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推荐:试用期一个月辞职有工资吗?
推荐:试用期一个月辞职有工资吗?
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试用期一个月辞职有工资吗?
小编希望
试用期一个月辞职有工资吗?这篇文章对您有所帮助,如有必要请您下载收藏
以便备查,接下来我们继续阅读。
试用期一个月辞职有工资吗,依据我国劳动法规定,劳动者不管是否签订劳动合同,
只要事实劳动关系存在,用人单位必须如实发放工资,如果用人单位有拖欠不给,可以
向劳动仲裁委员会提出诉讼申请,要求用人单位如实发放工资,如果是公司辞退员工。
应当发放工资。
是否能够拿到工资
一、试用期不到一个月有工资。
如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前
3
天书面告
知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;
试用期内不管有没有签订合同,存在事
实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是
公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有
3
天,也会结清
工资的。
二、试用期辞职的规定:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通
>
>
>
>
知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同。
工资结算日为离职日当日:
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、日工资计算方法:
劳动保障部于
2008
年
1
月
10
日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
题的通知》
,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每
日工作
8
小时、每周工作
40
小时
,但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法
定标准工作时间基本相同,
超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。
因此,
“制
度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:
年工作日:
365
天
-104
天
(
为一年
52
周的双休日
-11
天
(
法定节假日
=250
天
月工作日:
250
天÷12
月
=20.83
天
/
月
工作小时数:月、年的工作日×每日的
8
小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项
目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都
>
>
>
>
与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:
(365
天
-104
天÷12
月
=21.75
天
(
不扣除
11
天的法定节假日
日工资:月工资收入÷月计薪天数
在很多时候我们进行相关工资的所索要的时候需要了解到很多的相关知识才行,不然
不但没办法要到工资,还会违反规定
!
比如说在试用期未满一个月也是那得到工资的,但
是需要提前做好准备,
申明:本文仅限于参考,不作为依据,如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集
整理后编辑发出,如有疑义,请速与我联系删除。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5bd04359c9d376eeaeaad1f34693daef5ff713d8.html
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