我与公司共成长征文原创15篇-我与公司共成长的征文

我与公司共成长征文原创15篇|我与公司共成长的征文

我 与 公 司 共 成 长 征 文 原 创 15 篇篇一20XX 年 7 月 12 日，20xx 年 1 月 13 日，这两个时间点可能我会一直记住。前者是我进入公司的时间，后者是公司转变为**试验研究院的揭牌时间。公司转变接近一年时间了，这一年的时间见证了公司不断收获各个项目传回的喜讯，身为调试人我为此倍感自豪。进入公司已经一年有余，从初进宁夏银星项目部，再到包头华云项目部，直到现在的广西华磊项目部，已经经历了三个项目了。还记得自己首次进入现场，第一次接触调试时的心情既激动又有对未知事物的惶恐。但是项目部内积极融洽的工作氛围很快地感染了我，我迅速地完成了学生到工作者的心态转变，从对新环境的陌生感再到对新文化的认同，最后到现在对企业的归属感。工作伊始，理论和实际的差异，曾使我茫然不知所措，也曾因紧张而失误，但身边的前辈们一直在认真帮扶，耐心教导我。本着初学者的态度，我配合前辈们慢慢完成了制水调试、优化程控逻辑、参与锅炉酸洗等一系列调试工作。从最初的笨手笨脚到后来的逐渐熟悉，一直到现在的得心应手，这一年的时间总归是经历了一段难忘的学习过程。前辈们不止一次的告诫我调试工作要有责任心，要细心认真。启动设备时必须要考虑这一指令对下级设备或其他系统是否存在影响，脑子里要随时做好事故预想并且及时规避；

因为现代化、自动化的电力企业，最重要的关键环节就是各系统设备的安装以及调试。企业生产顺利进行是否能得到有效保障，各级设备的安装和调试起着至关重要的作用。而调试工作的质量保障不仅仅是对业主负责，更要为自己负责，为公司负责。公司的转型意味着将会有更大的市场，我们身为公司的一份子更要有效地提高自己，珍惜每一次在现场工作的机会进行不断学习，不断完善自己，为公司的发展也为自己的进步竭尽全力。感激公司，转型后的公司提供给我们更多工作机会，给我提供了很好的成长平台，使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。感激领导以及前辈们，给我很多很好的工作建议，给我很大的鼓励。公司就好像一个大家庭，公司里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。“羊羔有跪乳之恩，乌鸦有反哺之义”，面对领导的关怀、同事的帮助、朋友的支持和家人的鼓励，我们要以一颗感恩的心对待公司，以强烈的时代感、高度的责任感和积极的事业心投入到日常工作中；

我们要用青春谱写爱岗敬业的华章、用青春谱写与**试研院共成长的赞歌。在以后的工作中，我会更加严格地要求自己，努力锻炼自己，做公司发展的坚强基石，不做“短板”，让自己时刻保持激情，与公司共成长、共进步！篇二20XX 年 11 月 11 日，中国能源建设集团 **试验研究院有限公司成立。从这一天起，传承六十载，足迹遍神州的西北调试所在经营发展的道路上实现了华丽的转身——获得独立法人资格、承揽业务由单一的调试拓展到运维、科研、技术服务等多个领域，为今后的市场开发工作打下良好的基础。回首这一年的历程，在国内火电工程建设增速放缓的的背景下，公司迎难而上，积极开拓，取得了不错的市场开发局面：公司已于 20xx 年第三季度末提前完成本年度的市场开发任务，即新签合同额达到 9000 万元，全年新签合同额将突破 1 亿元。此举开创了公司市场开发工作的新高度。成绩的取得离不开公司上下全体员工的辛勤付出，面对公司经营过程中的压力，全体员工更应团结一心，鼓足干劲，共克时艰。作为市场经营部的一员，对于公司目前的经营困境我感同身受。有多少次，我和部门的同事，以及主管市场开发的公司领导，主动加班加点，为公司的投标项目编制投标文件，回复评标澄清文件。仅以上半年的投标项目统计，共计 40 余个，平均每月投标7 个，基本每周都在投标。正是基于这样的一份坚持，公司在本年度连续中标2 个百万千瓦机组的调试项目，1 个世界首台单机容量最大的 CFB 机组的调试项目，同时斩获 2 个国外燃机电站的调试及性能试验项目。一份耕耘，一份收获。在即将迎来的公司成立一周年之际，恰逢十九大胜利召开。习总书记在报告中讲：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。我们有理由相信，** 试研院这个以青年为主体的企业，也必将凭借着广大青年员工的智慧和活力，披荆斩棘，乘风破浪，开创美好的未来。最后，套用曾经看过的一段话，用作结束语，与广大同仁共勉：你所立足的地方，就是你的公司；

你怎么样，公司便怎么样；

你是什么，公司便是什么；

你有光明，公司便不再黑暗。篇三一年前的 11 月 11 日，**试验研究院有限公司正式注册成立。当蒋院长揭开鲜红的红绸，露出那醒目的匾额时，一个崭新的时代来临了。这一刻是对过往欣慰的挥别，对未来美丽的憧憬。历经了半个多世纪的积累沉淀，**试研院在原西北调试所的基础上完成了华丽的转身。在科技发展公司的牵头管理下，依托于中能建以及科技公司的品牌优势、良好平台和技术支持，凭借**试研院自身在电厂调试方面积累的实力，一年以来，我院在电厂技术服务、性能试验、新能源以及相关科研业务方面不断开拓创新、持续发展、巩固核心竞争力。而我自己，在这一年的时间里，伴随着公司的成长而发展壮大，也取得了一些进步。工欲善其事，必先利其器，没有一个健全、稳定、高效的组织机构是难以在新时期的市场竞争浪潮下乘风破浪的。一年以来为了顺应市场，在原来调试所三大职能部门、六大专业室的基础上大刀阔斧推进结构性改革。如今五大职能部门和七大专业所以及四大事业部各司其职、各负其责。在院领导的统一安排下，密切合作、通力配合。改变了工作作风，提高了工作效率，一年以来取得了不菲的成绩。给我印象最深的就是在中煤平朔项目的投标工作中，每个专业所在经营开发部的统一协调下，各司其职，派遣精兵强将编写调试方案、专题报告、事故预案等投标文件。夜已深了，办公室里还灯火通明，大家还在热烈讨论技术方案、标书内容等细节。而最终项目顺利中标的那一刻是对大家辛勤付出的最好回报。在刚刚闭幕的十九大中，习近平总书记再次强调了“制度”的重要性，他指出，要使制度成为硬约束而不是“橡皮筋”。人员还是原来的人员，公司的转变不是仅仅变了一个名字而已。为了及时适应组织机构的改变，顺应市场，增强我们的竞争力，公司先后出台了 73 项制度，涵盖了党建、市场开发、科研进步、人才培养、薪资绩效等诸多方面，使我们做事有章可循，奖惩有法可依。在公司战略目标的顶层设计上迈出了坚实的一大步。在市场开发方面，一年来也可谓硕果累累，捷报频传。国内项目先后中标了中煤平朔、麟游、商洛、新疆北二等诸多项目。国际市场上，为了响应国家的“一带一路”战略，我们主动出击，积极联络，中标了巴基斯坦胡布、塔尔、约旦侯赛因、萨马瑞等项目，在国际上打响了“西北试研院”品牌。市场开发奖励办法的出台更是使公司的进步与个人利益紧密的联系了起来，让大家深切体会了“大河有水小河满”的道理，促使每位员工以主人翁意识积极投身到市场开拓中，与公司共进退，荣辱与共。一年来，在奖励机制的鼓励下，公司斩获了多个电厂的技术服务项目，取得了市场突破，使我们的业务领域更加合理，做到了多条腿走路，齐头并进的良好局面。科研工作的进步是公司成立一年来取得的另一项巨大进步。为了更好的指导现场调试，形成我们自己的理论体系与文件，许多技术骨干参与编写了行业规范与导则，增强了我们在同行业中的话语权。几个专业所在院里的大力支持下成立了攻关小组，荣获了中电建协科技进步奖，为许多年轻同志做出了优秀的榜样，取得了良好的引导示范效应。转眼间，我参加工作已满 11 年了，经历了这个有着几十年厚重积累的企业的洗礼，使我变成一个做事踏实、仔细、处事不惊的火电专业调试人员。我感恩公司给予我的一切，无论在任何场合、任何人面前，我都以西北调试人而骄傲自豪，无论是以前的西北调试所还是现在的**试研院。我知道公司给了我历练的机会，我就应该去好好把握，在这个平凡的岗位上格尽职守，默默奉献。公司成长了，个人不能落后，不进则退对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。在这个竞争如此激烈的市场下，我们应该化压力为动力，主动承担自己的责任，每一个个人进步了，凝聚成一股力量，公司才能走的更远。秉着在工作中学习，在学习中工作的理念，为了能更好地胜任本职工作，满足公司改革发展的需要，一年来，我牺牲业余时间，克服种种困难，也取得了一点小小的成绩。先后发表论文两篇，研读了两本关于火电厂环保方面的专业书籍。今年，公司委任我为约旦项目副经理，是对我个人工作的肯定与期望，我感觉肩上的担子更重了。为了圆满履约这个项目，在中东地区打响“**试研院”品牌，我学习了国外工程的技术标准、进口设备的技术特点、国外特殊的调试流程、业主及总包方的体系文件、对比了国内外工程的不同特点，做到有备而来、有的放矢，不打无准备之仗。为了发挥我们的技术特长，更加方便地与外方单位沟通，组织项目部全体成员利用工作之余努力学习英语，使自己成为适应新时期市场变化的国际人才。有句话说的好：一滴水溶入大海它将变成永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，他的人生就会更精彩。为了这平凡的岗位，为了这富有生命力的企业，我将继续奉献出我的光和热！感谢一年来公司领导与同事对我的关心和支持，是你们在我的成长中给予我鼓励和帮助，我会一如既往地做好本职工作，不辜负公司对我的期望和培养。同时我也相信公司的明天会更好！篇四20XX 年 11 月 11 日，作为公司一名普通员工我有幸目睹了公司的转型升级，整体改组为中国能源建设集团**试验研究院有限公司，并在接下来的工作中见证了转型成功以来公司的发展和变化，更加注重科技创新、员工技术水平和工作能力的提高，使公司各阶层人员都得到了再次提升自我、创新自我的机会。个人的成长需要企业的支持。任何人的成长与发展离不开企业的支持与鼓励。企业的支持与鼓励对个人的发展确实有着不可或缺的作用，它像天空一样广博，像海一样深邃，像妈妈对孩子的肯定一样温暖。企业的发展同样离不开个人的支持与奉献。创新是企业发展的必由之路，是企业发展永恒的主题。企业只有创新才能满足不断变化的市场需求，只有创新才能满足日益激烈的市场竞争的要求；

而人却是创新的根本，只有个人的思想新，企业的思想才会新，只有个人创新，企业才能创新。一年以来企业的发展有目共睹，尤其是作为一名普通员工的我，在公司及领导的支持和鼓励下，第一次担当专业负责人的职务。虽说工作变得更忙碌了，但却让我感到无比的充实和满足，每一天都会感觉到自己比前一天更加努力，工作能力的提高也让我在工作中愈发自信，慢慢的开始将自己的一些想法论证并实践到工作当中，领导和同事的认可更加充实了我前进的动力，也给我指明了努力的方向。爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献；

少一些抱怨，多一些责任；

少一些懒惰，多一些上进心。有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。我誓与公司共成长，积极地学习，认真地提高自己的工作能力，力争做到战必用我，用我必胜！！！篇五作为一名 2003 年毕业就任职于 **建设调试施工研究所的老员工，目睹公司十余年、特别是 20XX 年 11 月 11 日，公司整体改组为中国能源建设集团 **试验研究院有限公司以来的发展，可谓日新月异，令人目不暇接。改制以来的一年，单位从原来单一基建调试发展为综合性、多元化的试验、科研院所，并编撰了《中国能源建设集团**试验研究院中长期战略发展规划》，明确了发展定位“努力成为以电力调整和试验为基础的国际型能源技术服务公司”。首先改变的是健全了企业的组织机构，从原来的三大职能部门，六大专业室增加为五大职能部门和七大专业研究所以及四大事业部。组织机构的健全极大地促进了企业的稳步发展和办事效率，特别是生产技术服务事业部的试验项目拓展了企业的发展方向，坚定了企业的发展定位，给企业的利润增长添加了新的引擎，取得了不菲的成绩。而发电运行事业部也初步健全了人员构成，正在积极拓展市场，科研管理部也有所规划。其次是从制度方面进行了完善，公司成立一年来总计正式出了 73 个制度，这些制度的执行极大完善了公司运行的规范性，标准性，做到凡事有法可依，是企业在法制规范性建设方面里程碑式的进步。公司成立一年以来林林总总的改变极大地促进了企业的凝聚力，增加了职工的向心力。例如在我单位刘永健同志患重病期间，公司组织捐款 56000 余元，特别是来自科技公司和其余四大院所的捐款，总计共 124442 元，极大地缓解了刘永健同志的燃眉之急，来自组织的爱心，帮助了一个人，更挽救了一个家庭，彰显了企业的凝聚力。又譬如何亚刚同志，在小腿腿骨严重骨折、还没有彻底恢复的情况下，由于工作现场情况紧急，该同志拖着伤痛的小腿，在现场忙碌，实在是难能可贵。管中窥豹，可见一斑，由此可以看出企业全体员工在总经理和院领导班子的带领下，精神文明建设亦达到了一个新高度。我化学环保技术研究所在院里的大力支持下，成立科研攻关小组，荣获 20xx 年度中电建协科技进步三等奖一次，以第一作者发表论文 7 篇；

高级工程师评过 3 人，中级工程师评过 3 人。人才培养方面现在化学所总计有人员 19 人，其中高级工程师 5 人，中级工程师 5 人，初级职称 3 人，其余人员 6 人。学历方面硕士研究生 4 人，大学本科 15 人，科技进步与人才培养方面可谓名列前茅。总之，中国能源建设集团**试验研究院有限公司成立一年以来在科技发展公司这个大平台下，变化可谓翻天覆地、日新月异，作为其中一颗坚守岗位的小小螺丝钉，我感到深深的骄傲和自豪！篇六作为一名 2003 年毕业就任职于 **建设调试施工研究所的老员工，目睹公司十余年、特别是 20XX 年 11 月 11 日，公司整体改组为中国能源建设集团 **试验研究院有限公司以来的发展，可谓日新月异，令人目不暇接。改制以来的一年，单位从原来单一基建调试发展为综合性、多元化的试验、科研院所，并编撰了《中国能源建设集团**试验研究院中长期战略发展规划》，明确了发展定位“努力成为以电力调整和试验为基础的国际型能源技术服务公司”。首先改变的是健全了企业的组织机构，从原来的三大职能部门，六大专业室增加为五大职能部门和七大专业研究所以及四大事业部。组织机构的健全极大地促进了企业的稳步发展和办事效率，特别是生产技术服务事业部的试验项目拓展了企业的发展方向，坚定了企业的发展定位，给企业的利润增长添加了新的引擎，取得了不菲的成绩。而发电运行事业部也初步健全了人员构成，正在积极拓展市场，科研管理部也有所规划。其次是从制度方面进行了完善，公司成立一年来总计正式出了 73 个制度，这些制度的执行极大完善了公司运行的规范性，标准性，做到凡事有法可依，是企业在法制规范性建设方面里程碑式的进步。公司成立一年以来林林总总的改变极大地促进了企业的凝聚力，增加了职工的向心力。例如在我单位刘永健同志患重病期间，公司组织捐款 56000 余元，特别是来自科技公司和其余四大院所的捐款，总计共 124442 元，极大地缓解了刘永健同志的燃眉之急，来自组织的爱心，帮助了一个人，更挽救了一个家庭，彰显了企业的凝聚力。又譬如何亚刚同志，在小腿腿骨严重骨折、还没有彻底恢复的情况下，由于工作现场情况紧急，该同志拖着伤痛的小腿，在现场忙碌，实在是难能可贵。管中窥豹，可见一斑，由此可以看出企业全体员工在总经理和院领导班子的带领下，精神文明建设亦达到了一个新高度。我化学环保技术研究所在院里的大力支持下，成立科研攻关小组，荣获 20xx 年度中电建协科技进步三等奖一次，以第一作者发表论文 7 篇；

高级工程师评过 3 人，中级工程师评过 3 人。人才培养方面现在化学所总计有人员 19 人，其中高级工程师 5 人，中级工程师 5 人，初级职称 3 人，其余人员 6 人。学历方面硕士研究生 4 人，大学本科 15 人，科技进步与人才培养方面可谓名列前茅。

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