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女工工作调研报告
女工工作调研报告
发布时间:2021-08-18 来源:
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女工工作调研报告
关于女职工工作的调研报告
女工工作是工会工作的重要组成部分。
如何做好女工工
作,最大限度地调动广大女工的积极性、主动性和创造性,
维护和保障女工的合法权益和特殊利益不受侵害,
充分发挥
女工在企业经济发展和文化建设方面的作用,促进企业和
谐、稳定、持续发展具有重要的意义。笔者通过调查采访、
走访调研、试卷问答、与女职工面对面交流谈心等形式,对
本企业女工实际情况进行调研,
发现企业目前还存在着女工
组织机构不健全,业务分工不明确;女工整体素质不高,工
作热情不够,维权意识淡薄等问题。因此,在新形势下,创
新工作思路,切实做好女工工作,对企业改革发展、和谐稳
定起到积极的促进作用。
一、女工基本情况
XXXX
共有女职工
197
人(全民合同制员工
50
人,劳务
派遣工
147
人)
,其中女工主任
1
名,研究生学历
1
人,本
科
16
人,占女工总人数的
8.12%
,大专
32
人,占女工总人
数的
16.24%
,中专、中技、高中学历的
148
人,占女工总人
数的
75.12%
;中级职称
2
人,初级职称
3
人;女工年龄
35
岁以下的有
90
人,占女工总人数的
45.68%
,
35
岁
-40
岁的
有
28
人,占女工总人数的
14.21%
,
45
岁以上的有
79
人,
占女工总人数的
40.01%
;女工婚否情况,已婚女工
141
人,
占女工总人数
71.57%
,未婚女工
56
人,占女工总人数
28.42%
;岗位颁布情况,机关科室女工
50
人,占女工总人
数的
25.38%
,辅助单位岗位女工
27
人,占女工总人数的
13.70%
,地面卫生工
53
人,占女工总人数的
26.90%
,家属
协管员
24
人,占女工总人数的
12.18%
。
二、女工工作存在的问题
(一)女工整体素质不高。从基本情况来看,女工学历
偏低,拥有大专以上学历的仅有
49
人,占女工总数的
24.87%
,
取得技术职称的只有
5
人,
占女工总数的
2.5%
。
大
部分女职工由于文化素质偏低,知识结构不全面,看待问题
比较简单,对待工作得过且过。由于社会原因,大多数女工
除了忙工作以外,下班后分担了家庭的大部分甚至全部家
务,时刻感到身心疲惫,缺乏学习的积极性。对待工作态度
中,大多数女工仅想在本岗位上做普通的一员,当机会到来
时,选择退缩,不想出风头更不想挑战自己,还有部分女职
工则认为自己现在的工作技能基本上能满足目前的工作需
要,不需要继续学习。
(二)
女工年龄差距较大。
从女工年龄来看,
35
岁以下
和
45
岁以上年龄居多,分别占女工总人数的
45.68%
和
40.01%
。
45
岁以上的女工接受和学习新知识、
新技能的主观
能动性较差。
35
岁以下的女工大部分都是近两年配来的职工
子弟,虽然学历较高,比较年轻,但生活条件相对优越,吃
使更多的女性从家庭这个相对狭窄的空间中走出来,
放
开心胸、
乐观积极的面对人生,
真正提高女职工的幸福指数。
定期组织女职工开展“三个一”活动,即“每月读一本书、
每季度召开一次学习心得交流会”
;购买《优雅女人》
、
《女
人资本》
等励志丛书,
通过多途径,
全方位的深入宣传教育,
形成自觉学习的良好氛围。
2
、提升女工专业技能素质。坚持以日常培训“四个一”
为主要培训方式,对女工进行业务技术培训,不断提升女工
业务素质。适时开展岗位描述、技术比武等活动,促使女工
掌握本岗位的应知应会和岗位规范操作要领。定期开展“巾
帼建功”
、
“金点子”
、技术创新、
“五小”活动。增强女工的
学习兴趣,营造比、学、赶、超的浓厚学习氛围。以五精岗
(现场)创建工作为契机,鼓励女职工积极参与,发挥女职
工潜能,为女工搭建成长成才的平台。通过定期、不定期的
专业培训和自学相结合的形式,不断提高业务技能水平、创
新能力,使她们成为创新型女工。
3
、培养女工综合素质。一是成立女工文艺协会、书法
协会等,交流经验,相互学习。用优秀作品展示本企业美好
的生活和对幸福生活的向往,提高女工艺术修养和人生品
位,培养女工自尊、自信、自立、自强的精神,引导女职工
树立正确的人生观、世界观和价值观。结合本企业安全生产
形势,积极组织开展“创建文明职工家庭”
、
“好媳妇”
、
“好
矿嫂”等评选活动,树立学习榜样,增强学习的紧迫感和自
觉性。利用“三八节”
“母亲节”等重大节日开展形式多样
的女工主题活动。
4
、
加大宣传力度,扩大女职工组织的影响力。
通过工
会刊物,将女工中先进女职工的优秀事迹,总结、宣传和推
广;通过信息平台加强工作交流、推广先进经验,展示女职
工工作业绩。宣传主题要表达女职工的意愿,反映女职工的
呼声。
(三)维护女工合法权益,关心女工生活。
1
、依法维护女工合法权益。一是加强女工的普法教
育,保护“四期”
。运用多种形式,通过多种渠道加大女工
对《劳动法》
、
《妇女权益保障法》
、
《女职工劳动保护规定》
、
《婚姻法》等法律法规的宣传教育力度,增强女工依法维权
的能力。二是做好女工的“贴心人”
。定期组织女工进行健
康体检和妇科普查,发现病情及时治疗,做到早发现、早预
防、早治疗。三是关心弱势女工群体。要解决女工实际困难
问题,特别要多关心关爱困难女职工(尤其是单亲困难女职
工)
。
2
、关心女工的身心健康。一是定期组织女性保健知
识讲座,普及女性保健知识。二是开辟女工心理疏导室。很
多女性感到身心疲惫,工作压力较大,她们不仅担负岗位建
功立业的重任,还要担负孝敬父母、公婆、关心丈夫、教育
子女等责任和义务。如何疏导工作压力、搞好家庭教育等,
促使女工正确处理心理健康、工作与家庭、同事与家人之间
的关系,教会女工如何调整情绪,悦纳自我,包容他人,工
作家庭同兼顾,事业生活互促进。工会组织应加强介入,采
取多种手段,促进女工心理健康。
3
、开展丰富多彩的文体活动。围绕煤矿安全生产形势,
组织女职工开展丰富多彩的文体活动,
增强女工队伍的凝聚
力和向心力,陶冶女工的情操,激励女工顽强工作。通过开
展安全文艺演出、演讲赛、歌咏比赛等喜闻乐见的活动,在
潜移默化中调动女工的积极性,丰富企业文化的内涵,激励
女工顽强的工作精神,
同时也可以促进企业安全生产的稳步
发展。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/64a5cf0f9c3143323968011ca300a6c30d22f19f.html
《女工工作调研报告.doc》
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