星海音乐学院

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星海音乐学院
2014年毕业生就业质量年度报告1







第一部分学校情况
一、人才培养定位及目标二、办学历史
三、2014年毕业生基本情况(生源情况)第二部分学校的就业工作政策及服务
一、学校制定的就业工作政策二、学校提供的就业指导与服务
第三部分2014届毕业生就业总体情况及特点
一、就业地区二、就业行业三、就业单位类型四、毕业生就业满意度五、用人单位满意度
第四部分毕业生就业期望及就业环境评价
一、就业意向
二、就业环境评价及期望
第五部分就业工作对教育教学的反馈
一、对专业结构调整的反馈二、对人才培养的反馈
三、工作展望2



第一部分学校情况
岭南大地,钟灵毓秀,音乐文化底蕴深厚。星海音乐学院位于岭南文化中心——广州,是华南地区唯一的高等音乐专业学府。学院深深植根于岭南这片人文沃土,浸染着岭南音乐文化的精魂,铸就了兼容并包、博采众长、开放创新的办学精神,形成了优良的教育教学传统。
一、人才培养定位及目标
办学以来,星海音乐学院始终以培养高素质音乐与舞蹈人才为己任,弘扬星海精神,传承优秀岭南音乐文化,遵循“求真、尚美、崇德、敬业”的校训,服务广东经济文化建设。新时期新阶段,学院把握进驻广州大学城的良好发展机遇,利用广东丰富的人文资源,依托地处改革开放前沿、毗邻港澳的地缘优势,融身于广州大学城多学科共处的教育生态环境,制定发展规划,力实现“建成与广东经济社会发展相适应、在国内有较强竞争力在国际有一定影响的高水平、有特色、开放式音乐学院”的目标,成为建设广东文化强省的艺术人才培养重要基地。
学院以音乐与舞蹈学科为主,协调发展相关艺术学科,共设有音乐学系、作曲系、现代音乐系、声乐系、钢琴系、管弦系、民乐系、音乐教育系、艺术管理系、流行音乐系、舞蹈系、乐器工艺系、民族声乐系、音乐基础部、人文社科部、思想政治理论教学部和研究生部等17个系(部、室),还设有继续教育学院、

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附属中等音乐学校、音乐研究所、岭南音乐文化研究中心、艺术交流中心、社会音乐教育培训中心,拥有广东省普通高校人文社科重点研究基地、国家大学生文化素质教育基地(联合)和4实验乐团。
学院注重学生知识、能力和素质的协调发展,强调创新人才培养模式。重视教学质量,根据音乐艺术专业特点和人才培养目标,制定了严密的教学质量监控体系,确保教学质量的全面提高。学生在各类专业比赛中屡获殊荣。
二、办学历史
广东专业音乐教育的历史可追溯到1932年由中国现代音乐教育先驱马思聪、陈洪先生创办的广州音乐院。195710月,广东省政府创建了广州音乐学校,使得这一地区的现代专业音乐教育得以延续。随后学院数易校名,几经变迁。1958年更名为广州音乐专科学校;1965年初与广东舞蹈学校合并为广东艺术专科学校;1969年与广州美术学院合并为广东人民艺术学院;19783月复名为广州音乐专科学校;19816月经国务院批准,升格为广州音乐学院;198512月,为纪念广东籍人民音乐家冼星海,更名为星海音乐学院。
三、2014年毕业生基本情况(生源情况)
截至201412月,学院在校普通教育本科生3751人,成人教育本、专科生688人,研究生175人。2014届我院共有毕

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业生1013人,本科毕业生960人,研究生毕业生53人。毕业生人数较去年减少57人。我院毕业生主要生源地为广东省,约为毕业生总数的66.33%,具体情况如下:
1-1星海音乐学院2014届毕业生情况表(按专业)
专业名称
艺术管理系音乐学音乐教育系音乐学管弦系音乐表演现代音乐系录音艺术现代音乐系音乐表演乐器工艺系音乐学民族声乐系音乐表演
舞蹈系舞蹈学本科毕业生合计
学历
本科生本科生本科生本科生本科生本科生本科生本科生
人数
106238641881539167
专业名称
现代音乐系作曲与作
曲技术理论作曲系作曲与作曲技
术理论钢琴系音乐表演流行音乐系音乐表演音乐学系音乐学民乐系音乐表演声乐系音乐表演
960
学历
本科生本科生本科生本科生本科生本科生本科生

人数
92139109235252
专业名称学历人数
5255381
专业名称
音乐学(音乐教育)音乐(双排键电子琴表
演艺术)
学历
硕士研究生硕士研究生
人数
3114843
音乐(中国民族器乐表演艺术)硕士研究生
音乐(电子音乐作曲)音乐学(管弦乐表演艺术)音乐(钢琴表演艺术)音乐(声乐表演艺术)音乐学(声乐表演艺术)
音乐(作曲)
合计

硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生硕士研究生
音乐(管弦乐表演艺术)硕士研究生音乐学(钢琴表演艺术)硕士研究生
音乐学
音乐学(作曲与作曲技
术理论)
音乐学(中国民族器乐
表演艺术)53
5
硕士研究生硕士研究生硕士研究生



1-2星海音乐学院2014届毕业生情况表(按生源地)

生源地本科毕业生人数
研究生毕业生人数
广东省64923北京市40河北省70山西省51辽宁省70吉林省71黑龙江省100江苏省61浙江省90安徽省122福建省134江西省310山东省52河南省155湖北省50湖南省1238广西壮族自治区
90海南省70四川省31贵州省50云南省10陕西省20甘肃省74宁夏回族自治区20新疆维吾尔自治
160合计
960
53

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第二部分学校的就业工作政策及服务
第一节学校制定的就业工作政策
我院高度重视就业工作,学院领导积极参加国家和省的有关毕业生就业工作会议,认真贯彻落实党中央、国务院、教育部及广东省的大学生就业工作精神,充分认识到高校毕业生就业工作直接关系到国家改革发展稳定的大局,制定一系列有力的政策措施,实行“一把手”负责制,将就业工作列入学院工作“十二五”规划,把就业工作当成学院工作中的重要环节来抓,将就业工作融入人才培养的全过程。
一、高度重视就业工作,层层落实工作精神
学院党委会、院长办公会每年定期专题听取就业工作汇报,研判就业形势,布置年度就业工作;学院党委书记、院长对学院的毕业生就业工作负总责,成立学院一级毕业生工作领导小组,具体研究学院就业工作政策措施;学院毕业生就业指导中心负责统筹就业工作,各系成立毕业生工作领导小组,由各系主任担任二级单位就业工作的第一责任人,形成院、系两级工作体系。学院领导与各系签订年度就业工作目标责任书,将毕业生就业率、学生就业满意度、与用人单位沟通联络、信息收集等工作纳入各系领导考核指标,确保各项就业政策措施在各部门的落实,有力地推动了全院就业工作发展。
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二、重视制度保障,加强队伍建设
重视制度保障。制定《星海音乐学院毕业生就业工作管理规定》《星海音乐学院就业工作信息员管理办法》《星海音乐学院毕业生就业工作评估细则》《星海音乐学院毕业生追踪调查与毕业生质量评价管理办法》《关于统一毕业生追踪调查工作费用标准的通知》等规章制度,对就业总体工作要求及工作流程管理都做了明确规定,从制度上保障就业工作顺利进行。
加强队伍建设。发挥学院就业指导中心在就业工作中的核心作用,加大对一线工作人员的工作的指导。在实现辅导员队伍就业培训全覆盖后,根据辅导员的工作特点,有重点地选派参加创业实训师、心理咨询师以及生涯咨询实践技能(CCT)培训,并保证就业工作人员每年不少于一次的就业培训。经过培训,提高了一线就业工作人员的理论水平和实践能力,强化了对学生职业指导和就业指导的能力。加强对星海职业生涯发展协会的指导,引导各系成立服务本系学生就业工作的学生社团,注重发挥学生社团在就业服务工作的作用,引导学生积极参与就业服务;在就业指导中心的指导下,成立了行业-专业-就业调查团队,并成功申请广东省创新创业项目4项、国家级创新创业项目1项,充分发挥学生组织在学生职业意识培养中的引领作用。
三、强化就业质量跟踪,注重工作的广度、深度
重视毕业生就业质量的跟踪调查,并将就业质量结果反馈于
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学院招生和人才培养等工作。充分体现学生就业质量对学院发展目标的影响。根据扩招后毕业生就业流向的多元化和灵活就业逐年增多的变化,调整了人才培养模式,建立“点式突破----拔尖人才培养”“面式支撑----复合型人才培养”的多样教育架构;将实践教学纳入本科教学主体架构中,设立独立的实践教学周,加大对各类实践教学的支持力度,2012年开始每学期设立一周的教学实践周,使实践活动覆盖全体学生;根据学生提升专业综合素质的需求,改革实践教学形式,建立跨系、跨专业的互动机制,增强学生的专业综合素质。
第二节学校提供的就业指导与服务
根据学生职业发展的需求,以培养学生职业发展为目标,课程建设为主要抓手,以学生活动为重要补充,为毕业生提供形式多样的就业指导;立足音乐学院特点,以网络为主要渠道,以信息建设为主要手段,为毕业生和用人单位提供有效的就业信息服务。情况如下:
一、就业指导中心为主导,合力做好就业指导及服务。充分发挥就业指导中心在就业工作中的主导作用,将过程监控和目标管理结合起来,畅通沟通渠道,形成上下联动的工作机制,调动各教学单位的工作主动性,开展多种形式的生涯规划指导,进行科学的职业规划。指导各系独立完成相关专业方向的毕业生跟踪调查,形成调查报告,结合就业市场和学生就业状况来

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调整教学活动,强化就业质量的反馈作用。对各教学单位就业工作进行督查,开展就业工作先进集体和先进个人的评优工作,彰在就业工作中表现突出的集体和个人。充分调动全校教职员工的积极性,形成全员化的就业工作局面。
二、以网络为主要渠道,多方位宣传就业政策、信息。做好就业政策宣传,加强学院就业在线网站建设,实现就业信息发布、就业指导政策、就业服务指引服务网络化。结合音乐学院“一对一”授课、班级灵活的特点,自2006年起开设就业短信服务平台,将毕业生按照系别、性别、政治面目、专业方向(细专业)进行分组,为不同类别毕业生提供“点对点”的个性化信息服务,定时通过短信发布就业政策、就业信息、就业工作安排、就业心理辅导等服务,受到毕业生的欢迎。
坚持做好传统宣传,通过宣传册、橱窗专题宣传等方式宣传就业政策。根据我院学生就业的特点及就业常见问题,编印《星海音乐学院就业指南》,并面向一年级和四年级学生发放。帮助毕业生熟悉就业工作流程,提前做好就业准备,确保顺利派遣;同时将就业政策、就业指导前移至新生,让新生尽早了解就业政策,尽早进行职业发展规划。多层次、多手段、多方位做好就业政策及信息宣传工作。
三、以就业课程为依托,积极开展职业、创业教育。2001年起,我院以选修课形式开设就业指导系列课程,并

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逐年完善课程内容,陆续将职业规划、创业教育等有关内容加入课程。2013年进行课程调整,将就业指导课调整为全院必选课,成立就业指导教研室,制定《星海音乐学院本科学生就业指导课程教学大纲》(试行),在大一第一学期开设《大学生职业生涯规划》,大三的第二学期开设《就业指导与创新教育》,同时为学生购买网络课程,实现就业课程全程化教学。活跃第二课堂教学,定期开展校友沙龙活动(每学期5场)和行业精英进校园(每学3场)活动,将校友和企业的资源引入课堂和校园;开展简历制作大赛(每年5月)和“行业-专业-就业”需求分析大赛(每12月)发挥专业教师在学生职业发展的引导作用,打造具有音乐院校特色的就业指导体系,发挥就业指导的育人功能,满足我院学生就业指导需求。
四、以艺术特色为立足点,创新就业服务工作模式组织各教学单位以各自专业特点和市场方向独立开展市场调研。组织全体专业教师为每位毕业生设计至少2套面试的专业曲目,帮助毕业生更好地做好求职和面试准备。根据学生加强艺术实践、服务基层的需求,2012起开展文化志愿服务进社区项目,并获得学院书记项目支持,每学期组织一期(不少于10组)到广州市基层社区进行文化普及和推广的活动,提升学生基层服务的能力,培养学生正确的择业观就业观。积极开展个性化的就业指导和服务,鼓励毕业生在到更需要的地方传播艺术,印发“征兵工作”“三支一扶”指导手册,引导学生积极投身军旅,将个

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人发展融入国家、社会发展中。近年来,应征入伍和“三支一扶”毕业生稳定上升,在军队、山区等实现个人价值。
五、以招聘会为主要载体,积极开拓就业市场渠道充分利用大型招聘会、校园招聘会及网络招聘形式,发动全院教师以及校友力量,积极开拓就业市场。20139月至20147月,共举办面向2014届毕业生的校园招聘47场次,接待183个单位,向毕业生提供岗位1384个;并与广州美术学院联合承办2014届艺术类毕业生专场供需见面会。引入招聘音乐、舞蹈类毕业生的用人单位63家,提供岗位数量近630个。2014年,为毕业生提供的岗位与毕业生人数比为1.99:1,平均为每个毕业生提供近2个岗位,就业市场相对稳定。
六、以就业信息收集为手段,做好就业帮扶工作
为实时掌握毕业生就业信息动态,实行就业信息员制度,1:20(就业信息员:毕业生人数)的比例,由各系面向低年级学生聘请就业信息员。就业信息员在每年412月期间收集统计毕业生的就业情况,上报所负责系及就业指导中心,为就业指导中心及各系提供毕业生就业动态信息,准确掌握灵活就业、主创业、困难毕业生的信息。就业指导中心根据实时就业信息建立“就业困难、家庭困难毕业生”档案,为就业双困生开展“一对一”咨询和提供就业信息的帮扶,提供至少一次个体咨询,优先推荐,并由各系组织专业教师为双困毕业生提供专业面试辅

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导,根据省人社厅的统一安排,为低保学生发放500元的就业补贴,全面加强“就业双困生”的帮扶工作,确保2014届双困毕业生顺利就业。
积极与用人单位沟通联系,采取“请进来、走出去”方式主动获取就业信息,了解用人单位的招聘需求,为用人单位和毕业生搭建网络及实体交流平台,降低招聘/应聘成本,提高招聘/应聘成功率。通过走访、组织大型供需见面会等方式收集用人单位信息,建立用人单位信息库并进行动态维护,不断充实用人单位信息库;每年编印寄发《毕业生推荐手册》,主动介绍当届毕业生情况,说明提供具体服务形式及联系方式。组织专门的学生志愿队伍做好用人单位的服务工作,包括:宣传发动、场地安排及布置、后勤保障。在每场招聘工作结束后,对用人单位做回访,了解他们对应聘者及招聘工作本身的意见和建议。
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第三部分2014届毕业生就业总体情况及特点
截至201412月,我院2014届毕业生总数1013人,其中本科毕业生共有960人,硕士研究毕业生53人。近年来,我院就业率一直保持稳定状态。2014年本科生就业率为94.16%,硕士研究生就业率为88.46%,与去年同期基本持平。具体就业情况如下表:
3-1:本科毕业生就业情况
年度国内升学人数境外升学就业人数就业率
人数
20142013
4533
712

3-2:硕士研究生就业情况
年度
国内升学人数境外升学就业人数就业率
人数
20142013
00
00
4645
人数
5251
88.46%88.32%
852929
人数9601019
94.16%95.58%
本科毕业生国内升学45人,比去年增长36.4%国外升学7,较去年同期减少5人,成功就业852人,以上三种均列入就业率统计人数,合计904人。研究生毕业后均参加工作。未就

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1
成功境外升学的标准以毕业生拿到录取通知书及签证为准。而有大部分国外学校是春季入学,最后成功出国的毕业生仍占我院较大比例,以2013届毕业生为例,约10%的同学在毕业后一年内到国外升学深造。
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业原因主要是准备出国(境)留学、准备国内升学和暂时没有找到满意工作三种情况,其中以前两者占较大比例。
以下从就业地区、就业单位类型及行业分布分析毕业生就业的特点:
一、就业地区
从就业地区分布看,本科毕业生主要选择留在广东珠三角地区工作。本科生毕业生中选择广东省工作人数有872人,绝大多数在珠江三角洲工作,718人,其中又以在广州市就业人数最多(491人),随后依次为深圳82人,佛山50人,东莞35人,惠州19人,珠海、汕头各15,中山11人;选择在湛江、韶关、揭阳等广东省其他地区共40人;选择到外省工作94人,其中以湖南省最多,共22人,其次为北京等四个直辖市共12人。从地区分布看,本科毕业生更加集中在珠三角就业,其中惠州是今年流向增长最快的城市。
今年研究生毕业生中,选择广东省工作的人数有41人,其中以广州就业人数最多,31人,其余10人全部在珠江三角洲地区工作,分别为:惠州2人,中山2人,江门2人,佛山1人,东莞1人,珠海1人,肇庆1人。选择到外省工作5人,分别为:福建2人,河南1人,安徽1人,甘肃1人。
从地域分布看,毕业生主要选择在经济较发达的城市工作,这些地区的艺术市场较为成熟,毕业生有较大的发展空间。毕业生绝大部分选择在广州就业,说明学校所在地对毕业生就业地区

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选择的影响很大。除了毕业生对母校、老师有深厚认同感之外,还因为就读期间就在广州为主的珠三角地区参与了大量的艺术及社会实践。
3-32014届本科毕业生就业区域分布情况
就业地区广东省758

非广东省94合计
就业地区广州深圳佛山东莞珠海惠州汕头中山广东其他地区
湖南四大直辖市非广东其他地区



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人数4918250351519151140221260852
比例57.63%9.62%5.87%4.11%1.76%2.23%1.76%1.29%4.69%2.58%1.41%7.04%
2013年比例
55.87%10.44%7.75%3.34%1.40%----1.40%8.83%4.63%1.29%5.06%



3-12014届本科毕业生就业区域分布情况(饼状图)
非广东其他地区,7.04%
广州,491人深圳,82人佛山,50人东莞,35人
广东其他地区,4.69%
珠海,15人惠州,19人汕头,15人中山,11人广东其他地区,40人湖南,22人四大直辖市,12人非广东其他地区,60人
东莞,4.11%
佛山,5.87%
广州,57.63%
深圳,9.62%


3-42014届研究生就业区域分布情况
就业地区
就业地区广州惠州
广东省41
非广东省5
合计
中山江门佛山东莞珠海肇庆福建河南安徽甘肃
人数312221111211146
所占比例67.4%4.3%4.3%4.3%2.2%2.2%2.2%2.2%4.3%2.2%2.2%2.2%


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3-22014届研究生就业区域分布情况(饼状图)
广东省外地区
11%
珠三角(不含广
州)22%
广州
珠三角(不含广州)广东省外地区
广州67%


二、就业行业
从就业行业看,毕业生多选择与专业对口度较高的行业。科生选择文化艺术业398人,教育行业320人,广播、电视、电影和音像业30人,娱乐业7人;研究生的行业上分布较为集中,教育行业42人,文化艺术业3人。在行业上,毕业生多选择与音乐、舞蹈专业相关的行业工作,体现出较大的专业-就业吻合度,专业对口率较高。本科生就业专业对口率为88.61%,对口度较2013年(88.38%)上升约0.3%,研究生的就业专业对口率高达到97.8%。在跨专业就业的行业中,毕业生一般选择社会上地位较高,并且处于稳定上升发展阶段的行业,如证券业、银行业等。


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3-52014届本科毕业就业行业分布情况
行业教育文化艺术业广播电视及电影业娱乐业银行、证券业其他合计
人数3203983071493852
比例37.56%46.71%3.52%0.82%1.64%10.92%
2013比例49.18%29.67%4.41%1.03%1.85%13.86%


3-32014届本科毕业就业行业分布情况(柱状图)
50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%
320人教育
398人文化艺术业
30人广播电视及电影业
7人娱乐业
14人银行、证券业
93人其他


3-62014届研究生就业行业分布情况
行业教育文化艺术业其他合计
人数396146
所占比例85%13%2%


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3-42014届研究生就业行业分布情况(饼状图)

文化艺术业
13%
其他2%
教育
文化艺术业其他
教育85%

三、就业单位类型
从单位类型看,毕业生多在教育类的民营企业及事业单位就业。本科生在民营企业(主要为教育培训机构)就业470人,普教系统事业单位38人,普通高校5人,中专11人,幼教10人,以上合计534人;其他事业单位45人,国有企业45人,国家机15人,外企1人,入伍3人。与2013年相比,我校到国有企业就业人数有显著上升(2013年为12人,增长2.75倍),到普教系统就业人数有所回落(2013年为115人)。研究生的就业单位类型分布是:民营企业(主要为教育培训机构)15人,普通高校14人,高职高专6人,中职中专3人,其他事业单位8人。



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3-72014届本科毕业生就业单位类型单位类型
民营企业(含教育培训机构)国家机关普教系统普通高校中专幼教事业单位合资企业国有企业入伍其他合计
人数
比例
2013年比例
57.70%1.40%12.38%2.37%1.08%1.40%--5.71%1.29%0.54%16.15%

47055.16%153851110452453
1.76%4.46%0.59%1.29%1.17%5.28%0.23%5.28%0.35%
20824.41%852

3-52014届本科毕业生就业单位类型(柱状图)
比例
60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%
比例
15
38
45
45
470
































208
11
10
5
3



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3-82014届研究生就业单位类型情况
单位类型普通高校高职高专中职中专其他事业单位
民营企业(含教育培训机构)
合计
人数146381546
比例30.4%13.0%6.5%17.4%32.6%

3-62014届研究生就业单位类型情况(柱状图)
35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%
比例
6
3
14
8










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四、毕业生就业满意度
从满意度看,毕业生就业满意度保持较高水平。毕业生就业
满意度是衡量就业质量的重要标准。根据201412月的抽样调查发现:我院本科生和研究生对目前的工作的满意度均达90%以上(包括选择满意和比较满意的毕业生人数)

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3-72014届本科生对就业的满意度(%
满意,18.00%
一般,13.00%
满意
比较满意一般
不太满意不满意
比较满意,66.00%

3-82014届研究生对就业的满意度(%
不太满意,
4.3%
不满意,2.2%
满意,32.6%
满意
基本满意不太满意不满意
基本满意,60.9%

毕业生较高的就业满意度,其中主要原因是毕业生专业对口度较高(本科生88.61%,研究生98%,大部分毕业生均在与音乐艺术相关的教育行业、文化艺术业、广播电视及电影业工作,且所在地区多为经济发达的城市,行业及具体就业单位多为经济效益较好的行业,毕业生就业满意度保持在较高的水平。
五、用人单位满意度
从用人单位的满意度看,用人单位对毕业生有较高的满意度。201412月,我们就用人单位对我院毕业生的满意度进行调查,调查方法如下:以调查年度内(20137月至20149

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月)来我院招聘的单位为总抽样框,简单随机抽样60家用人单位,调查他们对我们学院毕业生的满意度。我们通过对毕业生综合评价以及毕业生个体评价两个维度测试用人单位对我院毕业生的满意度。结果发现,在这两个维度上,用人单位对毕业生都有很高的满意度,对毕业生综合能力的满意度在90%以上,其中对毕业生的适应能力高达到95.79%;在对个人评价中,非常称职占63.46%,称职占36.59%,没有不称职的评价。用人单位对毕业生总体表现满意。
3-9用人单位对2014届毕业生的综合评价(%
用人单位对我院毕业生综合能力的满意度
96.0095.0094.0093.0092.0091.0090.0089.0088.0087.00
95.79
94.21
92.87
93.5193.1693.16
92.11
90.5390.53





























3-10用人单位对2014届毕业生个人总体评价(%
用人单位对我院毕业生个人评价
70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%
非常称职
称职
0.00%一般
0.00%不太称职
0.00%不称职
36.59%
63.41%

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第四部分毕业生就业期望及就业环境评价
一、就业期望
从期望就业单位类型来看,事业单位最受青睐,选择率为41%(2013年上升6%其次是党政机关,选择率为18%(2013年上升2%,再次为国有企业,选择率均在10%以上;专业团队对毕业生的吸引力下降,从去年的16.8%下降为9%毕业生对外资或合资企业(9%、私营企业(5%)的选择比率较低(参见图4-1
4-12014届毕业生理想就业单位类型分布情况(%
毕业生理想就业单位类型
50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%
18.00%
12.00%
9.00%
9.00%
6.00%
5.00%
41.00%
0.00%






































从期望就业地点来看,毕业生倾向于大城市工作。调查数据显示,期望在直辖市或省会城市工作的占80%,非省会城市的占12%,两者合计92%;期望在国(境)外工作的占4%;与去年基本持平,期望就业地在乡镇或农村从去年的1.01%上升为今年的

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4%(参见图4-2
4-22014届毕业生期望就业地点分布情况(%
毕业生理想就业地区
80.00%
80.00%
70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%


12.00%
4.00%
4.00%








以上数据可以看出,毕业生就业期望值依然较高,选择稳定的事业单位和经济发达的城市工作,而实际的就业情况,在地区上相对吻合;而在单位类型上,实际就业情况与毕业生的预期有一定的差距。虽有差距,毕业生走上工作岗位上,能迅速调整自己,并让用人单位有较高的满意度,体现出毕业生有较高的社会适应能力,我院毕业生的适应能力也是用人单位评价最高的部分95.79%(见上图3-9
二、就业环境评价及期望
据人力资源和社会保障部数据,2014年全国有700多万名普通高校毕业生,毕业生人数再创新高;在就业市场上,企事业单位计划招聘岗位数有所下降,全国就业总量压力继续加大,构性矛盾十分突出,就业形势严峻。分析2014届毕业生对就业

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环境的看法发现,毕业生有就业环境比较客观的分析,认为目前就业存在的问题是:“毕业生的就业定位不合理,期望过高,择业过于挑剔”和“专门人才供大于求,社会上对人才的需求总量减少”两个问题最为突出,选择率分别为52%51%。在对毕业生未落实就业原因分析上,认为“高校应届毕业生数量多,竞争大”“求职期望过高”仍是前两个原因,选择率分别为74%59%“毕业生缺乏有效的求知技巧”的选择率(38%)也较高(参见4-3
4-32014届对毕业生未落实就业原因看法(%
毕业生毕业未就业原因
高校应届毕业生数量多,竞争大
求职期望过高
毕业生缺乏有效地求职技巧
专业不符合社会需求
自身素质与用人单位的需求有差距准备考研/出国,错失最佳求职时机
其他0.00%
13.00%1.00%
20.00%40.00%60.00%80.00%
38.00%34.00%31.00%
74.00%
59.00%


在较高的就业预期下,毕业生希望学院加强就业指导,搭建起用人单位与毕业生沟通的平台,发挥“桥梁”作用,帮助毕业生获取理想职业。从就业指导需求来看,“提供就业实习或实践机会”60.00%“提供准确有效的就业信息”45%)是对就业服务的两大主要需求,比去年的选择率更高(见图4-4

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4-42014届毕业生认为最急需的就业服务
学校最需为毕业生提供的服务
提供准确有效的就业信息提供就业实习或实践机会
组织校园招聘会
指导学生进行科学的职业规划提供专业化和个性化就业指导
进行就业技巧培训加强就业心理辅导
进行创业指导
进行就业政策和法律指导
0.00%其他
0.00%
10.00%6.00%15.00%
30.00%
45.00%
60.00%
31.00%31.00%
30.00%28.00%22.00%
45.00%
60.00%

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第五部分就业工作对教育教学的反馈及工作展望
一、对专业结构调整的反馈
进一步加强特色专业建设,使“音乐表演”“音乐学”“录音艺术”等国家级特色专业建设点和“作曲与作曲技术理论”等省级特色专业建设点的专业特色愈发鲜明,办学优势更加突出,并进一步扩大这些专业在华南地区的领先优势。不断调整专业结构,拓宽专业方向,以就业为导向、以服务社会为宗旨,积极促进专业的交叉发展,大力发展与广东经济文化建设紧密结合的应用型专业,使专业结构更加合理,专业整体优势更加明显。
二、对人才培养的反馈
调查表明,用人单位认为我院在人才培养和教学方面应做采取的改革,最主要是以下几点:1)认为强化教学的实习、社会实践环节,加强应用能力的培养(84.2%2)加强人际沟通能力及协调能力的培养(44.7%3)教学内容要与时俱进,符合市场需求(36.8%
我院充分重视用人单位及毕业生对学院人才培养和教学的意见,根据调查问卷的反馈,采取了一系列的措施,改进教育教学。
(问卷调查显示应“强化教学的实习、社会实践环节,强应用能力的培养”“加强人际沟通能力及协调能力的培养”

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表明学院应加强实践教学。
学院设立专门的教学实践周,加大校外实践基地建设力度,组织学生参加大型艺术实践活动,积极开展大学生创新创业教育,加大协同创新,促进协同育人,提高学生的实践能力、创新能力。
1、设立专门的教学实践周,强化实践教学在艺术人才培养中的作用,提高学生的创新和实践能力。
强化实践教学在艺术人才培养中的作用,改革、创新艺术实践形式,设立了独立的实践教学周。2012年起,每个秋季学期的第12周为专门的教学实践周。各系结合自身特点和实际,积极组织师生开展了形式多样的教学实践活动,包括音乐会、演出、排练讲座、学术研讨会、各类专业知识技能比赛、外出考察调研,甚至跨系跨专业的实践活动等。
学院还根据教育教学情况,对实践周进行改革与创新,如:2014年增设了两项大型活动:优秀原创作品比赛和综合汇演音乐会。为了给优秀学生作品提供更大的展示空间和实践机会。20149月初至1110日,面向全院学生征集原创音乐作品(器乐)、原创音乐作品(声乐)和音乐评论。综合汇演音乐会中展示的节目由各系选送,展示了学生们的独特魅力和专业水准。2014年教学实践周为学院举办的第3届实践周,实践周期间,各系大力支持与配合,共组织公开课、工作坊、音84场活动,形式种类多样,师生参与度高,达到近8000人次。

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设立专门的教学实践周,有效地提高了学生主动学习的积极性,强化了实践教学在音乐与舞蹈人才培养中的重要作用,加强了不同专业间的联动,对于建立跨系、跨学科实践教学交叉互动机制起了重要的推动作用,改革成效显著。
2、推进协同育人,探索校企合作方式,加大校外实践基地建设力度
推动了“星海音乐学院音乐教育专业校外实践教学基地”“华南数字音乐产业孵化基地”“星海音乐学院——天河区文联实践教学基地”等省级项目,“星海音乐学院—亚太电子键盘协会实践教学基地”项目的建设也正式启动。此外,我院还与深圳市聚橙网络技术有限公司签署了“三年计划”校外实践基地合作方案,合作项目主要有:聚橙网邀请名家来我院交流、讲学、演出等活动;聚橙网高层管理人员来我院举办讲座;我院的精品演出与聚橙网开展合作展演;建设校外实践基地和学院教育基地;活动宣传及票务方面的合作等。这些大学生校外实践基地在我校人才培养中发挥的作用更加明显。
3、组织学生参加大型艺术实践活动
我院每年都会组织学生参加大型的艺术实践活动和比赛,2014年部分大型活动包括:主办第二届广州国际电子键盘艺术节2014中国雅马哈杯双排键电子琴比赛;组织学生参加广东高校反腐倡廉文艺作品暨第四届大学生艺术展演;岭南女声合唱团、星·声合唱团获第九届中国音乐金钟奖合唱比赛优秀奖;艺术管

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理系学子获第九届全国大学生艺术创意创业项目策划大赛桂冠;现代音乐系学生参加中国(上海第二届爵士乐大赛,获得爵士键盘金奖、爵士吉他银奖、爵士乐队银奖和“最佳爵士乐队演奏奖”“最佳原创作品奖”等十余个奖项,体现了学院在平时的教育教学中坚持对学生原创能力、创新能力培养的理念。
4、积极开展大学生创新创业教育
学院积极开展大学生创新创业教育,强化创新创业能力训练,增加高校学生的创新能力和在创新基础上的创业能力,培养适应创新型国家建设需要的高水平创新人才,学院还开展了大学生创新创业训练计划项目,训练计划内容包括创新训练项目、业训练项目和创业实践项目三类。2014年,我院共有10项训练项目被评为“国家级大学生创新创业训练计划项目”25项训练项目被评为“省级大学生创新创业训练计划项目”
5、举办名师讲坛、青年教师公开课和名家讲坛等系列学术活动,拓展学生的学术视野
为激发广大学生学习积极性和主动性,拓展学生的学术视野,充分调动校园的学习氛围,推进选修学分改革,宣传学院的名师名家,邀请各专业名家教授上台讲授,学院主办了星海“名师讲坛系列讲座”、得到学生们的积极响应,场场座无虚席,同时也吸引了社会各界人士的关注。
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为加强教师之间的学术交流,给青年教师提供展示教学的平台,主办了星海“青年教师公开课系列”,师生获益良多,在校内外产生了很大反响。
为丰富实践教学内容,充分发挥社会各届专家学者对人才培养的作用,学院于2014年增设了“名家讲座”,所邀请主讲人均是在各个领域取得突出成果的校外专家学者,活动以讲座、师课为主。目前已开设了音乐家系列、聚橙网系列,得到了广大师生的一致好评。
(二)问卷调查显示“教学内容要与时俱进,符合市场需求”表明应深入开展教学改革,满足社会多样化的人才需求。
学院主动适应社会经济发展与变革对音乐人才培养提出的新要求,根据音乐与舞蹈学科特点,加大教学改革力度,开展应用型本科人才培养模式改革,优化人才培养结构,建立多元化人才培养模式,设立辅修专业,推进学分制改革,建立灵活多样的选修课体系;以创新强校工程建设为契机,深入开展教学改革,更新教学内容,积极开展高等教育教学改革,不断提升教育教学质量。
1、优化人才培养结构
更新教育教学观念,树立全面发展观念、人人成才观念、多样化人才观念、终身学习观念和系统培养观念。根据社会需求,结合音乐与舞蹈艺术类人才培养特征,建立分类分层次的多样化人才培养模式。一方面,加大拔尖人才培养力度,培养出更多能

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在国内外重大赛事中脱颖而出的学生。另一方面,根据学生的实际情况,加大复合型应用人才培养力度。
2、加强对外合作办学,建立多元化人才培养模式近几年,学院重视开展对外合作办学,根据生源特点,建立多元化人才培养模式,满足学生不同层次的需求,2+2国际联合人才培养项目以外,其余项目均已进行实质运行阶段,具体如下表。
普通4年制人才培养方案
交换生项目(去美国奥克拉荷马中部大学交换
星海音乐学院多元化人才培养模式
衔接课程项目----悉尼音乐学院硕士学位衔接课程项目(PATHWAYPROGRAM
2+2国际联合人才培养项目
3、设立辅修专业
学院从改革建设发展的全局考虑,立足科学发展、坚持以人为本、深化教学改革、促进质量提高,按照“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的人才培养规格要求,主动探索应用型人才培养模式改革。部分专业试行辅修专业,如钢琴系试行室内乐辅修专业,在人才培养方面做了积极的探索,取得了较好的效果。
4、推进学分制改革,建立灵活多样的选修课体系推进选修课改革,结合艺术人才培养特点,实行学生艺术实

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一年)


践活动奖励学分制度,逐步建立更加灵活的、多样化的选修课程架构。学生参加由学院有关职能部门组织、在学院范围内举行的各类音乐会、大师课、专家讲座及相关艺术实践活动,工作人员便会在其“艺术实践卡”上张贴一个艺术实践贴纸,当累积达18次后,可奖励选修学分2分。经过精心策划与推广,学生可通过宣传海报、新浪微博“星海音乐学院艺术实践活动预告”中及时得知讲座、大师班、音乐会等各类艺术实践活动信息。此举有效地激发了学生参与艺术实践的主动性,培养了他们自主学习的良好习惯,在全院形成浓厚的学术文化氛围。
深化选修课改革,推出模块化选修课程。为进一步深化教学改革,提升教学质量,培养适应社会需求的复合型、应用型人才,提升学生的学习兴趣和学习能力,我院推出了模块化选修课程。模块化选修课程由某一个专业的三到四门核心课程组成,选修其中的某一门课程,可获得相应的选修学分,若整个模块课程全部修毕,则除了获得选修学分外,可获得学校颁布的修读专业模块证书。
推出艺术管理模块、音乐教育模块、中小学管乐队课程模块、电子音乐制作与录音技术模块等,学生积极参与选课,深受欢迎。据统计,选修课程模块达1013人次。
5、以创新强校工程建设为契机,深入开展教学改革自“创新强校工程”开展以来,学院形成了以“完善音乐与舞蹈专业应用型拔尖人才与复合人才的多样化教育构架”为总

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体本科人才培养思路,遵循音乐与舞蹈专业的学科属性和艺术规律,以各类精品课程、专业综合改革试点、重点专业、大学生校外实践教学基地、实验教学示范中心、高等教育教学改革、人才培养模式创新实验区、卓越音乐教师教育计划和应用型人才培养示范专业等这些具体的项目为载体的2014-2016年本科教学质量与教学改革建设规划。这些项目的建设,进一步推动了我院应用型音乐与舞蹈艺术人才培养质量的持续提升,学生的实践能力、创新能力和就业竞争力显著增强,我院在华南地区的办学优势不断加强,“校--国家”三级教学质量与教学改革工程建设体系正在逐步形成。
6、更新教学内容,积极开展高等教育教学改革
学院积极开展教学改革,促进学院人才培养模式、教学内容、课程体系、教学方法等方面的综合改革研究与实践。2014年,“音乐学院专业基础课教学体系建设的研究与实践”“电子音乐制作专业实践教学体系的建立与实施”两项教学成果分别获得“第七届广东高等教育教学成果奖”省级一等奖和二等奖。学院还开展了高等教育教改项目的评审,29个项目被评为院级项目,9个项目被评选为省级项目,项目涉及到实践教学、教材建设、人才培养模式等多个方面。三、工作展望
2014年星海音乐学院认真贯彻落实党中央、国务院及教育部和广东省的大学生就业工作精神,坚持以生为本,根据音乐院

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校特点,制定一系列有力的政策措施,将就业工作融入人才培养的全过程。我院2014年毕业生就业率以及毕业生、用人单位满意度均保持较高水平。今后我院将积极应对社会形势的变化,断改革创新,从招生、培养、就业指导与服务各方面改进毕业生就业工作,不断满足毕业生及用人单位的服务需求,全面提升学生的就业质量和就业满意度,为社会输送更多优秀的艺术类人才。


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本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/5e112f6eed3a87c24028915f804d2b160a4e8659.html

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