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双倍工资的诉讼时效问题
双倍工资的诉讼时效问题
发布时间:2023-01-19 19:55:59 来源:
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【威海劳动纠纷律师】双倍工资的诉讼时效
年关将至,劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议
也越来越多,但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解,导致很多劳动者
在被用人单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工
资,本文从一个真实案例出发,对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁
时效进行分析,给劳动者维权提供
法律
意见参考。
案例:王小姐于
2006
年
4
月入职某公司从事出纳工作,公司一直未与王小
姐签订劳动合同,王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快,可能影响与
公司的关系,因此也保持沉默。王小姐月薪约
4000
元。王小姐在公司的工作量
比较大,且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾,公司经理有时候也
在工作上刁难王小姐,王小姐也逐渐萌生退意。
2010
年
1
月
4
日,王小姐以不
能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职,同时以公司未与自己签订劳动合同,
要求公司支付
2008
年
1
月
1
日至离职之日止的双倍工资差额,公司予以拒绝,
双方发生纠纷,王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
本案中王小姐
2008
年
1
月
1
日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到
支持?根据法律之相关规定,分析如下:
一、
劳动
合同法
关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定
《劳
动合同法》第
10
条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起
1
个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》
第
82
条第
1
款规定,
用人单位自用工之日起超过
1
个月不满
1
年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定,用人单
位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个
月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固
定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看,本案
中用人单位需支付两倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的
前一日”,
但由于劳动合同法自
2008
年
1
月
1
日才正式实施,
对既往无溯及力,
因此,劳动合同法第九十七条规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书
面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。所以,本案中用人单位
应当支付
2008
年
2
月
1
日-
2008
年
12
月
31
日期间的双倍工资。
2009
年
1
月
1
日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,司法实践中认
为不再适用双倍工资的规定,因此王小姐主张
2009
年
1
月
1
日至离职之日的双
倍工资不会得到支持。
二、王小姐主张
2008
年
2
月
1
日至
2008
年
12
月
31
日期间的双倍工资已
经超过仲裁时效
《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之
日起
60
日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行<中
华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第
85
条规定,“劳动争议发生之日”
是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/60b48d335a8102d276a22fd7.html
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