4三严三实专题教育立行立改工作台账+不严不实问题个人清单及整改措施
机敛财行为，形成反腐败的高压态势。三是按照局党委和纪委的要求，对分管战线和部门党员干部，严格教育、严格管理，打造过硬的干部职工队伍。
10月份之前完成，长效管理。 4
“谋事要实”方面存在的问题 1、沿袭在部门领导岗位上的做法把工作落实在表面，主要表现为在多经产业发展上，具体工作中有穿新鞋走老路的现象。 2、在分管的群众体育工作中遵循老办法、老规矩，主要表现为没有结合当前林区发展的规律办事，制定的工作政策方案有时不适用。3、喜欢干轻车熟路的事务性工作，不愿做艰苦细致的攻坚性工作。做而不深、做而不细、做而不实，有时会影响工作的落实。 重点解决不重视政治理论和业务知识学习的问题，改掉被动学习思想，主动投入精力和时间，强化政治理论和业务知识的学习，积极交流探讨工作经验，统筹兼顾，全面提高工作效，主动加强对分管工作的研究与探讨，与时俱进，不断创新。
9月份完成整改。 5
“创业要实”方面存在的问题 1、不愿主动承担重担，主要表现为在管理方面没有主动向领导提出承担改革的重担。2、在分管的工作中交与下属完成的工作较多，主要表现为没有主动分担工作，而是多为监督检查。 在分管工作中直面深层次矛盾问题，打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，创新性、创造性的开展工作，破解发展难题。主动克服为难情绪，克服求稳怕乱的心理，不回避矛盾，不怕得罪人。工作有困难时，做到身先士卒，亲力亲为。
11月份之前完成。 6 “做人要实”方面存在的问题 对待领导同志和前来上访的职工群众不一样，访贫问苦工作少，对群众关心不够。。 不断解放思想，创新工作。要立足于局党委、林业局关注的工作重点进行思考和谋划，当好助手和参谋，认真研究和解决一些涉及群众切实利益以及联系服务群众“最后一公里”的热点、难点问题，真正为林区发展献策，为职工群众分忧。 立行立改，长期坚持。
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