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职场晋升的两大铁律_职场晋升的“黄金法则”(2)
职场晋升的两大铁律_职场晋升的“黄金法则”(2)
发布时间:2023-01-19 17:55:17 来源:
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职场晋升的两大铁律
_
职场晋升的“黄金法则”(2
三、懂得感恩,做个有心人
我现在这家公司是从事国际货运代理业务的,总部在美国,
20xx
年进驻亚太区市
场,是比较新兴的服务行业。
3
年前我刚加入时只是一名人力资源专员,现在被提拔为亚
太区人力资源负责人。
我是广东人,北外英语系毕业,毕业后在一家台湾的餐饮连锁店做了好几年,刚开始
是为服务员培训英语,后来老板信任我,还让我培训礼仪等方面,我也是现学现教。
20xx
年我被派驻上海成立人资部,那时平均一天要工作
13
个小时,整个人状态就像疯了
一样。
20xx
年我决定结束和先生两地分居的日子,回到北京。刚加入这家公司时,薪水
连前一家公司的一半都不到,以前的老板想通过加薪等方式挽留我。但我想,没关系,我
只要付出努力,一定很快就能达到自己的期望。事实上,这个目标也早就实现了。而且,
每次都是老板主动提出要给我升职和加薪。
美国企业的文化氛围的确和其他企业很不一样,工作的时候百分百投入,玩的时候也
是百分百投入,这样你才能尽情释放你的压力,和同事打成一片,很容易让你感染到那种
努力工作的气氛。
我们做
HR
管理的人员,要用心去做好每一件事情,要当好老板和员工之间的“引
子”,上个月我们去菩提岛开会,我想出了一个很独特的感谢方式:让所有员工背着老
板,和老板说一句“你辛苦了!”,“谢谢你!”之类的话,把它们收集起来录了一段
第
1
页
共
3
页
VCR
,因为老板平时经常飞来飞去,很难有机会见到每一个员工。然后在会议上放给老板
看,一个一米八几的美国男人当时就被感动得哭了。
我们公司的业务核心是
move
,在这个过程中,我们每个员工的人生也在
moving
,
在不停地变化。我们关注的不仅仅是员工个人职业的发展,还有他们的家人,要让员工感
受到这种关怀的氛围,才能产生归属感,有更大的动力。
四、要么忍,要么狠,要么滚
!
我在大学学的专业也是英语,
1999
年毕业后没有像大部分同学一样选择出国,而是
留守在中关村,第一份工作是在一家公司实习,做总经理助理兼翻译,月薪
3000
元左
右,每个月还有
500
元的加薪,待遇在那时算不错的了。不过这份工作持续了仅
4
个
月,离职的原因是因为妹妹要结婚,老板却要派自己去香港出差,我不同意,老板对我拍
桌子,那时年轻气盛,一气之下就直接炒了老板的鱿鱼。
后来第一份正式工作是在一家知名企业的企划部做企划专员,做了几个月后,公司成
立人力资源部,我成为这个部门的第一名员工,在不懂人力资源是做什么的,也没有任何
培训的情况下,自己去海淀图书馆买书看、自学成才。
其实那会儿并不懂职业规划,两年之后才逐步确定了自己要往人力资源管理这个方向
发展。这几年经历了很多公司:有
IT
、软件、硬件公司、有国企、外企上市公司,但都是
从事
HR
方面的工作,只是职位和管理的权限范围有所不同。
现在的年轻人比我们那代人幸福,他们很清楚自己的发展方向是什么,也会有专人为
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2
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5f30ad1bc3c708a1284ac850ad02de80d5d80672.html
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