本 科 专 业 实 习 报 告

实习单位： 有限公司

实习时间： 201.5.7—201.5.25

带队老师：

所在院系： 学院

姓 名：

学 号：

班 级：

一、实习单位概况 ………………………………………………………1

二、实习过程 ……………………………………………………………1

三、实习过程中发现存在的问题 ………………………………………5

四、解决存在问题的对策 ………………………………………………6

五、实习的心得体会 ……………………………………………………6

专业实习报告

一、实习单位概况

华迪以从事行业应用软件开发与系统集成、软件与服务外包作为公司业务的基石，公司被认定为国家计算机系统集成资质企业、 “双软”企业、高新技术企业，并通过国际CMMI-3级认证、ISO9001:2008认证。

    作为行业应用软件开发优秀企业和信息化整合专家，华迪在电子政务、教育、通讯、电力、企业信息化建设、ITO外包等方面有完整的解决方案和众多的成功实践案例。

（一）企业简况

华迪成立于2003年，从事行业应用软件开发与系统集成、软件与服务外包、大学生实习实训等业务。9年来，创新的实训模式、精益求精的务实态度、完善的实训体系、成功的校企合作实践，推动着华迪实训品牌的不断升级，使华迪实训始终处在全国实训行业的领军位置。

（二）主要产品

华迪在培训方面最强的当数一下几个方面：JavaEE软件开发就业、net软件开发就业班 、 C软件开发就业班 、PHP软件开发就业班 、商业网站及BS软件界面设计就业班。

（三）企业文化

华迪公司的经营理念：创新、品质、诚信、回报。

使命：持续创新，不断改进，为客户创造更大的价值。

二、实习过程

1、业务流程参观实习

成都实习之行马上就要到来了，明天我们陕西科技大学***专业两个班就要到成都了，大家都十分兴奋激动。

在大家万分激动中，老师来给我们出征动员大会。

在大家热烈的掌声中，老师开始了动员大会。老师宣布，我们出发的日期是2012年5月7号中午1点20，老师已经给我们包好车从学校直接送我们到火车站，大家只要暗示在校门口集合，带齐行李和证件就可以了。

老师讲的最关键的还是安全问题，人身安全和财产安全。老师反复提醒大家，在火车上一定不能放松警惕，也不要连吃乱喝东西，以防吃坏肚子。此外们大家出门在外，一定要互相帮助，互相友爱。

大家必定不虚此行。

今天在兴奋中来到了成都华迪信息技术有限公司，上午休息养神，下午开始了培训课，主讲企业文化。下面就是主要的内容：

为什么讲企业文化，就业就必须了解企业文化，同时也可以获得更好的就业机会，也可以了解企业，进而了解社会主流文化。

人的性格=基因+环境，而企业文化=创始人性格+历练中的积累。任何企业都有企业文化，企业文化是客观存在的最高境界。

企业的核心价值观包括：理念层，是核心部分；制度层，是中间层次；最后是行为层。

企业文化特征有：单一个性特征，时代特征，制度特征，高层管理着特征。

华为公司的核心价值观是：成就客户，艰苦奋斗，自我批判，开放进取，至诚至信，团队合作。阿里巴巴的企业文化有，倒立文化，店小二文化，武侠文化。使命：让天下没有难做的生意。海尔的企业文化：就业报国，最求卓越。哲学：中正之道，中和中正，大中至正。作风：迅速反应，马上行动。核心：创新。经营理念：企业现代化，市场全球化，经营规模化。此外，海尔一直坚持走：卖的是信誉，不是产品。

华迪公司的经营理念：创新、品质、诚信、回报。使命：持续创新，不断改进，为客户创造更大的价值。

今天是特别开心的一天，一大早就早早的醒了，拿着新办的饭卡急急忙忙的去吃放，吃晚饭就急忙的想实训大楼冲去，去了方知，大楼还没有开门呢，必须在8点40之后才能进去，我们就在大门口浏览来过华迪公司实习的大学牌匾，清华大学的被放在最高处，心理顿时感慨万千，毕竟我们陕西科技大学和清华相比差距很大，增强了我们努力实习的信心，使自己实力更强大，走向社会后更好的去竞争，更好的趣味自己的理想去奋斗。

开门后，走进机房开始了我们金蝶k3系统的操作。老师分配每两人做一个帐套，开始做账时，十分迷惑，根本不知道金蝶如何操作，然后就乱点击，熟悉每一个模块里有什么内容，简单熟悉一下金蝶软件后，按着实训讲义上的要求开始慢慢的去操作。

在操作过程中，最大的感受就是非常繁琐，那么多目录都得一个一个输入进去，而且不能输错，否则后面的帐就没法做啦，考验的就是我们的耐心。以后在工作中必须要有足够的耐心，踏踏实实，稳步前进，为实现自己的目标尽最大的努力。

今天的天气异常闷热，果然是四川盆地啊，又潮湿又闷热，但是不管天气如何，大家实习的热情依旧丝毫未减，早晨依旧早早起床去打卡实习。

今天的主要任务是用金蝶做会计总账。首先设置会计科目，分别设置一级科目，二级科目，三级科目，每一级科目都要设置好科目代码，科目名称，科目类别，余额方向，现金科目，银行科目等，科目设置过程中，要的就是大家耐心细致。

科目设置好后，开始输入科目初始余额表，最关键的就是要把借贷方向和期初余额输入正确，否则对账就无法平衡。借贷方向系统会自动给出，开始时系统自动给出的借贷方向都是对的，我们就掉以轻心了，以为系统自动给出的借贷方向都是对的，后面的都没管，最后对账时不平衡才恍然大悟，后果是我和队友从第一个到最后一个把账目查询修改了一遍，不管如何，最终还是把帐给对平衡了。这使我懂的了，一开始正确的东西不意味着以后也一直正确，正确是受时间与地点限制的。以后一定要深思熟虑，三思而后行。

大早晨一醒来，就发现雨下的很大，心里顿时有点高兴呀，因为好几天来的炎热终于可以缓解啦，今天可以在舒适的天气中去实习啦，于是又开始了一天重复的实习生活。

打着雨伞，依旧去打卡上班。到了公司，开始了简单而忙碌的实习。今天的主要任务就是把昨天做的帐给审核无误，然后结账。刚开始，我和队友高兴的以为审核帐很简单，就是轻轻一点击鼠标审核键就好拉，然后按着书上的操作步骤开始过账，结账，结账后以为一切都结束了，可以好好放松一把啦，错误也就在我们放松中埋下了祸根。

后来，老师说记账凭证必须连号，我和队友发现我们做的记账凭证都是乱号的，而且金额页没有注意检查的。还以为很轻松的就可以修改记错的凭证，当我们修改时才发现，已经审核的记账凭证是不允许被直接修改的，必须先反审核后才可以修改。当我们开始反审核时发现，已经结账是不允许被直接反审核的，必须先反过账，哎，好麻烦啊，我们不管如何反过账也无法操作，折腾了好久后还是一无所获，最终无可奈何了，只得求助于老师啦，老师过来后三下五除二的就给我们解决了反过账，接着给我们操作了一下如何反审核，反审核也是只能操作自己审核的，在老师的指导下，我们迅速的解决了所有问题，心中对老师的金蝶操作技术异常敬佩，同时也激发了我努力学习软件操作的信念，以后必须多练习多钻研，增强自己的能力，走向社会后更好的去竞争，更好的去适应社会，更好的为社会服务。

早晨醒来后，凉爽的天气使人身心倍感舒适，顿时心情大好。

依旧重复着每天的动作，打卡上班。今天上午的主要任务是金蝶公司的顾问给我们培训金地软件的人力资源系统操作。

培训老师先给我们介绍了一下金蝶公司。企业的组织能力包括：员工能力，员工行为，员工思维。任何企业都要做到企业与员工共同发展。金蝶软件针对企业规模的不同，分别推出基础解决方案，标准解决方案，集团解决方案。此外，金蝶软件在人力资源管理系统每个模块都设置的相当完善。

培训老师直接给我们挑最重点的讲，因为我们实习时间短，任务重，也只能这么办，加上我们对金蝶软件的操作基础也十分薄弱。老师直接给我们将核心模块的应用。

在核心模块中，先设置职务类型、职务、职级、职等，职务设置好后，接着设置组织架构，主要还是组织的垂直架构，把人员部门之间的隶属关系设置正确。

我不得不感叹，现代信息化技术太先进了，庞大复杂的工作在电脑软件中轻轻一点击就解决了，人类的智慧真是无穷无尽的，感慨同时，我们也努力学习最新技术，为社会创造更多财富。

凉爽的天气依旧使人心情舒畅，依旧重复着三点一线的实习生活，实训大楼、餐厅、宿舍。

今天实训的主要任务是用金蝶做薪酬核算。金蝶k3人力资源系统提供薪资核算功能，结合公司现有的工资系统，不仅可以与绩效考评系统相结合，而且可以与财务系统相结合，实现薪资财务管理，使企业人力资源管理与财务管理一体化。

我们今天要掌握的重点是：掌握薪酬福利模块用户账户及权限设置，掌握薪酬福利的基础设置；掌握薪酬模块业务的应用；掌握薪酬工资业务报表的查询。

实习日程安排的很紧，今天的任务很重，掌握的内容很多，这是考验我们的时候，我们必须在有限是时间内学习并掌握关键内容，充分利用时间，抓住每一份每一秒，实现自己能力的提升，最终使自己得到升华。

伴随着早晨六点的闹钟声，大家都在兴奋中起床，因为今天的行程是去青城山、都江堰。

大家起床洗漱的动作果然一个比一个快，因为必须在7点20之前赶到快铁红光镇站。

7点，我们已经到达红光镇站，这是我们第一次坐快铁，很激动，快铁最高时速可以达到160公里每小时，三十分钟就到达了青城山。

从青城山站到景区入口大约有1.8公里，我们步行前进。余秋雨的“拜水都江堰，问到青城山”，给我们很深的印象

青城山的景色果然不错，空气那么清新，树木那么茂盛，气温那么清凉，时不时留着清澈的小水。大家在这么好的环境中，一鼓作气，登上海拔1260最高处-老君阁，大家在兴奋的吼叫声中拍照留念。

俗话说，上山容易，下山难，果然，在陡峭的山路中，我们很难下山，不管如何，大家还是顺利安全的下山了

青城山之行也就顺利结束了。

青城山之旅结束后，大家已经累的腰酸背痛了，各种不堪入目。虽然如此，大家还是信心十足，必须直“杀”都江堰，必须亲自看一下2000多年前的李冰父子建的水利工程到底是个什么样子，到底为什么那么厉害，在建成后的2000多年里一直起着防洪灌溉的作用，至今仍在起很大的作用。

经过半个小时的车程后，我们到达都江堰景区。首先映入眼帘的还得道观，不愧为道教圣地，随处都是道观，深受道教文化的熏陶。

在引图的指导下，我们终于走到了都江堰最核心的部分，我们站在大坝上，看着前面的几块分流摊，河水好像孩子一样，乖乖的被引导着向已经规划好的方向分流。整个厚道深度也是固定的，多挖少挖都不行，否则河水就无法实现分流，而且分流摊的位置形状也都是固定的，偏差一点都可能导致下游发生洪涝。很佩服中国古人的智慧，他们在当时测量仪器极其简陋的情况下，如何计算如此精准，中国古人真的很伟大。

每天重复着三点一线的实习生活。今天培训的主要任务是招聘模块的日常应用。

招聘模块的企业日常业务包括用工征集、人力规划、用工状况、用工申请处理。

用工征集页面主要是发送部门用工征集通知，通知发送到用人部门后，部门负责人可以在“我的工作台”--我的消息中回复用工征集通知，提交部门人力规划。在用工征集过程中，可以对整蛊用工征集过程跟踪控制，可以征集项目汇总修改，导入已有人力资源规划中，从此作为进行人员招聘的基础。

金蝶k3人力资源系统中人力规划是通过消息的驱动工作流程审批形式来实现的。拥有人力规划工作流的用户，可以提交人力规划，审批者在我的工作台--我的消息中审批人力规划。

不得不感叹，金蝶软件真的太先进了，把复杂的人力资源系统管理做的很简单，但是必须熟练掌握软件的操作。

天气依旧很凉爽，连续凉爽了很多天，心情特别好。

今天实习内容主要是职员管理。职员管理模块主要提供用户对不同类别职员进行基础信息管理和人事日常事务处理，为其他业务提供完整的职员基础数据。主要包括：在职管理、不在职管理、离退休管理、离职管理、人事事务、合同管理、自定义预警、政策制度管理。

职员维护模块对职员信息进行维护，职员按照组织结构进行分类，包括职员基本信息、工作信息、员工合同、档案、家庭关系、学历学位等信息，实现对人的有效管理。

在后备人才管理中，情爱也可以对储备干部、后备人才进行集中管理，包括后备人才建立、后备人才跟踪培养、后备人才的个人意愿和发展计划、后备人才查询等。

2、部门经理座谈

在最后一天，华迪公司的人事经理和我们面对面的交谈，先给我们介绍了一下她刚刚来华迪公司事做有关人力资源的情况，我们从她的谈话中感受到了她刚开始做人力资源时的艰辛，很多活都是她自己做，她在一边做一边学习中成长起来，并且现在做的很得心应手，后来她开始让我们提问，她耐心的解答我们这些即将迈入社会但是什么经验都没有的大学生的各种奇怪的问题，我们最关注的还是就业后的待遇和发展前景，其实这些问题在她看来是很正常的，她在我们那个时候也是这种心理，经过她的耐心解答，我们心中的疑惑少的很多，但是就业难的严峻形势依旧在我们心中有很大影响。

三、实习过程中发现存在的问题

在审核账目过程中，我和队友高兴的以为审核帐很简单，就是轻轻一点击鼠标审核键就好拉，然后按着书上的操作步骤开始过账，结账，结账后以为一切都结束了，可以好好放松一把啦，错误也就在我们放松中埋下了祸根。

后来，老师说记账凭证必须连号，我和队友发现我们做的记账凭证都是乱号的，而且金额页没有注意检查的。还以为很轻松的就可以修改记错的凭证，当我们修改时才发现，已经审核的记账凭证是不允许被直接修改的，必须先反审核后才可以修改。

四、解决存在问题的对策

我们于是开始反审核，不管如何反审核也无法操作，折腾了好久后还是一无所获，我们只好老老实实的看实习讲义了，在焦急中我们没发现书上有有关这方面的操作，可是我们上课时也没用用心听讲，最后只得求助于老师啦，老师说，要想反审核，必须先反过账，老师接着三下五除二的就给我们解决了反过账，接着给我们操作了一下如何反审核，反审核也是只能操作自己审核的，在老师的指导下，我们迅速的解决了所有问题.

五、实习的心得体会及建议

现代的信息化技术日新月异，我们必须努力学习软件操作的，以后必须多练习多钻研，增强自己的能力，走向社会后更好的去竞争，更好的去为社会服务。

以后在工作中必须要有足够的耐心，踏踏实实，稳步前进，为实现自己的目标尽最大的努力。

我们必须在有限是时间内学习并掌握关键内容，充分利用时间，抓住每一份每一秒，实现自己能力的提升，最终使自己得到升华。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5c20381bb04e852458fb770bf78a6529657d3590.html