“存在感”是我们一直重视的话题，可能大家都会有这样的经历，上学时期哪位老师偏爱于你，对你很重视， 那么你就会在她的课上认真学习，那门学科成绩即使不是最优，肯定也不会坏到哪里。从校园跨入职场，也可以说是“惯性”使然，我们都希望被领导被上司重视， 得到重用找到那份自我存在感，但是如果在工作中不被重用，你会离职吗？
今早看到一调查：近八成毕业生择业不愿“迁就”，不被重用就离职。
对此，不知道你怎么看呢？初入职场的大学生必然也会有自己的职场理念，他们对工作也会有自己的看法，追 求“存在感”希望领导能够重视自己，并没有什么错，相反我们可以把这看成是他们“上进”渴望被认可的一种表现，而且在职场工作中有谁不想得到领导的“重 用”！但是当你为了更好的行销方案加班加点，修改了一遍又一遍，结果领导认为那根本没啥用，我们需要的技术部的核心科技，这样的失落难免会让人产生离职的 念头。
那么，在工作中不被重用，要离职吗？
1、如果是刚毕业的应届生，是不建议马上离职的。新人想得到肯定，想接触工作中的核心项目，这是可以理 解的，但是从公司角度，上司还需要对你进行一个观察期，考验你的职场能力，或者让你从事些打杂性质的工作，很容易产生不被重用的情绪，但这个时候离职是没 有任何好处的，因为对于还没有学到更多职业经验的你，在新东家还是要从头开始，人家常说媳妇熬成婆，在新环境里你还是要“迁就”，即使不被重用离职也不是 上上选择，耐住性子才可能会有所收获。
2、如果你是一位职场老人，产生这种情绪就要反思，是你的问题还是公司发展方向有所改变造成你不再受重 用。公司里每一个工作岗位都是必要的，HR是不会聘用一个对公司发展无利的员工白占资源的，在工作中不被重用是不是你没有跟随公司的发展一同进步，公司成 长了而你却停滞不前？可以跟你的领导开诚布公的讨论一下，毕竟这个问题不解决，你的心里就会打个结，老是纠结这要不要跳槽离职，而无法专心工作。
总之，这可能是不少职场员工会遇到的问题，具体做出什么样的选择，在工作中不被重用还要根据情况的不同来分析，而最后做出离职的决定。
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