纪委不定时对救灾款物管理使用情况进行专项检查，充分发挥纪检监察职能作用，切实加强对救灾款物决策部署以及救灾款物拨付发放情况进行监督检查。截止目前，无截留、挪用、贪污救灾款物等现象发生，做到了“专款专用”。

二、2019年工作计划

2019年的工作虽然取得一定的成绩，但仍存在不少问题，如思想认识不足，机制体制不完善，专职不专等问题。2019年，我镇将继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，围绕中心、服务大局，加强纪检监察工作。

一是加强廉政教育，夯实理论功底。要通过持之以恒的理论学习特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高党员、干部的政治素质、业务能力和道德水平。组织开展形式多样的廉政教育活动，不断增强各级党员、干部的免疫力，不断巩固拒腐防变的思想道德防线。

二是强化执纪审查，遏制腐败势头。坚持抓早抓小、快查快结，提高办案办访效率，坚持依纪依法办案、安全文明办案，提高案件办理质量，从严查处发生在群众身边的腐败问题，增强震慑效果。

三是加大纠风力度，深化作风建设。坚持经常抓、深入抓、持久抓，重点整治违规吃请、大操大办、带彩娱乐、违规发放津补贴等问题，紧盯“四风”新形式，深挖细查，坚持防止“四风”反弹。坚持纠“四风”和树新风并举，加强社会主义核心价值观教育，大力宣传勤廉双优的先进典型，培育崇德尚洁的主流价值观念，

四是着力内部监督，加强队伍建设。全体纪检监察干部要牢固树立“执纪者更要带头遵守纪律，监督者更要自觉接受监督”的理念，不断提高履职能力和水平，认真落实转职能、转方式、转作风的要求，进一步执好纪、问好责、把好关，带头落实中央“八项规定”，坚决纠正“四风”，防止和解决“灯下黑”问题，对纪检监察队伍中的违纪违法行为，发现一起坚决查处一起。

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