儿童乐园薪资方案

抖气河魔幻乐园薪资方案

1.更改目的

2.制定原则

3.薪酬体制

4.薪资结构

5.薪资调整

6.薪酬备注

7.薪酬支付

薪 酬 制 度 

一、更改目的 

为适应乐园目前发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对科学、合理的薪酬体系；根据乐园现状，特制订本制度。 

二、制定原则 

本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 

1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。 

2、竞争：使乐园的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 

3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。 

4、经济：在考虑乐园承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和乐园能够利益共享。 

5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规基础上。 

三、薪酬体制 

1、薪资标准：乐园实行岗薪制，贯彻“因职设岗，因岗定薪”的原则。 

2、月薪制：所有员工按月计薪。  

3、乐园固定员工分类： 

（1）管理人员：主管、副主管各1名 

（2）区域工作人员：亲子辅导员7名

（3）前台工作人员：收银员2名

（4）其他工作人员：保洁员1名、做饭阿姨1名 

四、薪资结构： 

员工薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资+补助+工龄工资+提成组成。 

1、基本工资： 

（1）贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，根据岗位的性质、责任大小、难度高低等因素核定各岗位基本工资等级标准。 

（2）每个岗位的基本工资等级参照本地市场工资水平核对。一人担任多个职位的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。

（3）主管：2500元。副主管：2300元。收银员：1500元。亲子辅导员：1500元（一级）、1800元（二级）、2000元（三级）。

2、岗位工资 

（1）管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴。同时担任几个管理职务的，领取所担任最高级别的津贴，不给予双份津贴。 

（2）岗位津贴等级标准为：主管800元；副主管600元；其他400元。

3、绩效工资 

根据当月实际营业额情况，基本工资进行实时变动： 

（1）当月业绩在5万以下，任务平均线为90%基数核定三档85%、90%、95%； 

（2）当月业绩在5万-10万内，任务平均线为95%基数核定三档90%、95%、100%； 

（3）当月业绩在10万-20万内，任务平均线为100%基数核定三档95%、100%、105%；

（4）当月业绩在20万以上，任务平均线为105%基数核定三档100%、105%、110%。

 4、补助 

补助包含：餐补100元、安全奖100元、全勤奖100元。 

5、工龄工资 

（1）按员工为乐园服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为乐园工作； 

（2）工龄工资根据本乐园工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按100元逐年递增。 

（3）工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算。 

（4）新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资。 

6、提成

（1）以当月实际业绩为基数计提，再按各岗位分提点计提。 

1、当月实际业绩在5万以下，提成0.02计提； 

2、当月实际业绩在5万-10万内，提成0.03计提； 

3、当月实际业绩在10万-20万内，提成0.035计提；

4、当月实际业绩在20万以上，提成0.04计提。

（2）主管：0.12。副主管：0.10。收银员：0.05。亲子辅导员：0.04、0.06、0.08。

（3）所有人提成完后还有结余，结余部分为业绩优胜奖励。

7、其他福利：逢年过节，乐园根据实际情况给予员工一定节日福利，但不作保证发放。 

五、薪资调整 

1、整体调整。调薪原则上每年一次，包括薪酬水平和薪酬结构调整，调整幅度根据国家政策结合本地薪资水平和乐园具体经营状况决定。 

2、职位变动时的薪酬调整： 

（1）由低薪级职位，调任高薪级职位工作，应改支所调任职位对应的薪级，薪等不变。 

（2）由高薪级职位，调任低薪级职位工作；应改支该低薪级职位对应的薪级，薪等不变。 

3、临时调薪 

当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由乐园会议确定： 

①乐园经营效益发行重大变化；

②员工上班时间发生重大改变； 

③乐园特别情况歇业或装修等；

④其他乐园认定的情况变化。 

六、薪酬备注 

1、新进员工试用期薪酬 

①新进员工试用期为两个月。 

②招聘时有薪酬协议的按协议执行；招聘时没有薪酬协议的按所在岗位的基本工资和餐补发放（不含其他）。 

③试用期间员工照常享受乐园的补助以及乐园其他的福利性补助。 

2、特别休假的薪酬计算 

①婚假、产假、病假等（正常休假日除外），按实际休假天数只支付基本工资的80%； 

②事假期间免发所有工资；

3、临时员工薪酬

①不满月按日计薪：30元/日。

②满月按月计薪：1200元/月。

七、薪酬支付 

①所有员工按照每月实际出勤天数计薪。 

②薪酬支付时间：当月结束后的一周内。 

本方案经批准后生效，自公布之日起执行。 

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/6c6d5ab61b37f111f18583d049649b6648d70941.html