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毕业实习周记30篇（通用版）最新

发布时间：2020-05-07 13:28:18 来源：文档文库

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毕业实习周记30篇（通用版）最新

毕业实习周记30篇（通用版） 2018最新第1周

时光荏苒,岁月如梭,美好的大学生活即将结束了,安稳地度过了大学时光,学业成绩也还不错,拿过几次奖学金,当然了,只是三等奖学金,真的是态度决定一切,咱距离学霸还很远啊。

美好的岁月总是易逝的,转眼就要毕业了,学生嘛,不可能一直在学校里,终将要面对社会,学校在最后一学期就让我们去外面找单位实习了,虽百般不愿,但是既来之则安之,借助一句歌词,既然终究要面对,何不乐观以对。

接着就是找单位了,因为交通很便利,所以对距离要求不是那么在乎了,反正交通很方便,在智联上搜了下发布实习岗位的企业,还是蛮多的,投了几家公司,一天后就有一家公司打电话给我,让我去面试,面试的过程很简单,就问了几个问题,面试的HR就大致介绍了岗位的主要工作内容,我说可以,没问题,我可以做,不懂的话,我再问老员工,HR表示很满意,说可以的话,下周一就可以过来了,这次面试打开了我实习的序章,正式的工作即将展开。

周一报道后,HR带我到了G&A部,也称为综合管理部,主要负责的就是人事、行政、安全工程等,说我的实习岗位就是储备实习生。

隶属于综合管理部。

我的具体工作是到各部门去轮岗实习,熟悉公司各部门的工作内容,积累知识和经验,这样以后就可以根据自己适合做的岗位去相应的部门。

轮岗的第一站是物流部。

到了物流部的办公室,见了一位老员工,我喊他王哥,HR说后面你先跟着他做,可以多问他,他人很不错的。

互相介绍后,HR就让他以后带着我,我喊他王哥,人是真不错,开朗,笑呵呵的,很壮实。

初入职场,懵懂的我,也不考虑那么多了,好好干吧,第一周主要就是熟悉岗位,公司的流程,规章制度等,公司还有一次入职培训,和其他实习生一起参加的,公司蛮大的,实习生就找了10多个,很快,第一周就这么过去了。

第2周

一周的熟悉期过后,经过入职培训,对公司也比较熟悉了,组织架构,部门,各项办事流程也差不多都了解了,虽说是实习,可毕竟也算是咱第一次真正的工作,要打起十二分精神,好好上班。

物流部在公司里,算是比较大的部门了,公司主要是做汽车零部件的,合作的都是整车制造企业,有吉利,广汽等,我们就是他们的供应商之一,物流部每天都很忙,忙着接收采购部购买的原材料、办理入库,还要随时检查库存,不够时还要在OA系统里提醒采购部以及生产等相关部门,还有零件产品出库,以及将产品用大货车运到客户那里,一刻都耽搁不得,这些汽车生产企业,时间也很紧,作为供应商,我们公司不能在供应环节出差错,不然就会影响客户的生产活动。

作为实习生,主要就是在本部门和其他部门之间的沟通,比如到采购部办理接收入库单等等,都是先在OA系统里做,然后我再去核对,单子拿回来,还要给王哥签字,我是实习的,还不能全部自己来,都是王哥来签的,他核对无误后才会签,我工作很认真,基本还出差错,王哥也常夸我。

当然,这是比较正式的工作内容了,部门内的打印复印工作,我也是要做的,相信实习过的人,大家都知道,基本这都是很常见的了。

第3周

这一周里的文件几乎是处理完一堆又是一堆,各种不同种类的文件都快让我眼睛吃不消了,不过如果我仔细观察的话就可以发现,这些不同种类的文件恰恰是一堆综合性的物流文件,所以有时候我也会小小地“偷偷懒”,对于部分文件多留意阅读下,所以在这一大堆的文件中我也的确学到了不少东西,这或许就是办公室文员对一名物流管理专业的学生的福利吧。

说到和同事之间的关系,我内心就会有点小小地自责。

周三的时候,同部门的实习生,小吴家里有点事就来晚了一点,而作为一名唯一和我共同完成某项工作的文员,这无疑就是让我将那重重的担子扛在了身上,其实如果她事先就跟我知会一下,或者电话联系一下,我都会出于面子不怪了,所以一上午我就只完成了自己的一些工作,哪怕有时间我也只是坐在那里歇会了。

到了下午因为我们两人现在是处在编制之外,到了下班的点,我就背好包回去了。

第二天,当我9点半慢悠悠地走进办公室的时候,才发现我桌上了的很多文件都已经处理好了,而对面小吴正在努力的工作中。

见我来到了公司,小吴竟然还去给我泡杯咖啡来了,她说她昨天是真的有事去了,都还来不及和我说一下,为了表示他对我的歉意,昨天下午六点多的时候他就来到公司加班,到了4点多才咪了一下眼,对此,我非常羞愧,问他还有什么地方要帮忙,还笑着对她说:“你看,你把我的工作都做完了,我都没事干了”。

好吧,都是实习生,大家都同舟共济吧,互相帮助是应该的,一周很快又过去了。

第4周

时间过得很快,转眼我在公司工作已经三周了,这周我们这里调来了一位新的领导,是个女的。她做事很认真,刻苦,年纪也不大,是我学习的好榜样。由于她本来就是会计出身的,现在这里缺少一位会计,她在这里就兼会计的工作。她有空的时候也会耐心的教我做一些会计的工作。她说我虽然是物流操作员,但是办公室的活都会做是的。也可以拓展一下自己的知识。我也是这样认为的。所以她在做账的时候我就在她的旁边边看边学。

我们都工作得很愉快。

在白天的时候我就主要是做好开单的工作,其他就不用我管了。工作还是很轻松的。在接下来的工作日子里,我将进一步的学习在公司可以学到的所以东西,提高自己的工作和处理事情的能力。最后我在新的一个月里,我将把自己的空余时间多向领导学习会计的工作。多学点知识。

第5周

这周,我熟悉了下我们公司物流中心内部管理的主要模块:·帐务管理:应收款查询-->收款确认-->生成财务帐-->财务查询·发到货管理:确认发货单-->付款确认-->生成送货通知-->发送提货通知-->办理提货手续-->生成到货通知-->已到达-->发货单查询·基本资料查询:EDI中心信息查询-->银行信息查询商场是电子商务中不可缺少的角色之一,他一方面作为卖方,为个人消费者的网上购物提供了各种各样的商品;另一方面商场还可以作为买方,与其他商场或是生产厂家进行商务活动。

系统为用户提供了很多备选供应商,在系统主页点击”供应商”,任意选择一家供应商后便可以进入主页面。

内部管理界面包含六大主要功能:·订货单管理:生成订货单-->订货单报文发送-->订货单报文变更-->订货单变更报文发送-->订货单变更确认-->已接受订货单报文-->订货单查询·账务管理:应付款查询-->付款确认-->生成采购帐-->采购帐查询-->生成财务帐-->财务查询·发到货管理:送货通知确认-->到货通知确认-->到货通知查询·库存管理:填写入库单-->入库单查询-->库存查询·统计管理:月采购统计-->分类采购统计--〉月财务统计·基本资料查询:EDI中心信息查询-->银行信息查询。

第6周

生活总是在变化中溜走,我们必须用心去体会找到自己的人生目标,我们要生活得别人更好就必须做生活的强者,掌握一技之长,才能在生活的圈子中有立足之地。

就我现状而言其实很迷惘,自己会问自己什么时候才能成功,什么时候才能靠自己的努力过上幸福的生活,其实生活就是这样像我们这种的刚从学校出来的年轻社会接班人更多的是社会带给我们的一次又一次的打击,在我工作了一个多月来我就深深地感受到了,我们为了生活,每天上班,重复着每天的工作,失去了自由,失去了很多自己的爱好的事,和我们的朋友见面聊天的机会越来越少,我们都要为自己的工作而耗着我们时间,也许在这个工作的过程中我们会学到很多工作上的技巧,但是学到的东西也是很有限的,特别在一些大公司中工作我们就像是会说话的机器,日复一日的工作,所以我一直想学到一样有用的技术或者发现自己的特长加以发展,可以开心的过上自己想要的生活,所以在这个实习的阶段我会用心去体会,真正找到自己人生当中有用的东西,并不是一定要真正的学到多少。

第7周

日子一天天过去,我觉得自己对自己的行业也越来越了解了,很多事情都可以自己去解决。自己在慢慢的改变着,改变着对自己的认识,对别人的认识,改变着对事情的看法等等。在社会上我们都多了一份责任,工作要对得起自己,对得起顾客,对得起公司。在公司我明白了换位思考,去考虑我们顾客的感受,从而改进我们的工作。在工作之余我也很喜欢交朋友,在公司里我会尽量去和其他人交流,通过交流认识他们了解他们,走进他们的世界。这样有利于我的工作和生活。

在和他们的交流中我了解了很多我从来没有听过的事,还有一些各地的风俗习惯。这些听起来都是挺有趣的。

通常的经过一天工作自己觉得有点累了,就上网看看,浏览一下网页,关注一下社会的新闻等等。我在生活中不断的寻找有趣的事,和有趣的人交流,来让我的生活增添一份色彩。

第8周

到了第8周,综合管理部的经理把我喊到办公室,对我说,为了让你更好地了解公司,以及更好地从事这份工作,假如你毕业后想留下来的话,还是要多去别的部门也去做几天,多去轮岗对你的成长是很有好处的,物流部你已经工作过了,下面你可以去其他部门轮岗了,我会照往常一样,帮你和其他部门协调好的,我当然愿意了,当场就同意,还感谢下领导。

领导去和其他部门协调了下,其实,去轮岗还有个好处就是可以多和其他的实习生多见见了,毕竟除了在公司食堂吃饭外,很少能和他们在一起聊聊啊什么的,都是学生,大家的共同话题肯定更多。

这一周是去车间去轮岗,第一天上午进行了生产安全教育的学习。

下午实习生小李就带我参观了车间,带我去了他的工作区域,他的工作就是操作一些数控机床,加工一些零部件,当然他也是跟在一位老员工后面做的,让一位新手独自接手,公司还担心出状况呢,哈哈,我还看了几次小李操作机床,感觉还蛮有意思的,不过,我觉得还是我自己的工作更有意思,不会像这个这么枯燥,虽然工作都或多或少有点枯燥,不过,我还是宁愿将自己所学的应用到工作中去,几天下来,收获颇多。

期间,小李还手把手地叫了我自己如何操作机床,我还自己亲自做了一个小配件,不过可能不是科班出身,做出来的东西和小李及其他老员工比还是差点什么。

第9周

这周该是去采购部了,这个部门,我可是常去,和物流部的往来也最是频繁,我跟着一位采购工程师老夏后面做,他给我看了下采购文员的工作内容,请购单,验收单登记;订购单与合约的登记;交货记录与跟踪;供应商来访的安排与接待;采购费用的统一申请与报支;进出口商品文件及手续申请;电脑作业与档案管理;承办保险、公正事宜;下采购单,催货等。

现将在采购工作中的学习情况总结如下:一.采购员要确保生产物料的耗用,为生产备足原材料,做好后勤工作,主动与生产搞好协商事宜。

根据生产部下达的计划大体确定采购的品种及数量。

结合市场销售实情,勤看报表,勤与库管员接洽,勤于动脑分析用量及各种物料运输的时间拟定出比较周密的月计划。

这样做到胸有成竹,稳保生产不断货,同时不过多积压资金。

二.采购过程中“质优价廉”是采购工作的精髓。

这个过程的操作与实践需要平时细心积累经验,改进工作方法,提高工作技能才能更深入地做到质优价廉从而降低成本。

三.掌握物料的主要耗用月份规律,分析行情走势,即时捕捉市场信息采取灵活多变有效的方法措施去采购,从而降低成本。

掌握市场行情是我们做采购必须要做的工作,但更重要的是要从规律中去结合当时具体的行情实情综合分析走势,调整采购策略方法,更深一步采购到“质优价廉”的原材料。

第10周

到了第10周,要去行政岗位轮岗了,行政实习的工作非常琐碎,行政助理的日常琐事还真不少。

一会儿那边门锁坏了要修,一会儿这边灯泡灭了要换,这些事情我之前从未做过,其实是小事,但登记、报修这些程序是免不了的了。

还有就是印制名片,昨天有两个同事来告知他们的名片用完了,于是任务又落到了我的肩头。

我先向经理询问了公司里名片的通常印制地点,价格、印制张数等,经理虽然都一一告诉我了,但我明显察觉到了他的不耐烦,似乎在说这些琐事我该自己解决不要问他。

此外,为了周全所见,我顺便统计了一下其他同事名片的使用情况,是否需要续印,免得三两天后再跑一趟。几经辗转,总算把任务完成了。唉,中间有件事我完成的不是很好,害我郁闷了好一阵子。

周二那天物流部的小吴打电话说有份重要的签单需要审批,我当时口头答应来着,只是手头在忙别的就没用笔记下来,不其然后来一恍就给忘了。当小吴问我要单子的时候我头翁的一下,脸色骤然暗了,幸好时间还来得及,我缓过神来迅速采取补救措施,才最终完成了。这件事给我敲响了一个警钟,工作时间千万不能马虎大意。

第11周

按照计划,这周是财务部轮岗,额,和数字打交道,我还是有点打鼓,自小就不喜欢会计这样的工作,而且我还听说,做会计的人,脾气都不是很好,还经常发火,不知道是不是职业通病,哎,不管了,去了就知道,这天在财务办公室熟悉了财务部的一些状况,财务主管和其他的会计工作人员。

本企业的电算化软件用的是用友财务软件。财务部门分工明确,设有一个财务主管和财务经理,其他的会计人员各有不同的工作权限,设有两名出纳人员。下午查询了一下财务部门的规章制度。企业的会计的内部控制还比较健全,尤其是财务保全控制。严格控制限制无关的人员对资产的接触,只有经过授权批准的人员才能接触资产。还定期对实物资产进行盘点。并且建立了内部控制报告制度,畅通相关人员交流的渠道。

经过这一天的作凭证,我回忆了在我大二的时候,我们所作的会计试验。在当时我经常出错,当主任助理让我做凭证时,我觉得还比较得心应手。所以这天作的比较成功,她还夸奖了我一番,作任何事情必须要认真,尤其是会计工作。我想她这天的一番话会让我受益一生的。我在学校里学的是会计专业,这门学科要求我们作帐时要谨慎认真,尤其是出纳人员,再跟钱方面打交道时必须要仔细认真。会计教给我如何和人们沟通,好多时候都要自己去决定,去决定该如何做,在社会上只能依靠一个人,那就是自己,不要指望别人帮你做点什么,要看看你能帮别人做什么。

没想象中的夸张,我们公司的财务人员,脾气都还可以,除了在别的部门有人送报销单报销时,老是问会计各种问题,她有时就烦了点,有点不耐烦而已,也没过出离愤怒的那种,更没有在办公室吼过谁。在这部门实习了一周算是有惊无险。

第12周

照轮岗计划,这周是安排去销售部实习,刚去的时候,销售部都已经给我安排好了,说是我们物流部的经理已经和销售的经理协调好了,说是为企业培养新人,大家都愿意支持,所以,销售部的商务助理直接就将我领到了一个单独的办公室,告诉我说,这里是电子商务销售中心。

因为你是大学生,又是学管理学专业的,基本上都学过电子商务这一新兴的营销方式,所以,给你安排的模块是电子商务营销,销售部里的电子商务模块,只有4个人,其中一个是主管,另外三个都是专员,看他们的年纪都不大,主管30多岁,其他人都是20多岁,也就刚毕业一两年的样子,因为都是年轻人,大家很谈得来。

第一天去,大家就是互相了解了解,然后大致介绍了工作内容,让我看了下电商营销所用的系统,网站,各类表格等等,公司的固定的合作伙伴,还有等待签约的客户等等,主要就是这些,然后这几天就是帮他们打印各类表格,整理下各类报表,汽车零部件的图纸,产品的说明书等等。

第13周

这周,电子商务组的几位哥们,呵呵,我们私下都是这样互相称呼,大家年龄相近,就很容易融到一起,特别是和那三位专员,更是谈得开,大家撇开了职务的束缚,天南海北,什么都能聊,他们一人是本地的,另两个是同学,是本省的,在苏北,当时一起来上班的。

有点口音,不过不是很明显。

公司食堂后面有篮球场,每次傍晚,我们几个就会和其他部门的几个人一起去打球,既锻炼了身体,又暂时摆脱工作的烦恼,还能培养团队协作能力,一举多得啊,难怪很多公司都建了篮球场等等设施,原来是有这方面的考虑在。恩,不错,这家公司也很不错,作为一个民营企业能做到这一步,很不容易。在我看来,一般外企这样做的比较多。

这周快放假的时候,专员之一的柳哥走到我桌子前,对我说,哥们,下周你就先别忙那些杂活了,我交你些干活。欧,耶…总算不用忙于这些各种各样的文件了,能学点高端的了。

第14周

这周,我又对电子商务有了一个全新的认识,再也不是书本上那种泛泛而谈了,而是真正的实战。什么是电子商务,电子商务,顾名思义是指在网上进行商务活动。其主要功能包括网上的广告、订货、付款、客户服务和货物递交等销售、售前和售后服务。电子商务肯定会替代传统行业,因为电子商务并不是简单第传统的购买过程搬移到互联网上,具有沃尔玛、家乐福、人人乐、华润超市等我们身边的各个大型超市的产品种类齐全和价格低廉吸引和留住顾客的条件也有。

也有麦当劳、肯德基店面小营业时间长降低成本,以数量多、购物方便吸引顾客的优势,关键是利用人脉把支出转化成收入,因为电子商务可以大大减低管销成本。真正让顾客消费省钱并且可以选择更好的产品。让我体会最深的就是收入是跟你的广告效应的增长而增长的运用客户关系管理来更好地了解网站客户的成分和行为方式需经过整合、分析、行动三个阶段。停,这些理论都暂时放一边,柳哥笑呵呵地说道,跟着我来做吧,他让我坐到他的座位上,他演示公司的电商营销系统给我看,还有具体的营销流程等等,边讲边操作,中间还打了几个客户的电话,在系统里做了备注,还联系了生产部,物流部等,还找了领导签字等等,一整套流程下来,真的很多啊,不过做几次就会了,都是按部就搬的,难的不是这是这些电脑上的工作,而是和人的沟通,和其他部门的沟通,和客户的沟通等,还有临机应变的能力,对公司产品型号,报价等熟悉程度,都要记得非常清楚,千万不能错,宁愿准备一份资料在自己旁边,有需要时随时看,也不要出错,不然客户觉得你太不专业了,考虑是否不和公司合作等等,柳哥一步一步地教导我,还给了我很多小贴士,真的让我受益匪浅,原来做什么事都不简单啊。

第15周

这周继续跟着柳哥学习实操,将网上得到的数据与公司已有的客户的数据集成,按姓名区分出网上浏览者。通过集成网上交易纪录和商店交易纪录,可以辨别出既是网上顾客又是商店顾客的消费者。现有的商店客户在网上的购买行为(运用点击流数据)可以与他们在非网上渠道的购买行为相比较。对网上广告的响应率同样可以与非网上广告相比较。把基于web的市场一揽子分析软件(购物车分析)运用到点击流数据中,以区分什么产品有可能一同销售,什么产品可能会被客户留在购物车中,放弃购买。

需要分析的第一个问题,也是最重要的一个,就是网上销售收入到底是新的收入还是仅仅是从商店渠道到网上渠道的转移。

为了解答这个问题,必须将网上客户的数据细分为现有客户和新客户(不论任何渠道)。当然所有的新客户都标制着收入的增长,但如果现有客户在一段时间内通过任何渠道的购买增加,也意味着收入的增长。这些是使用系统所要知道的基础知识。

第16周

这周继续学习系统及操作,要按照销售渠道对网上购买的现有客户的所有购买行为进行分析。这是直接的全方位分析(按照客户级别、渠道、时间和产品几个基本方面),有助于辨别现有客户喜欢的购买方式。参观过网站但并未网上购买的现有客户也要分析其商店购买行为。与网站上推荐的产品信息有关的点击流是另外一个需要分析的方面。

如果推荐的网站产品信息和接下来的商店购买有相关性的话,这可能表明网站促进了其它渠道的销售收入的增长。

全方位的深入的CRM分析可以使网上广告、e-mail促销、加盟网络以及搜索引擎等电子营销活动(e-marketing)取得高成效,也使这些活动与不同层次的客户的特殊产品购买行为产生关联。

另外,可以把统计回归率分析和数据挖掘技术应用到分析中。

预测模型有助于按网站浏览者的点击流行为来区分哪些人最有可能购买预测模型有助于按网站浏览者的点击流行为来区分哪些人最有可能购买某种产品。可以将其运用到电子营销计划中最有可能促成客户购买行为的特定内容中。

第17周

这周本来是安排去安全工程部去实习的,不过一进办公室,领导就说,轮岗基本差不多了,你也去了不少部门了,现在物流部的仓库那里很忙,接下里,你要去那多帮帮忙,还有几个部门的轮岗可以等以后再去。

额,我当时就心想,哎呀,近期不能去别的部门了,再不能和其他实习生们插科打诨了,又回到了最初的部门,不过,这次是去仓库那里帮忙,也不知是什么工作内容,不会整天搬东西吧,虽说我不是怕累,不过,和之前的工作内容比起来,肯定会没那么轻松了哦。

好吧,不管了,乐观面对吧,刚开始,仓库里的人并没有明确安排我做什么,而是拿一份仓库所有产品的资料给我,让我先在一号仓的各楼层熟悉产品并了解仓库产品的摆放规律。

那几天我一直拿着那份资料在仓库里转着,遇到不懂得地方就问同事,他们也都挺乐意教的。就这样对仓库有了一定的认识,但对于仓库具体的运作流程还是一团云雾。看她们操作着NC系统,心里想着有些复杂,要学的东西还很多。偶尔也会向同事请教NC操作的方法,但没有实际操作过总是会忘记的。那不是一朝一夕就能学会的,只能慢慢学。

第18周

一周过去了,对工作内容有了一定的认识。仓库的日常运作,我也都比较熟悉了。正常出库、入库的工作都可以单独完成了。同事也渐渐放心让我独自发货了。我发货时,都严格审核领用手续是否齐全,并严格验证审批人的签名式样,对于手续欠妥者,一律拒发;每一车货都会清点清楚再放行。

产品入库时也都会认认真真的盘点每堆货的数量,根据其品名规格写好标志牌。晚上下班都有对账,确确实实做到账实相符。当日账当日清。

二楼每天的发货量都是最多的,每天都过得挺充实的。

也没想象中的那么累,现在都是机械化作业了,当时还在想,是不是要不停搬东西了,看来是多想了,基本都是叉车,各类运输小车在操作,很少需要人去搬的。

第19周

仓库的运作最重要的就是细心,就二楼的产品就有30多种,而且品名都很相近。比如XL9032+5、M9032+5。刚开始时就发混过这两种货,好在及时发现。及时退货。

从此我发货时都会更加认真仔细的看清楚提货单上的品名编码。确保准确无误后再发货。除此之外,仓管还必须认真做好仓库的安全、整理工作,经常打扫仓库,整理堆放货物,及时检查火灾隐患。

这些都是日常中简单又重要的事。

第20周

这周还是在仓库这里帮忙,因为忙,所以得做好几周,哎,领导,你什么时候召唤我回去啊,我想念小吴,还有办公室里的其他伙伴啊,哈哈。

前一阶段的时间主要是用来学习,都是为了仓库正式的运转起来做准备的。

刚开始的时候主管不要求要有效率,而是要我们确保不出错,可是不要求效率,我们可以很好的完成“任务”,但是对于一个新人来说不出错岂是那么的容易……一件事情看着人家做的时候感觉好简单,但是到我们做的时候却是问题不断,特别是“账物一致”的问题多啊,每天的实物都与系统报表不一致。

既然发现了问题,那就必须找出问题的原因并找出解决的办法。

虽然我不喜欢我的工作出现问题,但毕竟才刚刚开始嘛,出问题才更知道自己的不足,也可以多学点东西。

这样自己的能力也有所提高,当然这是需要累积的。

第21周

仓库经常发货,这就要求我们认真仔细的清点,不能发错货,不能多发或少发(培训的时候是这么说的),大部分来领货的人也是新手,有的甚至不懂要怎么装货。

我们发货时,都严格审核领用手续是否齐全,并要严格验证审批人的签名式样,对于手续欠妥者,一律拒发。

物品出库都及时打印出库单或入库单,随时查核,做到入单及时,月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理;即使是这样有时候还是会出现帐物不一致的情况。

按照厂里面的说法就是出现异常,一般处理异常的方法就是你能摆平就自己摆平,要是不能就要报告直属主管。

第22周

做好月底仓库盘点工作,及时结出月末库存数报财务主管,做好各种单据报表的归档管理工作。

刚开始工作的时候,同事都不放心让我盘点,都是我看着他们在做,但是现在已经工作一段时间了,这些事情也差不多学会了。这次的盘点我也加入。盘点时我们爬上加高梯,一堆一堆的点清楚,记录下来,再核对NC系统里的数据,不对的都得找出原因,进一步处理。整个楼层的盘点是需要点时间的。

二楼仓库面积有5241.7平方米。

仓库的产品都很有规律整齐的摆放的,盘点起来也比较简单。这周周五,快要下班的时候,仓库的主管跑来找到我说,主管部门决定让每个仓库的人员都能流动起来。这样能让每个员工更清楚地了解整个仓库的运作流程以及仓库的所有产品。我的汗呀,物流部门内部也有轮岗。

第23周

就这样刚适应在仓库二楼工作的我被调到三楼。都是成品仓倒是没太大的差别,只是产品是不一样的,于是我又开始认识新产品的名称规格等。这样一来我熟悉的产品就又多了好多。学的也比较多。

也从新学了三楼产品每车所能装运的数量。感觉这样的人事调动挺好的,可以更熟悉整个流程,多学些知识。还可以让我更多的和其他的同事接触,有利于人际关系网的扩大,时光飞逝,已经实习很长一段时间了。在这段时间里面我在不断学习新知识的同时也在不停的反思:我们出来实习到底是为了啥呢?其实实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。

对接受实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本、大范围的选择人才,培养和发现真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同并赢得声誉。

对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作,扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发现自己真实的潜力和兴趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置。

第24周

我们都在做着同样的事情,但凡不是我有思想,我在思考问题我都会觉得自己是一个满足工作的机器人……这次我没有多去想我的优点,更多的精力放在了我的不足上面!总结有以下几点1、缺乏工作经验因为自己缺乏经验,很多问题而不能分清主次,还有些培训或是学习不能找到重点,随着实习工作的进行,我想我会逐渐积累经验的。

工作态度仍不够积极在工作中仅仅能够完成布置的工作,在没有工作任务时虽能主动要求布置工作,但若没有工作做时可能就会松懈,不能做到主动学习,这主要还是因为懒惰在作怪,在今后我要努力克服惰性,没有工作任务时主动要求布置工作,没有布置工作时作到自主地学。

工作时仍需追求完美在工作中,不允许丝毫的马虎,严谨认真是时刻要牢记的。

第25周

既然前面已经发现了自己的不足,这周我做出了相对应的弥补措施。

总结如下:1、缺乏工作经验,我可以通过认真的工作来弥补,填满空白。不要老想着跳槽,要脚踏实地,一步一脚印的往前走。

2、工作态度不够积极就要培养起积极进取的工作态度在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高。

第26周

仓库的直属主管也是大学生,刚毕业三年,年龄相差也不大,所以我们时常会聊天,他对我也特别的照顾,他跟我说,不要把眼光紧紧的放到仓库,物流上面、这样即使你做再久也是不会有出息的。

要加强自身的学习,有助于我以后的发展,就算是离开了现在的单位,也一样可以干出一番大的事业……我觉得他说的很好,讲的很对!在以后的工作中我也会多多的留心,还有就是自己一定要积极主动的是靠一些有着于以后人生的大问题。

第27周

每天都是忙忙碌碌的工作,有时候不是同事提醒,都不知道又是周末来临。

生活最可怕的是无休止的重复,重复会使人忘记思考,从而堕落。白天兢兢业业的工作,这是因为老板随时都会不小心出现在你的身后,出现在仓库车间。晚上,那就随和多了,也是很期待的时候,在忙完工作之余可以使用办公室旁边的电脑温习学过的ERP。在学校学过但是有一段时间没有使用,有些功能有些陌生了,没关系,把学习的书本带到办公室,对照课本,一点一点的学习。

在遇到不懂得时候,就请教老工人。找出自己的不足,虚心的请教,会有很大的益处,不单单经验上去了,还是一种和同事相处的润滑剂呐。

第28周

很快在仓库里的帮忙就要结束了,我要回物流办公室,继续文员的工作了,但要学习的东西仍然还有很多。这边仓库约定俗成的规定挺多的。比如入库转库工作,开出库单,签服务卡都是一楼来完成的。而我熟悉的只有三楼跟二楼的运作流程,对于那些单据还较少接触。也比较不熟悉。

但在工作之余我也会请教同事们那些是怎么操作的。比如:同一公司仓库间产成品进行移库时,仓管员在NC系统中通过其他出库(正负数或红字蓝字)进行操作。产品入库业务的工作内容主要包括成品的入库准备、入库手续、产品的检验、理货以及对搬运装卸合理化的管理。从中我也学到一些知识,只是一直都没实际操作过,记得不是很牢固。工作这么长时间了,其实每天做的事情都是那些,无非就是清点入库出库。这些都是按照一定程序进行的。

比如:产成品发货时,仓管员应登记出入库核对卡,交搬运工签收,再交车主或客户确认,海运货柜则直接由理货员确认。

物流部的经理也会常来来仓库转转,毕竟这里也是归他管的,他还经常找我,问我在这做的怎么样,他还对我说过:要做这些事情是简单的,要把事情做精就很难。所以一定要多想多问,问问自己要怎样才能做得更好。

第29周

这是我在公司实习的末尾阶段了,20多周的实习让我成长了很多,虽然实习的时间不是很长,但是我自己就能切身感受到,我已经和之前有了很大的变化,像是摆脱稚气的小毛孩,已经成年了,不再贪恋学校里的那种有课程去学习,没课就玩,就上网,和同学侃大山。

真正进入社会了,经过这么长时间的正规化实习培训,我成长的像是职场人士了,公司也将我塑造的很好,公司的各项规章制度都很正规,很健全,给人的感觉就是大公司,从这里出来的人一看都是标准的职场人士,当然,是不是职场精英还得看自己的努力啊,呵呵,公司很重视员工的个人成长,这一点就轮岗上就能看出来,员工和领导也很热心帮助新人,企业内部的矛盾也不能说一点没有,哪家公司,哪个部门内部,都或多或少有些矛盾,不过,我们公司算是比较好的了,整体氛围虽不至于多宽松,但是不至于让人压抑,在这里工作还是很有激情的。