领导班子对照检查检视剖析材料1
根据《关于在“X”教育活动中做好检视问题工作的通知》要求，现对领导班子存在的问题进行了检视反思。结合班子征求意见情况、专项整治的问题，联系工作实际，针对出现的短板、具体问题，从思想、政治、作风、能力、廉政方面，围绕检视反思领导班子存在的问题，查找问题，深刻剖析原因，如有不当之处，请批评指正。
一、存在的问题。（一）贯彻落实新时代中国特色社会主义思想方面的突出问题。其主要问题是理论学习不系统、不深入，学深悟透不够，融会贯通不够。具体表现为在对新时代中国特色社会主义思想学习的深入性、系统性不够，主动学习、自觉学习少，对很多应知应会内容没有做到熟记于心。问题产生的原因主要是以前主要还是依靠理论中心组和教育活动的时间进行学习，学习上一以贯之的自觉性不够。例如：由于班子成员日常工作事务较多，学习主要是依赖参加集体学习和专题辅导，在自行学习时对于学习的内容没有更深度的进行思考，与实际工作融会贯通，知行合一的紧密性结合的不好。
（二）攻坚克难思路不宽、办法不多创新意识方面的突出问题。其主要问题是思想不够解放，进取意识和创新精神比较缺乏。具体表现为虽然主动性强，但思想僵化、惯用老办法解决问题，面对难解决的问题一筹莫展、思路不清、举措不实。问题产生的原因主要是理论学习上不系统、不彻底，进而导致思想上解放不够彻底，没有学深悟透十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，久而久之，在自我反思，自我除垢和创新方面上做得不够，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。例如：在资源管理方面，由于有些施业区存在多方管理的局面，发生资源管护方面问题，需要同多个部门进行协调沟通，在此方面仍然采用老办法，使得解决问题的时间较长，没有更好的完成工作任务。
（三）服务群众观念、联系群众等方面的突出问题。其主要问题是主动深入基层解决部分问题与职工期望仍有差距。具体表现为下基层调研主要精力放在了具体工作上，存在着深入群众主题不够明确，体察民情不够直接，服务群众不够到位的问题。问题产生的原因是虽然经常下基层,但是密切联系群众方面做得不够。对于较为困难的职工关注度不够，而在同群众了解情况方面做得不够，特别是深入基层一线定期接访群众、倾听群众呼声、了解职工群众所思所想、关心普通职工群众冷暖做得不够。例如:领导班子下基层进行调研时，由于需要调研的单位较多，距离较远，导致把主要精力放在了调研工作上，同基层的群众进行交流沟通较少。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5e9f067425284b73f242336c1eb91a37f11132ee.html
文档为doc格式