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2020北京男士陪产假规定解析
导读：本文是关于2020北京男士陪产假规定解析，希望能帮助到您！陪产假指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。今天就给大家带来北京男士的陪产假规定解析内容，大家一起来看看吧。
陪产假北京规定
晚育的女职工（北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育享受国家规定的产假外，增加奖励假
），除
30天，奖励假也可以由男方享受（男
方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假
2周。
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。
北京：没有真正意义的陪产假晚育的女职工，除享受国家规定的
90天产假外，增加奖励假 30天，
奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。
解释：第二十条，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖
励假

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30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。
由此看来其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的 30天如果由女方享受了，男方就没有了。
其它地区陪产假规定：上海陪产假规定
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
广东陪产假规定
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
国家对于陪产假的相关规定
20xx年1月1日起，我国正式施行全面两孩政策。全国各地逐步完善再生育政策、增加符合规定生育的计划生育奖励假、配偶陪产假等福利待遇。陪产假国家规定 20xx年有了新变化：
以广东省为例，丈夫的陪产假从 10天增加到15天，这就意味着丈夫能多获得5天带薪休假时间。30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用
的，
30天；实行

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/614b0afaf66527d3240c844769eae009591ba267.html

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