拉勾网 B 轮融资 2500 万美金，估值 1 亿 5000 万美元，为什么拉勾网能在创立一年内估值这么高？

拉勾网 B 轮融资 2500 万美金，估值 1 亿 5000 万美元，为什么拉勾网能在创立一年内估值这么高？

马德龙的回答。

昨天实在太巧合了，公布融资消息的昨天，正好是我跟爱人的结婚纪念日，创业屌丝的苦不是每个人都明白的。我们俩的纪念就是简单的去了趟庆丰包子铺，吃了一盘包子。。。（后果就是答案被折叠了。。）

我回答一下正题吧：

拉勾网一年内3次融资，从天使，到A轮，再到今天的B轮，确实走的太快了，连我们几个创始人都觉得有一些扛不住。我们曾经总结过，在互联网这个行业内，1年内做到如此估值的公司不会超过5个，想想就觉得，这可能是幻觉。

抛开估值不谈，我觉得这些都是浮躁的东西。

拉勾今天的状态我可以给大家列一列来思考拉勾的价值：

1.拉勾作为一个互联网人的职业机会平台，是有粉丝的。这个行业在中国发展那么多年，还有谁有过粉丝？这就是价值。

2.拉勾的第一核心是用户，不是企业。这是拉勾与所有平台的不同，所以拉勾获得了巨大的用户认同感。换个角度看世界，做事情，就能感受到，原来世界可以这么大。

3.拉勾今天有2.2W家企业在平台招人，坐稳了互联网招聘的老大。你已经很少发现你知道的公司没有在拉勾招人了，这足以说明一切。

4.每天，有小一万人在拉勾找工作。理论上，这些人都会找到工作，这也是价值体现。

5.拉勾现有存量近15W个职位。这是这个这个行业急速发展的体现，这么多职位，也只有拉勾是这个量级。(有人回答拉勾说自己有16.8W，单看ID是不准的)

6.3W给了拉勾无法衡量的帮助。3W在壮大，拉勾也在壮大，相互扶持着前进。

7.拉勾做的第一场线下开放日，竟然来了3000人。这就是认同的力量。

衡量一个公司的估值，是多维度的，我们创始人来描述也并不准确。但是我们能讲述我们看到的未来，我们现在的地位。

试想，这个行业前景极其巨大，这个新兴者又成了这个行业的老大，他的估值多少是不是都是可以接受的？

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再简单补充一下，我认为的拉勾在投资人眼中的亮点：

1.拉勾在重新定义互联网招聘的模式：由广告模式到效果模式的演变，由客户导向到用户体验的演变。

2.拉勾在引领互联网招聘的体验和风格，注重信息的对称性，注重流程，注重设计风格，让用户从对产品的认同作为使用的出发点。

3.拉勾已经成为这条赛道上跑的最快的马，对投资而言，投就投趋势和增长性最好的。

4.拉勾的团队背景，完全是互联网化的团队组合。邹剑波Kant的回答-

之前有一段时间不太理解拉勾网，不太懂垂直招聘到底和泛招聘有什么区别，前者只做一个领域，后者都做，怎么做得赢。后来有次偶然跟一位朋友（这位朋友很厉害，是 ）聊天，逐渐理解了它的模式，我觉得这个估值，还比较合理。至少我是觉得它确实模式不错，但是具体价格上，还得投资方面的同学更清楚，我主要说说我理解的模式、产品上的东西。

先上结论：

拉勾网从思路上，从产品上，完全是电商的思路，把岗位当成是商品。并且，是一个客单价高、佣金抽取高、顾客购物需求明确直接易分析、垂直口碑好、持续收入稳定又不烧钱、无库存物流等烂摊子事的电商。然后估值从电商这个概念和实际估计已经开始盈利的情况，开始起跳。

先说说模式。

此前的招聘网站，大体是根据一些泛投简历、经常出现为了广撒网，海投简历的情况，平台方针对这个问题又没有做太好的解决，导致恶性循环，至少我认识一些朋友在现在最大的几个招聘网站上招聘时，打开简历率很低，普遍不信任，而求职者也对什么公司好、什么公司不好没有认识。双方的体验、感受和实际收益都不好。

我推测，拉勾网最初是根据几个创始人在业内的影响力，做了一些线下人肉推荐的活儿，发现这个事情可持续（创业公司和大公司各种互相跳槽挖人层出不穷）、易盈利（推荐一个高端职位往往几万中介费甚至送车）、口碑又容易出来，便开始扯了旗子自己干。然后发现，垂直互联网求职这么一做，模式立即和泛招聘平台区别明显了。

其一是减少了海投简历的情况，比如作为想求知产品的人，在明确的岗位导航和分类下，不会去投项目经理、市场推广等沾边岗位，而是专注在这个岗位下挑选风评好、一些点上优秀的公司。一旦减少了海投简历和盲目的情况，招聘方接收到的简历也开始越发对口和恰当起来了。小道消息，从数据上看，基本上投3份简历就有1次面试机会。

其二是挑选岗位和公司的过程，类比为电商角度来设计。一个商品和一个卖家，顾客在购买时，是要从许多角度来挑选的，比如商家经营情况（皇冠卖家什么的）、月销量、公司信息、关键服务（7天包退换什么的）。而体现到拉勾设计的互联网求职，就变成了，求职者可以在购买过程中，看到一个商家的融资阶段（就是经营情况）、公司信息、规模（月销量）、领域（商家经营的类目）、关键服务（年终分红、股票期权）什么的，也可以看到岗位的职位诱惑、详细描述、价格（工资）、要求什么的。

解决了一些用户的问题，用户就会来用，然后就可以看看为啥值钱。前面说的我展开下：

客单价和佣金高就是指，每次面试最终形成招聘成功，价格（工资）都是很高的，而平台从中抽取的佣金往往是按工资来算（至少我了解的互联网猎头和推荐领域是这么算的）。

顾客购物需求明确直接是指，平台方面可以很简单的根据用户的简历、点击行为就知道用户是要挑选广州的产品经理，并且希望有股票期权，这样清晰明确的用户需求和画像，对电商而言，多么重要，估计在阿里做电商的都知道。

垂直口碑好就是信息保持真实有效，让平台容易生命力强健。

收入持续稳定又不烧钱，无库存物流，这个就好理解了，岗位这样的虚拟物品电商，不需要考虑库存物流，收入就成交一个又一个，成本就少得可怜。估值自然就高了。

如果考虑到后续平台可以做商品推荐（发现已经做了..）、搜索时的直通车（从现在搜索的强入口形态就推测可能以后要高）等流量上去以后平台卖流量给商家的机制，那这块的估值估计还得涨..要知道，公司对优秀求职者的欲望真的很强..

最后再看产品和运营上的关键点和细节，对模式的推测做个验证。（做过策略分析的估计都是这样一个文字写法，但是实际上，我都是先有产品上的关键点，然后再逆推模式，就是金字塔思维），看看拉勾网和京东网的首页，这商品分类导航，这商品强搜索入口...

拉勾首页（AF知识网用户的回答我倒是还没机会用，有个朋友的上一份工作是在上面找的（他真是够快的-_-）。

不知道拉勾网到底应该值多少钱，但我知道国内的其他招聘网站对于互联网行业甚至整个 IT 领域来说，实在是太差了！

你们找工作上过 51job 吗？尝试着填过 51job、中华英才这些网站的简历吗？在上面搜过岗位吗？如果你用过，并且是真的在找工作而不是把玩一下，你一定会同意我说的——他们都是垃圾！

工资为什么永远是“面议”？

“计算机服务”和“软件开发”为什么是两个行业？

为什么我朋友填写了自己是注册电气工程师之后开始频繁接到骚扰电话哪怕他没有求职只是填了个简历？

我已经填完了简历你都知道我是干什么的了，为什么还是满屏招聘挖掘机驾驶员的信息？

说真的，传统招聘网站的前端，是整个中国除了门户之外最难看最难用的。

有了这些铺垫，再看看拉勾网，顿时觉得真美好……至少它让我觉得我离工作很近！当然这只是表面，实际上我们不能过分批评传统招聘网站，它们长期以来面对的市场把它们塑造成那样子的。

拉勾网要做的事情很单纯，面对的人也很单纯，只做互联网招聘（还有相关的 IT 公司，比如华为，以后硬件创业公司应该也会慢慢多起来），于是它可以做的很简单，很专业。并且拉勾网关注创业公司，而不是像传统招聘网站那样摆出各种大公司的招聘广告，然后每年毕业季风风火火地搞代理校招。创业公司要的是高效，求职者要的同样是高效，两边的需求契合了，作为平台的拉勾网就不那么为难了。

可能是我消息不太灵通，曾经我根本都不知道谁在创业，到我听说的时候，人家早就成事儿了；后来知道创业公司的消息是在 36kr 这样的媒体上；但现在我知道的关于创业公司的消息，最多的来源其实是拉勾网。

让创业者和求职者面对面，这个方向应该是很有些空间的。

顺便，拉勾网要是开个专门的内推板块，会不会热闹的多？

AF知识网用户的回答我是拉勾的…这个问题一出现我就在关注

问题问的是“估值”为什么这么高。回答就别扯太远了，跟我一样不太懂估值怎么算的可以先看飞鸟冰河的回答这个问题其实很有价值，因为这个问题真实的意思 是“同样是做招聘，为何拉勾网做了一年，就赶上前程无忧做十年”。估计是这么问太有攻击性了吧 哈哈哈。

其实 已经说得很清楚，拉勾网的价值在于专注，专业，专心，以及对互联网行业极其了解的运营团队。在这个领域比什么中华英才，前程无忧这种大而全的公司要深入的多，专业的多，用户在这里有机会花最小的力气，获得最大的收益，自然都愿意来这里。

我关注互联网行业这么多年，招聘的事情我是见证过不少。2010年左右，几个创业咖啡馆一步步起来，的确是带来不少新气象。拉勾网和3W咖啡有各种联系，在思路上也很相似。当初我去36kr、3W还有车库等地谈创业的时候就发现，在这种地方谈事情，最大的好处，就是在场的不敢说都是内行，但至少是对互联网有了解的，知道每个职位是做什么事情的，又需要什么样的人才，这就省了很多说话的力气啊！！节省沟通成本，而且心情也愉快。另一方面，从拉勾的页面设计也看的出来，职位体系明确，需求信息清晰，专注互联网领域，服务导向体验友善，而且这种思路可以逐步扩散复制，只要找到合适的人才，关注明确的领域，整个体系的提升空间很大。今天做互联网，明天可以做快消，后天也许就是教育……当然，互联网行业的商业价值大，人才需求量也大，这个是其他行业没法比的，每成交一单，涉及的金额都比别的领域要高，盈利前景自然要好很多，估值自然就容易起来。所以目前只关注互联网是最好的选择。

其实做专业领域招聘，比做全向职位宽泛消耗的精力要大太多了，我觉得其他招聘网站不是不想这么做，是做不起。有得就要有舍，显然他们还没想清楚，船大难掉头，想学着专注垂直招聘，需要放弃的东西太多，作为既得利益者是很难做决断的。倒是如果其他后来的创业者如果有这方面的心思，有独到的服务创新，也许会更有威胁。互联网这块从来都是后浪拍死前浪。

最后，互联网目前正在风口上，赶上风头的猪都在 飞，拉勾网显然是赶上了，就看风下去了之后他们 能不能长出翅膀。光看现在的估值其实意义不大，想当年开心网还估值很高呢，现在跑到哪里去了？扎实做好该做的事情，这才是最重要的，纸面上的财富，可以开心一下，但不敢真的当饭吃。资本市场翻脸真是比翻书还快的。

最后，我这个算不算又给拉勾网做软文了呢？又要有人蹦出来骂街了吧？不服你来咬我啊？

以上卢毛毛的回答因为赶上了好时代，因为这是互联网行业！套用杨32郎的一句话“我们的时代来啦！”

行业垂直招聘网站早在十多年前就有了，最早的建筑英才网！直到如今百家齐鸣：酒店行业的最佳东方，美容行业的138，电力行业的epjob88，服装行业的。。。医药行业的。。。汽车行业的。。。等等，他们深耕行业多年，百万百万盈利。哪家估值能这么高？

全国最牛的行业垂直招聘网站集群，是深圳的一览英才网，他敢说第二，没人敢说第一。年收入还没过亿，人民币。有风投（创东方）进入、估值未知。单行业垂直类招聘网站收入能过千万的你就牛b大发了！

你互联网行业的垂直招聘网站，玩概念玩得再溜、网站做得再漂亮、用户体验做得再好。最终的本质不就是帮企业招人嘛！你能玩出花来收费、盈利？

因为互联网行业信息传播的特性，导致网站可以迅速推广出来并被互联网同行所熟知。这真有点“天时地利人和”的味道（对网站分析加分项）。如果换一个行业你试试？路桥？监理？ 人才天天都在工地上呆着呢，哪有时间上网？也正因为互联网开放的特性，互联网行业从业者找工作所能选择的渠道可以更宽更广、前程、智联、论坛、Q群、微博、微信、哪上班。。。（对网站分析减分项）。

拉勾网做互联网招聘，设计界面、功能体验做的好那是必须的，你敢做成传统的其他行业招聘网站试试？早被骂死了。招聘这项工作最后还是要回归到本质，帮企业招到人。不然你当那些猎头、小猎头都是吃素的？人家一个像样的自己的平台都没。“帮企业招到人、帮人才找到工作”这其中的复杂程度不是单靠一个产品或者平台就能解决的。只能说目前拉勾已经成功的迈出了第一步，后面的，祝好！

单纯的招聘网站是“铁打的营盘，流水的兵”，找到工作了谁还上你网站？所以我更看好迈点（最佳东方）、丁香园（丁香人才网）等，因为他们有自己行业门户、有自己行业社区，这才是网站竞争胜出的强大后盾和壁垒！估计拉勾网也没少给投资人讲故事吧，要么横向再拓展其他行业、要么纵向深挖互联网产业，哈哈~！

最后，现在互联网行业真的处于一个很好的时代，大家要好好珍惜！

无利益相关，只是行业垂直招聘网站5年的从业者，目前离开这个行业了。老缅的回答垂直领域的优势是啥，就是相比大杂烩而言更专注，由此达到更好的服务和效果。

事实上，拉勾做到了。

今早才看了许互联网分析师的一篇采访。我会觉得奇怪，为何这次拉勾的融资在传播方面配合得这么好，相信没有花很多钱，但在媒体和社交网络上传播很好。一个优秀的案例。看了这个采访才发现，原来他们从3w开始，已经有猎头公司，有自己的传媒公司，有投资基金。加上他们原来的人脉，3w的股东一百多号人全是大佬。只要有合适的战略规划，集团作战互相扶持，更能得到良好的效果。身处雷锋网和爱搞机，老板是一个尤其擅长布局的人，所以这些能稍微感受到。起码这次的传播，相信他们自己的传媒公司做的，在其中的积累在这次的传播起到很大的作用。

另外，从数据上看，可能对比传统3大招聘站有很大差距，但垂直行业，数据有另外的解读方式，例如采访里许分析师说，他们可能是最全的互联网企业数据库，这就是另外一种解读方式。

我现在也在用各大招聘站给钟岸君的回答首先拉钩确实做的不错，这个需要肯定，但是，关于拉钩对外的数据我完全表示怀疑。

目前使用拉勾网进行招聘的互联网公司已经超过220000家

我没看错的话，是22万家企业。那我就呵呵了

我们先看一下前程无忧的最新财务报表：

财务报告显示，网络招聘服务收入的增长主要来自顾客数量的增加。2014年第一季度，达到创纪录的26万家用人企业通过前程无忧招聘人才，比去年一季度增加了25.7%。与此同时，前程无忧的网站上日均在线的职位达到320万多个，也是一个新纪录。

网络招聘的老大十几年的奋斗才26万家企业，你一年22万家公司，按这样算，拉钩的估值就应该是前程无忧差不多了，对了前程无忧现在的市值是21.22亿。

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其他就不说了，其实嘛网络招聘的帐太好算了，如果有人对更具体的帐有兴趣的话，那我在慢慢的跟大家算。

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既然创始人都说了没问题，那我就继续说，首先表态我不是故意黑拉钩，只是对你们公布的数据进行分析。

以下是创始人给我的评论，

孔庆勋的回答对于全中国第一个也是唯一一个令人感觉能用的招聘网站，1.5亿美元显得很多吗？贺奇的回答别的运营产品策略的事情留给大拿们说了。

对拉勾印象很深的只有一点。

他们专题页做得非常非常非常好。

每次互联网震动事件发生 拉勾都能迅速切入话题并且整合进职位推荐。

比如上次的微软裁员诺基亚。

鹅场那次更是震惊，晚上出来消息，第二天专题页就出来了。

速度之快 闻所未闻。桃子的回答拉勾网为什么能够融这么多钱？其实与销售的道道是一样一样的~~~

你的受众群体是谁，他们要什么，怎么给他想要的，顺便赚钱。

求职者希望的是快速的找到干的又爽钱还拿得多的，最好活不多，平台发展空间还大，以及自己的能力被人，才能被发挥并颂扬的。简而言之就是有面子，钱也不吃亏，未来很美好。

有面子，互联网本身就是属于高新产业，虽然大家自诩屌丝哈~~但是默默拼公司的时候一点都不手软~~~钱方面嘛~~不要再问我说泡沫有多少，高薪资就是现实！未来很美好，貌似都是已上市做位发家致富的样本，游戏的默默发财就不多说了。4年就上市的公司数不胜数！所以今天你是一个小小的创业，团队，一个4年本科的时间，就去敲钟分股权了，很近很美好啊。

企业需要的是什么：

企业是依靠hr来物色到合适的人一起来完成自己的发财梦，或者说是找到合适的战士，将军，元帅，军师，伙夫来打一场仗，赢了就犒赏三军，输了背后还有军阀集团，也不花自己的钱，还有一个勇于创业，经验丰富的好名声。

简单粗暴，很适用。我有什么什么样的条件，我要求什么什么样的人才，很简单的事情，大家都是成年人，快速解决，趁早投入生产！这就是企业的需要。垂直招聘，电商思维都是，很简单，就是直接让求职者接触到企业，企业接触到求职者，让他们自己来谈，好聚好散，ok了。

所以说：受众群体是谁，受众群体要什么，怎么给他们，拉勾网都做到了~~

顺便赚钱，这就是一个很耐人寻味的方式了，最好的是逼格很高的赚了很多钱，最差的就是卖广告，现在的拉勾的赚钱应该还在一个试错的阶段，希望能逼格很高的赚很多钱~~但是后果，谁知道呢~~~

拭目以待吧。Gavin Xu的回答反对排名第一邹剑波的回答。

首先，职位不是商品，如果拉勾想往电商上做估计是No zuo No die。

其次，不是拉勾太牛逼，实在是三大网站太反人类了，但是为啥招聘网络广告模式的颠覆还没出现呢？是因为大家都想着流量变现，拿快钱，要不就是迅速吹高用户量，上市圈钱，没有人踏踏实实把招聘这件事做好

最后，回答题主的问题，有linkedin在前，智联招聘上市在后，网络招聘是个小风口，吹个1.5亿的小猪上天还是问题不大的

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UPdate:

刚才看到一篇文章，拉勾的马德龙希望通过聚集更多的用户，利用海量用户吸引企业。但是对于一个公司的HR来讲，招聘的痛点并不是简历量，而是候选人与职位的匹配度。如果不能做到有针对性的推荐，而仅仅是在前台的用户交互上修修补补，这个生意做不长久，因为对于想找工作的人就像买火车票的人，虽然用户体验反人类，但是为了更多的选择只能投奔三大招聘网站的怀抱。刘路的回答作为一个拉勾的普通用户从用户角度说两句。

一开始知道拉勾，是因为马总和我在一个微信群里，他在发广告好么，嗯，我也不知道怎么就跟他在一个群里的了。

发的广告是送大象TT，什么啊，我一个女性用户，怎么会关注这个嘛，当然我身边有谌斌这种分分钟拿了马总的大象TT还在朋友圈里秀的朋友，就不得不又被营销了一次。

这个开场，很棒。

当我想从上一家公司离职，猎头，小伙伴推荐的岗位都不想去的时候，我突然发现，好像很久没投过简历了吧，但一想到要海投，简直是非常崩溃的感觉啊，就像去淘宝首页，或者搜索，出现满屏垃圾，没有导购网站，就根本没法用的感觉。

拉勾出现填补了这一空白，页面设计非常互联网化，符合我这种常年被豆瓣刷脑人的配色喜好。职位当商品挂出来，非常符合被各种电商网站洗脑我的搜索喜好。挑职位像购物一样爽，导购一级棒，直接可以选价位，可以关注各种公司的福利，卖点。

最最最重要的一点是，可以收到我投出去的所有封简历的反馈，前几天还收到开源力量的电话，虽然已经过去很久了，但凑齐了，我所有投递出去的简历，都有被反馈了，不管是拒绝还是很久很久很久之后的邀约。

突然感觉到了，在这么多年的供方市场里，我们终于被当成人来被尊重了。

基于这一份简单而质朴的感动，我在AF知识网的专栏里专门写了一篇我求职一个月的经历，同步更新到拉勾的社区，分分钟马总就发现了，还来点赞，做互联网创业多难啊，老板也要亲身做运营，营销，客服，都是蛮拼的。

另外，拉勾的运营团队非常强，从他们的活动策划就可见一斑，微信里的文案，都是我要收藏下来，作为抄袭模板用的。

所以，为什么可以被估计这么多的价格呢，是因为有价值。不想开花的小草的回答互联网泡沫信不信。最近一两年诞生了那么多因为互联网app而生的亿万富翁，而那些传统的企业奋斗了几十年才达到亿万身家，你自己好好思考，我觉得这些公司公关做得好，炒作好，让时间来说明一切吧，AF知识网用户的回答把融资额和估值差不多除三倍 800~900万 5000万 USD，你就好理解了......倪浩的回答拉勾确实做的不错，确实为这个行业带来了心意。但估值这事，不全是新意带来的，可以在一定程度上说是坐在了风口上。一来，今年这个行业又见到钱了；二来，符合最近VC喜欢的模型，无论是某煎饼、某鸭、某米，都是标准的优化了 获客成本 的模型。也许是有意为之，也许无心插柳，拉勾锁定到了两类可以通过互联网极大降低获客成本的人群：应届生和互联网人，所以能得到VC的垂涎是理所当然的。

当然，拉勾的风险也显而易见，垂直行业的招聘需要高利润业务或简历高周转率的支撑，对这部分的业务的拓展必然遇到某街某猎的围剿，这也是传统招聘网站目前只关注无动作的原因。

>题外话：

关于估值

题目假设性提问，因为根本不可能到这么高的估值，当然也没人当真。

为什么一年融资三次？

应该不算是B轮，很可能是A轮融资时候做的数据对赌，即达到某一数据后的追投——从拉勾几个创始人在A轮融资后各种秀数据推测而来。王磊的回答1.招聘这块市场很大，并且随着企业和求职者对彼此都比较渴求但就是不能相见（-_-），越来越难招到好的员工和越来越难找到好的职位一直都存在着。

2.互联网本身就属于快速发展快速迭代的行业，所以垂直招聘还是互联网方向，的确是应该值钱的（如果能过火起来的话）

3.是一款用心做的产品车百强的回答又见拉勾讨论贴，拉勾是不是要考虑给AF知识网推广活动费？拉勾这一年总体成绩不俗，但好话说尽，问题总有点吧，且容喜欢挑刺的我说几句。

1.拉勾网主要卖点主要是用户体验层面增加一些微创新，本质还是传统网络招聘模式框架，好比一栋老房子外面装修一番是好看了，但终究还是老房子。基于传统招聘模式理念，还是无法根本解决求职难招聘难问题，举个例子，不说BAT等名企，都知道创业小公司招人难，这才是核心需求，拉勾若能拿出为多少小创业公司解决招人难问题的成绩单，那才真正牛B，什么年代了，积累多少简历多少职位的历史数据，迎合风投口味还可以，切不要拿来作为胜利业绩。

2.网络招聘与其他互联网行业之最大不同，在于其要同时搞定B和C，尤其B，招聘主早就被网络招聘教育多年，他们不会看你是融了多少钱，积累有多少数据，而是看你你好不好用，能不能帮他们招到他们要的人。付费时他们起码也要货比三家，看值不值这个价，没有确立核心优势就无法为雇主创造价值，后面这个游戏难玩了。拉勾一直强调C的卖点，给B有哪些礼物？

3.拉勾一直强调的用户体验，但我只给及格分，这是一个投入做互联网的企业都应该拿的出的货，象企业名称和市场品牌对号的问题，这些东西互联网人还不会用搜索？事实上他们要的不是这类简单信息，更需要的这家公司背后更真实的背景资料，且不说一些是在牺牲B的体验上实现，比如强制招聘主回复...

4.经常看到拉勾在艾瑞等媒体长期有广告，30万推广费？再加个零也不够吧

5.还有，拉勾网聚集来的主要还是偏互联网新人和低级人才，这是处在在整个人才价值链的底层，现在水平高点的互联网人才抢手的很，接猎头电话还来不及，还来招聘网折腾干嘛，五百强有多少做猎头知道吗，网络招聘国内一年才百亿左右的产值，不到猎头业的零头，说要干掉猎头象是金三胖的风格嘛...

6.还有....就说到这吧，拉勾大喜的日子说这些许总马总要不高兴了：）还是要认可拉勾一年的成绩的是漂亮的，但希望沉下心继续用心做好产品和体验，希以后不被资方左右，保持用户体验上的承诺，能做到这点已经非常了不起了....

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