新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？
competence n. 能力；胜利；本领2010年8月11日
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
项目 | splendid adj. 壮丽的；辉煌的；极好的患病6个月以内（病假工资） | 患病6个月以上（疾病救济费 | ||||||
本企业工龄X年 | △secondly adv. 第二；其次X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | X<1 | n. 摇晃；卷；卷形物；面包圈1≤X<3 | magpie n. 喜鹊X>3 |
unlike prep. 不同；不像应扣工资基数 | △amphibian n. 两栖动物40% | vi.受惊吓30% | ripen vt. & vi. 使……成熟；成熟 caution n. 小心；谨慎20% | 10% | 0 | 60% | 50% | 40% |
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/615ddc01710abb68a98271fe910ef12d2bf9a90c.html
文档为doc格式