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工作政治表现评语怎么写
工作政治表现评语怎么写
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工作政治表现评语篇
1
1
、思想素质高、政治觉悟强。该同志拥有坚定的政治立场,自觉与党中央保
持一致,旗帜鲜明地拥护党的政策、方针、政策。具有坚定的组织原则,具有高尚
坦荡的胸怀,与时俱进,身体力行“三个代表”重要思想。
2
、领导水平高、执政能力强。工作中始终正确把握时代发展的要求,科学的
判断形势,从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题,把握方向。能够突出经济
建设这个中心,统筹兼顾。
3
、清正廉洁、勤政务实。为人正直,品行高尚。对待工作严肃认真,敢于负
责,勇挑重担。坚持民主集中制原则,不断拓宽公司民主渠道,始终坚持“集体领
导、民主集中、个别协商、会议决定”的原则,集中智慧,群策群力。该同志政治
立场坚定。遵纪守法,努力工作,认真完成领导交办的各项工作任务,与同事打成
一该同志忠诚党的教育事业,爱岗敬业、严谨治学、为人师表,处处严格要求自
己。在思想上,该同志坚持四项基本原则,拥护中国共产党的领导,积极参加单位
组织的各项政治学习,努力提高自己的思想政治觉悟,严格遵守单位的各项规章制
度。
在工作中,该同志具有强烈的事业心和高度的责任感,工作勤勤恳恳、任劳任
怨。勇于开拓、锐
(
意创新,能够虚心向老教师学习,认真钻研教材,积极参与教
研,努力提高自身的业务素质,取得了显著的工作效果。
在生活中,该同志想他人之所想,急他人之所急,团结同志,乐于助人,注重
提高个人修养,在搞好本职工作的同时,积极参加各种集体活动,认真完成组织交
给的各项工作任务,受到了学校领导和家长的一致好评。
工作政治表现评语篇
2
1
、思想素质高、政治觉悟强。该同志具有坚定的政治立场,自觉与党中央保
持高度一致,旗帜鲜明地拥护党的路线、方针、政策,在重大原则问题上态度鲜
明,在政治上不信谣不传谣,立场坚定
;
具有坚定的组织原则,具有高尚坦荡的胸
怀,既敢于在党组织内发表不同意见,阐明自己的意见和观点,同时敢于开展批评
和自我批评,特别是对一些不良社会现象敢直言,坚持对的,改正错的,处处与人
为善,真诚待人、待事,能正确对待组织,正确对待同志,正确对待自己。解放思
想,与时俱进,身体力行“三个代表”重要思想,坚持“权为民所用,情为民所
系,利为民所谋”。
2
、领导水平高,执政能力强。工作中始终正确把握时代发展的要求,科学地
判断形势,从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向。在工作上善于
抓大事,抓主要矛盾,处理问题迅速果断,有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾
的能力。能够突出经济建设这个中心,统筹兼顾,正确处理改革发展稳定的关系。
善于把区委作出的各项重大决策变成全局系统的共同意志和自觉行动。领导决策能
力强。能最快地熟悉本职工作,掌握社会动态,能将宣传思想工作有机地融入经济
和社会发展的各项工作之中,推动各方面工作的顺利开展。工作思路明晰有序,领
导决策科学正确,部署落实措施得力。
对管理的各项工作能做到心中有数、科学摆布,尽可能地发挥主要领导的最大
的作用,为公谋发展,为民谋幸福,为经济和社会发展以及和谐稳定提供坚实的工
作保证。
3
、清正廉洁,勤政务实。为人正直,品行高尚。对待工作严肃认真,敢于负
责,勇挑重担。认真落实党风廉政建设责任制,严以律己,身正为范。坚持民主集
中制原则,不断拓宽党内民主渠道,促进党内民主制度化、规范化。在涉及改革发
展的重大决策、人事安排等重要问题上,始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝
酿、会议决定”的原则,集中智慧,群策群力,既体现了集中,又保障了民主,保
证了决策的科学性、正确性。坚持“从严治党”的方针,原则性强,敢于严格要
求,严格管理,关心、爱护干部。
工作政治表现评语篇
3
思想政治工作在税务工作中具有重要地位,思想政治工作能充分调到人的积极
性、创造性,搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责。
一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题
在思想认识上存在的问题。长期以来,传统粗放式的思想政治工作管理理念,
使部分单位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识,一是认为思想政治
工作务虚,空对空的,对工作起不了多大的作用
;
二是认为思想政治工作是政治教
育的需要,在知识经济时代显得过时陈旧
;
三是片面地认为搞思想政治工作就是学
习理论文章,既枯燥乏味又无实际意义。
在工作机制上存在的问题。一是组织领导机制形同虚设。在实际工作中,强调
了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题,对思想政治工作却相对忽
视,没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施
;
二是教育机制缺乏活力。
实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式,注重了共性,忽视了个性,不能针
对每个干部的思想实际开展思想教育
;
三是激励机制不够健全。只注重了正面激
励,却相对忽视了反面激励,对错误的言行,正气不足,事不关已,高高挂起
;
四
是预警机制尚待建立。只注重了事中的监督和事后的查处,但事前防范不及时。特
别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题,没有防患于未然。
值得注意的几种倾向。一是存在贪图安逸的思想。满足于优厚的经济待遇和稳
定的小家庭生活,主要精力没有放在工作上
;
二是存在追名逐利的思想。拜金主
义、官本位思想严重,大局意识淡薄,只讲索取,不讲奉献,工作作风漂浮
;
三是
存在不思进取的思想。缺乏动力,对工作不求过得硬,只求过得去
;
四是存在小进
则满的思想。取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足,滋生了骄傲情绪,缺乏精益求
精的精神。
二、存在问题的原因
一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。主要表现在部分领导思想观念
存在着重税收业务、轻政治工作的认识,呈现出一手硬、一手软的状态,特别是主
管业务的领导,片面以为税收收入是硬指标,只要税收计划完成了,就可以一俊遮
百丑,并认为思想政治工作是无形的东西,是软指标,看不见摸不着,可抓可不
抓,只是说起来重要,看起来无关紧要,做起来次要,忙起来不要。这样,不知不
觉地把思想政治工作摆在次要位置,忽视了思想政治工作的服务和保证作用。
二是淡化思想政治工作的现象没有彻底解决。在国税系统的干部中也仍然存在
着一些模糊认识,认为思想政治工作只是领导的事,政工部门的事,与业务部门无
关,一些业务科室领导、分局长把思想政治工作当作额外负担,不仅本身不重视抓
思想教育工作,而且对各项教育活动也不积极开展,从而形成了使思想政治工作无
活力,热情不高,劲头不足,也落不到实处。
三是教育形式单一,方法单调,针对性不强,缺乏感染力,政治教育老一套的
做法没有彻底改变。面对新情况、新问题,我们的施教者仍然停留在原来的观念
上,凭过去的老经验、老做法开展工作,采取我讲你听,我打你通等讲大道理的方
法做工作,缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围
环境和具体对象的不同变化的特点,或缺乏采取适合人们口味的具有较强针对性的
教育方法开展工作,因而,思想问题抓不准、摸不透、解不开,达不到教育的目
的。
三、对做好基层国税思想政治工作的几点思考
(
一
突出三抓。一要抓根本,坚定干部理想信念。共产主义的理想信念,是我
们最崇高的追求和强大的精神支柱,是我们奋发进取、走向成功的内在动力。有了
这样的理想信念,就有了立身之本,就站得高,眼界宽,心胸广。二要抓重点,提
高干部的科学素养。当今社
会,已经进入信息爆炸时代,各个方面的发展,无不一日千里,日新月异。知
识更新的速度更是前所未有,各种新知识、新技术层出不穷,靠翻着老黄历过日子
的时代,已经一去不复返了。所以,要有步骤、有计划地搞好在职培训,深入开展
形式新颖的高科技知识学习交流活动,不断提高干部的科技素养。三要抓关键,完
善干部的人格品质。键全的人格和优良的品质是干部立身做人的关键,而思想政治
工作的基本任务就是解决干部“为谁收税、怎么做人”的部题。因此,要针对当前
社会不良影响,把人生观价值观、社会主义荣辱观和税务职业道德教育结合起来,
增强干部明辨是非和善恶美丑的能力。进一步加强干部心理疏导和心理调控,不断
强化干部的心理素质和人格品质,促进干部健康发展。
(
二
树立“三个意识”。一要增强干部的主人翁意识。思想政治工作必须树立
“人先于事、事制于人”的观念,强化干部的主人翁意识,尊重干部的主体地位,
要让干部充分认识到自己在局建设中的地位和作用,切实增强主人翁意识和使命
感、责任感,积极主动地担起税务局建设的主角。二要激发干部能动意识。一个单
位建设得如何,很大程度上取决于干部的能动性发挥得好不好。因此,要切实为干
部营造干事环境和成长环境,提供人尽其才、各尽其能的平台,变“要我干”为
“我要干”,增强干部干好本干部作、发挥能动作用的内在动力。三要激发干部的
创新意识。干部中蕴藏着巨大的智慧和力量,思想政治工作坚持以人为本必须尊重
干部的首创精神,对干部在实践中创造的新经验、新办法,要及时予以肯定,总结
推广,以实际行动对干部的创新活动给以支持。
(
三
端正“三个态度”。一要摆正位置,自觉把干部当主人来尊重。干部是一
个单位的主体,是基层国税局的基本力量。在政治上都是平等的,不分参加税务工
作先后、职务高低,只有分工不同,没有尊卑之分。只要把干部真正当作主人来尊
重,就能听到他们的呼声,了解他们的真实想法。二要矫正视角,自觉把干部当朋
友来看待。要善于用辩证的眼光审视干部的长短优劣,要善于与干部交朋友,互相
交流思想,探讨工作,关心生活。基层国税领导要以对干部成长负责的态度,研究
干部需要什么,自己应当为干部做什么,怎样满足干部正当需求,做干部政治上的
向导,学习上的良师,生活上的益友。三要用正心思,自觉把干部当兄弟来关心。
“浇花浇根,带队带心”。以心换心,就能赢得干部的心。不论干部的思想多么隐
秘,只要领导象关心自己的兄弟姐妹一样,干部就会掏心窝,道真情,讲实话。
工作政治表现评语篇
4
党员干部在严守政治纪律履行职责方面存在哪些问题
一、政治纪律
政治观念不强、政治纪律松弛的现象主要有:
有的在公开场合口无遮拦,对党的路线方针政策说三道四,甚至捕风捉影,编
造和散布一些不负责任的言论
;
有的自视“消息灵通”,透露一些所谓“内部消
息”,泄露工作秘密
;
还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,
不抵制、不斗争,甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争,视而不见、装聋作
哑。如此等等。
二、履行职责
这方面的内容太多了,其实党员干部身上存在的问题,都与不能很好履行职责
有关的,这也是“四风”问题产生的土壤:
1
、履行职责走过场。有的干工作,只是为了应付检查,只注重文字记载痕
迹,没有真正按照工作流程操作。发现和解决的实际问题太少,对工作对象的实际
情况不清楚。
2
、岗位职责不匹配。存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的情况,怕得罪
人,当老好人,岗位职责写在纸上的多,真正落实的少。上班时间不到岗,到岗之
后不干事,串岗闲聊扯是非。
3
、学习教育搞形式。学习教育有计划,但无内容、无教案、无收获。学习笔
记、学习体会抄袭的多、自己的少,应付差事。
4
、职能工作不扎实。漂的多,沉的少。搞表面形式,扎花架子。工作情况经
不起问、经不起看、经不起查。
5
、公仆意识淡化。忘记了党的宗旨,不能主动为管理和服务对象排忧解难,
处理诉求不及时、不到位。
6
、工作作风漂浮。不调查、不走访、不了解实情,无责任意识,无风险意
识,糊里糊涂混天天。
7
、服务态度较差。高高在上,以管理者自居,在履行职能工作中,主动宣传
的少,主动沟通的少,换位思考的少,宣传解释不耐烦,答复询问不热情,三言两
语就了事。
8
、办事效率低下。遇到矛盾互相推诿,工作事项拖而不办,落实力度不到
位。
9
、怕苦怕累怕吃亏,矛盾上交不担责,原来骑自行车还能到偏远地去巡查工
作,现在少数党员干部没有车辆下乡。
10
、不比贡献比待遇,包袱越想越重。没精打采没精神,思想天天滑坡,想的
是舒适的工作和生活环境,想的是提高福利待遇。与上级比,与外单位比,不切实
际的比,影响了人员的士气。
11
、贪图安逸不操心。不想学、不能说、不会干,工作无创新,监管不放心,
服务不上心,宣传不用心,平平庸庸混日子。少数同志工作时间上网聊天,一杯茶
水消磨半天,签到之后就想溜边时有发生。
12
、比排场讲阔气。接待客人追求高标准,违反财务工作纪律,无计划开支、
有计划超支、先斩后奏。
13
、公务伸手吃要。向管理和服务对象要吃请要玩乐要消费,违反上级禁令,
影响部门形象。
14
、公车私用滥派。将公车派遣给私人使用,既有安全隐患,又浪费公用资
源。
这方面存在的问题太多了,不胜枚举啊
!
本文来源:
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