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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-03 19:13:57 来源:
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一个在华为工作十年员工的感悟
一、“从小事做起,学会吃亏,与他人合作”,这是研究生毕业前最后一堂课,电子
电路的老师最后送给我们几句话,虽然我忘了这位老师的名字,但这几句话却至今铭记。
在华为的工作实践,越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做
小事,也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏,是不斤斤计较于一时一地的是
非得失,是有勇气关键时候的放弃。
二、“好好,天天向上”,这句话用来形容对
IT
人的要求,最贴切不过了。真正的
成功者和专家都是“最不怕学习”的人,啥东西不懂,拿过来学呗。我们
IT
现在有个技
术大牛谭博,其实他不是天生大牛,也是从外行通过学习成为超级专家的,他自己有一次
跟我说,当年一开始做
UNIX
系统管理员时,看到
#
提示符大吃一惊,因为自己用过多年
在
UNIX
下搞开发都是
%
提示符,从未有过管理员权限。看看专家的当初就这水平
!
当年
跟我做备份工程时,我让他研究一下
ORALCE
数据库时点回退的备份和恢复方法,他望
文生义,以为数据库的回退是象人倒退走路一样的,这很有点幽默的味道了,但他天天早
上起来,上班前先看一小时书,多年积累下来,现在在系统、数据库、开发等多个领域已
成为没人挑战的超级专家了。但是,学习绝对不是光从书本学习,其实更重要的是从实践
工作中学习,向周边学习。比方说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆
境”,华为在冬天的时候没有天天强调困难,而是提出“利用冬天的时机扭转全球竞争格
局”并真的取得成功,如果没有这个冬天,华为可能还要业界大腕更多年份
;
华为在被
CISCO
起诉时没有慌乱,而是积极应对,利用了这次起诉到达了花几亿美金可能达不到
的提高知名度的效果。等等这些,把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件,
对我留下的印象十分深刻,也对公司高层十分佩服。
三、勇于实践,勇于犯错,善于反思。很多事情知易行难,关键是要有行动,特别是
管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有,不如实际把它做出来,
做出来后不断反思改进,实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思,即使是人
人皆知的东西要做好都其实不容易,举个小例子,比方做管理者要会倾听,我想华为
99
。
9%
的管理者都很懂这一点,但实际做的如何呢
?
华为有多少管理者做到了不打断别人
讲话
?
不急于下结论给定义
?
不急于提供解决方案
?
有多少管理者能够做到自然地引导对方
表达
?
问问对方感受
?
确认自己明白对方
?
四、要有方法、有套路,对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。在前几年的
工作中,由于取得了一点成功,技术上也有了一点研究,就开始夜郎自大起来了,后来公
司化重金请来了大批参谋,一开始对有些参谋还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越
大、
IT
的复杂性越来越增加的情况下,逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家,做任何
事情都有方法论、有套路,甚至于如何开一个会都有很多套路,后来我对这些套路的研究
有了兴趣,自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下,很
多问题已经不能就事论事来研究和解决,非常需要系统性的方法和战略性的眼光。对于一
个组织的运作来讲,和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过:
Wecan'tsolve
problemsbyusingthesamekindofthinkingweusedwhenwecreatedthem.
五、独立思考,不人云亦云。公司大了,人多了,混日子也容易了。人很容易陷入随
波逐流、不深入业务的境地,而看不到问题和危险。专家有过一个研究,雪崩发生时,一
般受害者都是一批一批的,很少有单个人的受害者,原因很简单,单个人在雪崩多发地会
相当小心和警觉。但一个群体,群体越大,每个个体就会有一种虚幻的平安感和人云亦云
的判断,但现实是不管群体的力量有多大,雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构
里,保持独立思考的能力尤为重要。
六、少抱怨、少空谈、积极主动,多干实事。我曾经是个抱怨很多的愤青,经常容易
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https://www.2haoxitong.net/k/doc/5edc7915497302768e9951e79b89680203d86b12.html
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