青年文明号事迹材料4篇-

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青年文明号事迹材料 4
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xx 曹重铆焊二班是由 22 名一线工作人员组成的集体,平均年龄 22 岁,其 团员青年占 100%,团员 22 名。班组自组建以来,铆焊二班全体成员团结努力,克 服困难,发扬拼搏、进取、高效、创新的精神,重安全,抓生产,争优先, 紧密结合生产实际,坚持实现质量、产量、安全都抓紧,都抓硬的工作方针,以 提高产量为己任, 以严把质量为使命, 以注重安全为先行, 团结协作, 高效创新。 班组两名成员在公司铆工、焊工比武中分别获得铆工第一、二名,三名成员包揽 焊工前三的佳绩。在建厂初期,条件艰苦,技术生疏的情况产量创新高,在生产 车间 6s 评比中取得佳绩。班组获得 xx 年度xx 曹重先进班组 xx 6s 评比 中获得6s 生产现场先进班组
、迎难而上,争先争优
铆焊二班组建于 xx 年,时处公司班组建设初期,生产试运营阶段,生活条 艰苦,生产条件有限,班组成员不足十人,技术不成熟,生产经验不足,班组领 导者管理经验不足,本着克服困难,积极向上敢于尝试的精神,由最初的制作工 装到卸船机的制作,班组成员间相互融合沟通,技术上摸索钻研,工作中相互配 合,团结一致。在领导的大力鼓舞和支持,各部门间的协同配合下,铆焊二班不 怕苦,敢打硬仗,打胜仗,争先创优,一群年轻人,流淌着一股顽强的热血,展 现年轻人的无限动力。在公司 xx 年度评比中获得佳绩。为生产车间各班组做出了 榜样,为公司的青年员工们树立了旗帜。
二、团结一致,拼搏进取 团结一致,是一个团队的发展根本,铆焊班组,处于企业生产的最前沿, 是企业生产团队的最基本组成点部分,最直接的关系到企业的生产。随着公司的 不断发展,班组人员也在不断的充实着,几乎都是技校毕业的学生,新鲜血液的 注入,在带来新生动力的同时,也存在着相互磨合过渡到团结一致的过程。 轻的我们走到一起就是兄弟姐妹!这就是铆焊二班的口号,在实际生产中, 然班组工种分为铆工和焊工,但是大家协同作业,相互配
合,都站在对方的立足 点考虑实际生产问题,努力的营造融洽、团结、高效的班组氛围,生活中举行班 组聚会,生日聚会,在公司党团组织下,班组全体成员积极参加 拓展训练 拔河比赛 等各项集体活动。在公司开展的 6s 评比中,全体成员紧密配合, 互相监督,取得佳绩。
三、产量、质量、安全都要抓 都要硬 产量决定企业效益,质量决定企业市场,安全当为企业先行。随着技术和经 验的不断充实,工作难度也随之增加,新工艺、新方法、新要求,在不断的接触 新项目的同时,班组成员各项知识技能不断提升,各种经验不断的积累,在生产 上不断尝试突破与创新, 寻求新的生产捷径和更好的生产材料利用。 企业市场广, 生产上相对的工作量就会增加,这是一个年轻的队伍,大家也很重视工作之余的 时间,不仅仅通过加班加点提高产量,在正常的工作时间内,最大限度的提高 效率这班长早班会时常提起的,在班长的合理调控和各组员积极努力下,班组 月产量连创新高,拜托了通过加班熬出产量。
在工会建设中,各班组设有五大员,公司质量部又在各班组下设了质量 自检员,各成员深知产品质量就是企业生命,就是自己的饭碗,与企业共生存, 共荣辱,全体成员严格把关,把质量作为重中之重,不断提高一次报检合格率, 焊缝无损检测取得过优异成绩和相应奖励。
安全,是一个企业的先行条件,是生产的先行条件。每个员工都要在内心 处得到足够的认识和重视,每天的早班会中班长也是必提,老员工相对新入职的 员工对生产环境已经能适应和熟悉,在生产中,老员工都担当着一份责任,提醒 新员工潜在危险和注意事项。
经国务院批复,河北沿海地区发展规划正式上升为国家战略,河北省第八 党代会明确指出; 举全省之力,打造曹妃甸新区增长极,曹妃甸新区的成立, 在如此大好锲机下,我公司必将有更广阔的前景,我们铆焊二班也会以更新的年 轻风貌和源源不断的动力去为企业和社会做出更好的贡献!
xx 分局征收科共有 29 位同志,平均年龄 28 岁,担负着 1373户工商企业税款
征收工作,年税收任务 6.16 亿元。几年来,我们紧紧围绕青春献税收,文明
功业这一主题, 不断深化青年文明号创建工作, 从初始的微笑服务、 便捷服务, 发展到现在的以实践总书记xxxx 重要思想为力量源泉,完善制度体系、规范 服务程序、提高服务质量 ; 从优化服务环境、拓展服务内涵,发展到提高队伍素质、 实施诚信服务,使青年文明号创建工作常抓常新,留下了不断在创新中发展的坚 实足迹。自 1996 年以来,我们先后被共青团中央、国家税务总局联合命名为全国 青年文明号 ; 被国家税务总局评为最佳办税服务厅; 中央文明委授予创建 文明行业工作先进单位
一、 抓队伍建设,坚持以人为本,造就一支优秀的年轻干部队伍 治税必先治队。办税大厅是我们直接与纳税人进行面对面、心与心交流的窗 口,队伍素质的高低直接影响着整个税务系统的形象和声誉。我们青年文明号集 体坚持以提~部队伍素质为基点,严把三关,加强队伍建设。一是严把政治 思想关,以职业道德教育建设为突破口,抓好干部的政治理论教育,提~部的思 想素质。 二是严把业务关, 以公务员岗位培训为重点, 改善队伍的专业结构, 提~ 部的业务素质 ; 以学历教育为切入点,改善干部队伍的知识结构。三是严入口 ,在干部的选择上,严格坚持优中选优的原则,在全分局精心筛选出政治合 格、业务过硬、作风优良、年龄在 35 岁以下、具有大专以上学历的税务干部,作 为我们青年文明号的成员,并实行年龄动态管理,保证了青年文明号集体充满青 春活力。五年来,我们征收科共轮岗 72 人次,向其他科室输送业务骨干 35 名, 9 名干部走上重要领导岗位, 为全分局的青年文明号创建活动输送了清新血液。
二、立足窗口,优化青年文明号的软硬件环境 办税大厅是税务部门为纳税人提供上门申报、缴纳税款的主要场所,也是税 务干部面向社会公开办税的重要窗口。在分局党政的支持下,我们先后投资 140 万元,建立了面积达 300 平方米的办税大厅,并设置了服务厅导税图、纳税人 须知、工作流程图、电子显示屏、电子触摸屏查询系统、空调和办公用品。这些 设施的建设,使办税大厅真正成为服务功能齐全、设施环境优雅的文明创建 。硬件环境改善之后,我们又实施了优质服务五个一工程。就是一张 笑脸,热情欢迎纳税人,做到生人熟人一样热情,企业个体一样对待,闲时忙 时一样周到,税多税少一样负责 ; 一杯茶水,热情接待纳税人,让纳税人进入 办税大厅就产生自己是主人的亲切感 ; 一部电话,热情解决纳税人与外界联系 不方便的问题
;
一个咨询台,热情为纳税人解答疑难 ; 一本意见薄,热情 欢迎纳税人提意见,改进和开展工作。
三、抓信用,重实效,不断创新青年文明号创建机制 热情服务是对青年文明号的基本要求,但要达到优质服务的目标,优化 服务程序更重要。我们率先在全局提出办税服务三个一制度,即一条龙服务、第一责任人和一次办税承诺。 一条龙服务就是将税务登记、纳税申报、 文书待批、税务咨询、发票发售、银行结算等各个环节统一有序集中在办税服务 厅内,纳税人在这里办税从受理申报到发票发售,只需要用
10 分钟; 第一责任
制度,就是每一位接触到纳税人的干部,必须完成和协助纳税人办好各项税 务事宜,如有违章就要追究第一接触人的责任 ; 一次办税承诺制度,就是只要纳税 人手续齐全,所有事宜在纳税大厅一次。
阳光工程的推行,提高了办税的透明度,强化了内外监督制约机制,进 一步深化了信用服务, 促进了税收规范管理, 避免了暗箱操作。在 xx 年襄樊市委、 市政府组织的执法评议中,我们征收科以高票获得了人民满意的执法单 誉。xx 3 10日, xx 省委常委、省纪委书记 xxx 同志在考察我科推行税收政 务公示制的做法后,给予了充分肯定和高度评价,要求在全省行政单位推广我们 的这一做法。
五、建立团员服务示范岗,因势利导,营造青年文明号创建氛围 俗话说,火车跑得快,全靠车头带一花独放不是春,万紫千红春满 。为了营造创建青年文明号的氛围,我们在科内设置了三个团员示范岗,在 办税大厅设置了两个 青年文明号示范窗口,并制定了《共青团员服务示范卡》 开展定期评议活动,请纳税人用评议卡进行投票,每月选出一名服务标兵。团干 部钟梅是征收科的一名微机操作员,上了示范岗后,为尽快提高自己录入数据的 度,白天用科里的微机练速度,晚上用小孩的学习机练指法。一段时间后,女 儿怨她抢了自己的学习机,丈夫怨她不管家务。但倔强的小钟为了上好示范岗, 依然我行我素,专心练习。功夫不负有心人,她成了征收科公认的微机操作 能手。有一天,发高烧在家休假的她,老惦记着科里的事,硬撑着身子来到办税
大厅,望着排着长队等待申报的纳税人,她二话没说就走到微机旁,向
刚上机不 久的实习生说:小张,人很多,别让大家等急了,
让我来吧。她一边操作一边冒着虚汗,脸色苍白。当她正准备开完最后一 张税票时,一头栽倒在操作台上。送到医院后,她被确诊为急性肺炎。就是这 一位干部,三年来,她先后开票 8000 多份,准确率达 100%
正是凭着这种对工作高度负责、精益求精的敬业精神,团员示范岗和青年 文明号窗口发挥了样板效应,在其影响下,我们征收科涌现出了为征管质量达 标工作而放弃为父奔丧的李群 ; 涌现出了主动为企业出主意,牵线搭桥,帮助襄樊 市第二毛巾厂解决积压产品的金牌税收员李君 ; 涌现出了启动青年志愿 望号的焦唯⋯⋯,他们的名如闪烁的星星,为青年文明号创建活动增添了五彩 的亮色。
六、延伸服务触角,不断拓宽青年文明号创建舞台 在职业文明建设不断取得新的成绩的同时,我们还积极拓展文明创建活动的 内涵,延伸服务触角,一是搭起税企共建彩桥,加强与纳税人的联系,把文 明服务工作落实到户。我们对纳税人实行分片划区,科室人员分组包片,先后组 78 人次深入企业,为企业在节约成本费用上出点子、想计谋,帮助上百家企业 为企业健全了财务核算体系,搭起了税企共建的彩桥。二是启动青年志愿者 希望号,为特殊困难纳税人完成申报纳税。三是开展我为 ++树新风活动, 利用周末走向街头,帮助环卫工人打扫卫生,进行义务劳动。四是开展结对子助 学活动,先后帮助 28名失学儿童重返校园, 并资助他们解决每年入学的学费问题。
国家赋予我们以税收重任,民族寄予青年以殷殷期望。时代可以作证,在 们这个精心打造的青春税苑里,我们做到了依法办税、诚信于民 ; 廉洁奉公,公开 透明; 优质服务,心系纳税人,以文明的形象赢得了社会的一致认同,为青年文 明号争了光,造就了一个充满生机活力的青年税务干部战斗集体。在新世纪改 革大潮的洗礼中,我们樊城分局征收科青年文明号决心不断提升创建活动的 境界,充分展示青年税务干部的文明风采,为祖国税收事业的发展奉献无悔青春
xx 第二中学座落在山城重庆的西面,白市驿花卉园区的中心。这里有一群
教书育人为生命,呕心沥血的教师,其中最闪亮的星星,就是语文教研组。
语文 教研组现有七名教师,年龄均在 40 岁以下。其中,中青年教师占组内教师的 86%; 现有党员 2人,共青团员 2, 58%;本科学历 7人,占 100%;是一个年青而富 有生机活力、团结向上的文明集体。在平凡的工作岗位上,她们用青春谱出动人 的乐章,她们用爱心诠释人民教师的真正内涵,她们用辛勤的汗水换回了九龙坡 优秀教研组的荣誉称号。
教书育人尽展青年风采,正是语文教研组青年文明号成员勇于进取,青 年文明号申报敢创一流的求真务实精神。自提出争创目标后,语文教研组呈现 良好的发展势头,推动学校教育教学工作不断发展。现将语文教研组在争创 年文明号建设中所做的工作汇报如下:
一、争创青年文明号,重在领导重视。 学校成立了以书记为组长,副校长、团委书记为副组长,教研组教师为成员 青年文明号领导机构,纳入了学校党支部的工作重点,将语文组的青年 文明号工作作为重要的文明细胞建设加以落实,并做到了三挂钩,一是与工作 绩效挂钩,二是与评先争优挂钩,三是与年度考核挂钩。
二、争创青年文明号,强在身正示范。 我校语文教研组的各位教师热爱社会主义祖国,遵守国家法律法规,全面贯 彻党的教育方针,忠诚人民的教育事业,积极投身于素质教育实践和参与学校各 项改革,树立正确的世界观、人生观、价值观。爱岗敬业,热爱教育事业和本职 工作,认真钻研教材教法, 行青年文明号申报材料认真备课、 上课、批改作业、 辅导学生、组织考核考试,保质保量完成了各项工作任务。
他们以促进学生发展为本,关心、爱护、严格要求学生,因材施教,公平 待每一位学生。他们积极参加继续教育学习,不断提高思想政治素质,并具有扎 实的专业基础知识和较强的教育教学能力,使课堂教学效果显著。他们善于团结 协作、顾全大局、关心集体。与其他教研组合作共事,互助互学,共同提高。
他们尊重家长, 树立为家长和学生服务的思想, 以多种方式与家长保持联系, 以平等身份听取家长的意见和建议,工作中教书育人,廉洁从教,不以职谋私,
自觉维护教师形象,不向学生乱收费、乱补课,不向学生、家长索要财
物。品德 端正,以身作则,遵纪守法,坚持文明执教,坚持用普通话讲课和使用规范文,
在家庭生活中,他们能坚持文明的生活方式,夫妻恩爱,家庭和睦,邻里友好。
三、争创青年文明号,尽在活动展现
提素强基,建设学习型青年文明号
在青年文明号创建实践中,语文教研组始终把建设学习型青年文明号、 培育学习型青年教师作为创建活动的重要内容,医院青年文明号申报材料全 面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。
坚持理论引导,增强政治素质。教师们以提素质、促发展为目标,狠抓团 青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习内容发到每个青 年教师手中,每周组织组内教师进行一次政治学习 ; 每月结合工作实际组织召开一 次青年教师座谈会。教师们还坚持实施三个一学习法:每季度进行一次青年 教师思想分析 ; 每学期开展一次读书学习 ;每学期上交一篇读书心得。通过每周的 教研组活动提醒组员树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年 文明号使命,勤奋工作,服务教育。
教书育人,建设奉献型青年文明号
倡导爱岗敬业、 无私奉献的道德风尚是创建 青年文明号活动的主要宗旨。 全国青年文明号申报材料教研组以强化青年教师三德教育为抓手,大力建设 奉献型青年文明号。
一是切实加强道德教育。 把深入贯彻 《公民道德建设实施纲要》 作为建设 献型青年文明号的行动指南。通过推行四个一工作法:即每季一书
、每月一歌学唱一首革命歌曲 、每周一卡 制作发放一张信用寄语 、每日 一言 学习一则道德格言 ,时刻提醒青年教师做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉 献的青年文明号成员。集体通过征集岗位格言,教育和引导组内教师爱国 守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献,培养教
读一
师无形的奉献意识, 真正使青年文明号成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽 风景线。
二是积极进行义务奉献。教研组协助学校成立了罗一先贫困助学基金 坚持定期开展一助一多助一活动,利用节假日积极为贫困生家庭送温 暖、传新风,受到家长的赞誉。我校的罗一先贫困助学基金受到广大群众的 支持和认可,得到了社会各界的响应和支持,共收到捐款物共计 10 万余元,此 资金全部用于扶助贫困学生之中。
四、争创青年文明号,用骄人成绩献礼 语文教研组通过开展各种教育科研及竞赛活动,取得了较好的工作成绩,省 级青年文明号申报材料为学校争得了荣誉并体现了文明号成员的价值。取得的主 要成绩如下:
先后被评为区、校先进教研组。该组教师指导的学生多次在市、区级作 文竞赛中获得各种奖项,由他们撰写的数十篇文章获得市、区级奖项,并经常 报刊、杂志上发表,他们的教学成绩长期在白市驿学区名列前茅。
当前,全校师生积极为实现学校的发展目标而努力工作。语文教研组成员 打造三名工作中,更是一马当先,积极参与学校的各项工作,她们积极开 辨论赛活动,指导学生办小报,举办书法赛,故事、演讲比赛等活动,营造良好 的学习氛围,以提高学生的语文水平,提高教师的教学能力,为创建青年文明 而兢兢业业工作。
我校语文教研组各位教师爱岗敬业、无私奉献的精神,一定会为学校教育 学工作增光添彩。青年文明号的同志们一定会用勤劳的双手和聪明才智为 育事业谱写出更华丽的篇章,争取获得区级青年文明号命名。
青年文明号申报标准有关内容如下:
1、创建市级青年文明号基本条件:
(1 青年集体中 35周岁以下青年占 50%以上; 负责人中至少有一人年龄在 35 岁以下; (2 建立有效的青年文明号信用考核与信用监督制度 ; (3 制订符合本集体实际的学习、考核、活动和奖惩等制度 ; (4 连续两年无违法、违纪、违反党和国家政策等事件发生
;
(5 必须是县 ( 区、局级青年文明号,且开展创建工作一年以上 ; (6
青年集体中团组织健全,青年文明号申报且作用发挥明显,并取得突出
2、创建省级青年文明号创建基本要求: (1 创建集体人数宜不超过 50 人。
(2 集体中 35 周岁以下青年不低于 50%,负责人中至少有一位年龄不超过 35 周岁( 个别行业可酌情放宽, 要求 40周岁以下青年不低于 50%,负责人中至少有一 位年龄不超过 40 周岁
(3
创建集体设内部检查员至少一名,参加创建青年文明号内部检查员岗位 格培训并获得证书。
3、创建全国级青年文明号基本条件:
(1 35 岁以下青年占 70%以上,负责人中至少有一人年龄不超过 35 岁的青年 集体或青年集体创建的岗位和工程。
(2
该集体中的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业道德好,银行青年文 号申报材料积极执行党和国家的政策,自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制 度、操作规程和服务规范。
(3
在生产、经营、管理、服好中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效 观念,取得突出成绩。
(4
努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能,有相当数 的青年成为本工作岗位能手。
(5
青年集体中团组织健全,能紧密围绕本单位的中心开展工作,发挥团员 模范带头作用,根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。
(6
工作成效得到本单位党政领导肯定,受到周围群众或服务对象赞誉,社 评价良好。
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